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时间； 2023 - 01 - 07

浏览量； 230

2023年跨境卖家值得关注的8大商业趋势

“电商市场将持续发力俄乌冲突持续、供应链中断、通货膨胀飙升等当仁不让成为2022年全球经济的关键词。相关人士表示，尽管从市场波动、技术转变来看，2023年给到的商业机会更多，但对于企业、投资者和消费者来说，2023年将很可能是更具挑战的一年。以下是外媒总结的2023年需要关注的八个商业趋势：趋势一：注意国际局势带来的不稳定性克罗尔研究所指出，俄乌局势仍未尘埃落定，虽然双方经济、军事等方面的冲突不太可能进一步升级，但仍会对西方乃至全球经济带去巨大的不稳定性。趋势二：贸易增长急剧放缓，关注新兴市场据世界贸易组织（WTO）称，由于全球经济面临强大的阻力，2023年的贸易增长将急剧放缓。2022年全球商品贸易量将增长3.5%，略微好于2022年4月份的预测3.0%。而2023年，世贸组织预计全球商品贸易量仅有1.0%的增长，相较于之前预计的 3.4%大幅跳水。这或将迫使跨国贸易商转而关注新兴市场。趋势三：亚太地区存在服务贸易下行风险根据联合国亚洲及太平洋经济社会委员会（UNESCAP）的报告，2023年亚太地区（APAC）的出口和进口涨幅预计将低于2022年的表现（2022年出口和进口涨幅分别为7.5%和5.0%）。尽管国际旅行限制正在逐渐放宽，全球商品交易在回暖，但围绕疫情可能进一步升级，以及因全球商品贸易短期表现的不确定性而引发的服务贸易下行的风险依旧存在。因此，亚太地区的贸易商或将致力于提高运营效率，专注新兴市场的增长。趋势四：将出现金融市场波动和市场混乱Kroll研究所称，2023年将出现金融市场波动和市场混乱。2022年，由于经济和地缘政治状况的急剧变化，许多公司的市值跌去一半甚至更多，而2023年，公司自身的盈利压力将有增无减，特别是对于更容易受到利率上升、经济衰退影响的房地产以及耐用消费品行业。Kroll表示，对于这些行业的公司，投资者将保持谨慎态度。趋势五...
时间； 2023 - 01 - 04

浏览量； 522

未来2年跨境电商出口规模有望翻倍丨风向标

卖家朋友们，2023年开工第一天，预祝各位今年跨境生意爆火！跨境风向标带您辞旧迎新，我们来一起看下过去一周里，有哪些好消息？1月1日起，我国调整部分商品进出口关税，62项信息技术产品的最惠国税率实施第八步降税；分析机构认为中国跨境电商出口规模，将在2021-2024年成倍增长，“钱”景无限；多个跨境市场一年消费热点陆续出炉……具体内容我们一起来看看吧！一周热点中国跨境电商出口规模成倍增长权威新经济产业分析机构，近日发布了《2022-2023 年中国跨境出口电商行业发展现状与典型案例研究报告》。报告显示，2021 年中国跨境电商出口规模为 1.44 万亿元，预计 2024 年有望达到 2.95 万亿元，相较 2021 年将实现翻倍增长。受新冠肺炎疫情影响，2020 年以来，境外民众的消费渠道进一步向线上转移，我国跨境电商市场规模进一步增长。从跨境电商主要出口国家上看，2021年中国跨境电商主要出口国为美国、英国、马来西亚等。从电商市场的体量上看，这些国家电商市场规模排名较为靠前，美国为全球第二大电商市场，但从电商渗透率看，美国、法国、德国等国电商领域仍有较大的竞争空间。短评：中国跨境商家“闷声发财”，但你们的优秀还是被发现啦~2023年1月1日起，我国调整部分商品进出口关税经国务院批准，国务院关税税则委员会发布公告，2023年将调整部分商品的进出口关税。2023年1月1日起，根据国内产业发展和供需情况变化，在我国加入世界贸易组织承诺范围内，提高部分商品进出口关税。其中，对栗子、甘草及其制品、大型轮胎、甘蔗收获机等取消进口暂定税率，恢复实施最惠国税率；为促进相关行业转型升级和高质量发展，提高铝和铝合金出口关税。2023年7月1日起，我国还将对62项信息技术产品的最惠国税率实施第八步降税。调整后我国关税总水平将从7.4%降至7.3%。为扩大面向全球的高标准自由贸易区网络，持续推进...
时间； 2022 - 12 - 30

浏览量； 366

2023年亚马逊节日营销日历

新年开启之际，制定新备战计划2022年已进入尾声，新年开启之际，制定新备战计划，密切关注电商行业动态及重要消费节点和事件显得尤为必要。本文带来2023亚马逊营销日历，帮助卖家在新的一年保持井井有条的营销活动，创造和巩固营销领先地位。1月：新年决心提供健康和健身类别产品的亚马逊卖家可以使用提供折扣或优惠券等方式，吸引希望在2023年决心要保持体形和增强健康的消费。·1月1日：元旦·1月10日至12日：冬季户外用品及雪上用品展览会（The Outdoor Retailer Snow Show）·1月15日至17日：美国纽约零售展览会（NRF 2023: Retail’s Big Show & Expo）·1月16日：马丁路德金纪念日2月：爱之月推出情人节礼品促销的卖家需确保优化listing，并准备好用于情人节广告活动的相关关键词列表。在情人节前夕，还有重磅赛事超级碗，销售体育纪念品和体育赛事派对用品的卖家也可以提前着手优化listing和广告活动。·2月1日：黑人历史月开始·2月1日：向员工和IRS提交W-2税表的截止日期·2月2日：土拨鼠日·2月12日：超级碗星期天·2月14日：情人节·2月20日：总统日·2月20日：加拿大家庭日展望未来：开始为Prime Day做准备。3月：春假随着春假到来，销售旅游产品、泳池派对装饰品等假日产品的亚马逊卖家可以开始为3月销售小高峰做好准备。·3月1日：向IRS提交1099表格报税的截止日期·3月8日：国际妇女节·3月12日：夏令时·3月13日至15日：亚马逊卖家大会Prosper Show·3月15日：提交S-Corps（表格1120-S）和合作伙伴关系（表格1065）的...

21 2022 - 03 -

居家办公和“叮咚鸡”的故事

来源；

作者；

3月，一个不平凡的月份，却有着一群平凡的人为我们负重前行。3月13日晚，一个不一般的夜晚，紧急接到通知，深圳按下暂停键，全市所有企业居家办公。在这个晚上，我们为了爱情奋不顾身。哦不，是为了工作，嗯，就为了三件事：抢电脑回去居家办公，去菜市场洗劫一空，排队做核酸捅一捅。不要吃惊，因为我们是一生要强的适途打工人。居家办公的日子里，我们积极应对各种突发状况，有些员工远程连不上，网管第一时间做出反应：发我检查一下。人资部迅速组织人员安排检查设备。就是这么迅速，全力保障员工居家办公畅通无阻。虽然在家办公，我们仍旧满怀激情，许多同事都迫不及待的想要复工。也有人感叹，何时解封啊，家里的小神兽闹腾得很，都要把家里拆了，比二哈拆家还厉害。再不解封，姐疯了。甚至有人憋疯了，还赋诗一首直抒胸臆。在暂停了一周之后，深圳渐渐的开始重启，首先是3月18号5区回复运行。3月18日起，可盐可田的深圳，大鹏展翅的深圳，坪地山起的深圳，光明万丈的深圳，深汕特别的深圳，穿着平底鞋，摩擦摩擦，迈着魔鬼的步伐走来了。什么时候解封？问了一下社区人员，他们说：“叮咚鸡”啊，我就很疑惑，我知道三黄鸡，乌鸡，清远鸡，老母鸡。这个叮咚鸡是个什么鸡，我都没吃过。原来，问了本地人才知道，他是叫我等通知。20号晚，终于迎来了了好消息，由于深圳防控到位，疫情基本实现社会面动态清零，憋了一周的深圳人，都忍不住跑去小区门口大喊一声：“解封了”！你没听错，不是“姐疯了”，确确实实的是“解封了”。在疫情影响下，我们仍能坚持居家办公，每天奋战在床尾桌头，我们激情不减，责任在肩。这，就是坚持奋斗的适途人。防疫抗疫，我们一起努力。要知道，我们所谓无聊的家，我们出不了的门，却是他们想回都回不去的地方。我们要配合深圳政府的积极防控，也要感谢奋战在一线的工作人员，是你们的逆风前行，才换来我们的岁月静好。在政府和医护人员的坚持...
05 2022 - 01 -

合伙人激励制度

来源；

作者；

恰逢深圳适途2021年年会，公司宣贯了合伙人激励制度，同时公布了第一批适途合伙人。一、建立合伙人制度的目的 1、为了推动企业持续性健康发展 2、打造平台，增加归属感：希望公司所有同事都能参与建设，在平台上展现自我能力、实习自我价值； 3、变管理者为经营者：希望能从经营的角度看待问题，能够真正的推动企业的有效发展； 4、激励优秀管理人员和技术人员，实现共享； 5、吸引优秀人才加盟：合伙人制度的结果是在这个平台上通过大家的努力，实现互利共赢；二、合伙人的激励模式成为初级合伙人，公司将按照考核标准赠与虚拟股；成为中级合伙人可以出资认购虚拟股；成为高级合伙人可以有限合伙持股。一、合伙人进入基本条件 1、中高层管理：指经理及以上岗位人员，2年以上本公司服务年限，当年度绩效成绩良好，积分达标； 2、基层管理：指主管、组长级岗位人员，3年以上本公司服务年限，当年度绩效成绩良好，积分达标； 3、核心岗位：5年及以上本公司服务年限，职位序列高级以上人员，当年度绩效成绩良好，积分达标； 4、如有特殊人才未满足条件的，需董事长特别批准；积分内容： 1、工龄 2、职位级别 3、年度绩效成绩 4、其它突出贡献除此以上内容外需要认同公司的使命、愿景、价值观，以及通过积分制要求、董事长审核后批准。二、合伙人分红的预测、时间、保障 1、个人当年分红股分红 = 公司每股分红 × 个人虚拟股数&#...
04 2022 - 01 -

2021年年度表彰大会

来源；

作者；

金牛辞岁寒风尽玉虎迎春喜气来随着新年的钟声即将敲响，我们奋斗的2021年即将过去，在过去的一年里，我们用青春编织着梦想，用汗水铸就了荣耀。这些荣耀离不开那么一群人，在工作中，他们积极奋进，在团队里，他们勇于承担；他们不仅在自己的岗位上尽心尽力，还能够在团队最需要的时候主动帮助上级和组员，成为团队的幕后英雄，他们当中甚至有很多人一直在管理岗默默见习、早就充当了代理角色。他们就是我们适途2021年新晋管理人员，感谢他们在各个管理岗上的辛勤付出。同样，也要铭记这么一群人，正是有了他们一点一滴的付出，即使在严峻的外贸环境下，依靠他们不懈的努力让公司挺过了这个外贸的寒冬。因此，公司针对2021年年度表现优异的57名员工做出了表彰，激励他们在后续的工作中继续保持现有的状态，跟公司一同成长，继续在跨境这条路上并肩前行。注：年度新秀之星注：年度状态之星注：年度进步之星注：年度奉献之星注：年度业绩之星注：年度管理之星注：年度优秀员工公司在2021年取得的成绩，也离不开每一位优秀的员工，正是有了他们点点滴滴的付出，才有了适途业绩的高峰。这些的背后离不开他们对公司价值观的认同，对外贸的热爱。接下来让我们来一同认识我们适途的精英部队吧。 2021年年度表彰大会也在12月的最后一天圆满落幕。2022年是另一个“三年”规划的元年；2022年，也是适途二次创业的新起点。让我们以更加奋发有为的精神，开创公司发展的新局面，风正潮平，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马加鞭。让我们团结起来，以坚定的信念、愉悦的心情，充沛的精力，忘我的投入，踏上继续创业的新征程。
01 2022 - 01 -

生日快乐－适途2021年生日会集锦

来源；

作者；

生日，对于每个人来说，都值得被纪念。但是由于地域阻隔，工作繁忙，很多人逐渐找不到过生日的理由。为此，适途每月组织举行生日会，为员工过一个暖心的生日，让生日的温暖感爆棚。生日会会设置丰富好玩的游戏、香甜可口的蛋糕、诚挚美好的祝愿和礼品、温馨精彩的合照，最珍贵的是给员工寿星们留下了永久珍藏的回忆。大家一起吃生日蛋糕、吃水果、玩游戏···，共同分享着生日的喜悦，感受着公司这个大家庭的温暖短暂的时光里，欢声笑语不断，温情幸福不断。一个小小的温馨生日会，凝聚着适途对家人们的浓浓关心和热爱，让每一位员工开心快乐地工作，是公司的责任，也是公司一直认真履行的使命。感恩相遇相伴，因为你我，适途的未来会更好，祝福所有寿星们生日快乐。最后，聚焦的镜头留下了每次生日会寿星们的身影，集体合照为每次生日会画上了一个完美的句号，2022年会更精彩。
31 2021 - 12 -

又一个"五年"之约

来源；

作者；

如果说今天的适途是一片树林，那么，我们不会忘记那些播撒种子的拓荒人；如果说今天的适途是一座大厦，那么，我们不会忘记那些付出艰辛的奠基人。当我们迈出校园，从一个稚气未脱的孩子向合格的企业人蜕变。我们激情澎湃，带着青春的朝气和活力奋力拼搏，再回首，感慨丛生。五年风雨同舟路，不忘初心适途人。五年，这个时间让执着彰显价值，五年的默默耕耘，五年的坚守不渝，五年的风雨同舟，你们把最美好的青春韶华赋予了我们为之共同奋斗的事业。五年如一日，时刻心系企业的忧患，虽经历风雨无数，却始终不离不弃，与我们风雨同舟，衷心的感谢你们！也希望在适途十年风雨同舟的颁奖台上再见到你们的身影。注：员工自入职之日起，在职满五年的有1-3万的现金加礼品的奖励，满十年的有5-10万的现金加礼品的奖励。让我们一起来期待明年的五年、十年风雨同舟奖吧。
31 2021 - 12 -

适途新文化，踏上新征程

来源；

作者；

适途新文化，踏上新征程企业文化究竟是什么？很多人简单地把企业文化理解成喊出口号和组织一些活动就是企业文化，这样的理解过于片面，企业文化是渗透在企业一切活动中的、无形的理念体系，它是整个企业的灵魂所在。一家企业，想要持续长远发展屹立百年而不倒，来源于企业文化的强大和弘扬！一家企业，想要执行到位步步为营铸造百年辉煌，来源于对制度的捍卫和宣扬！企业文化凝聚人的思想，团结人的行为，带动人的梦想！它激发人的斗志，约束人的行为，提升团队的执行。企业文化是一个企业赖以生存的基础。我们适途实业，在2022年到来之际，我们也确立了适途新的企业文化。我们的使命是：把高品质汽车配件带到世界每个角落我们存在的价值是搭建一个桥梁，把全球高品质的汽车配件，分享给全世界有车的家庭，让有车家庭省心、省力、省钱，保障行驶安全，提升生活品质。秉承我们的使命，我们将不断开发高品质、性价比高的汽车配件产品；不断优化物流渠道，快速高效进行配送传递；不断提升运营、服务质量和能力，分享给更多的有车家庭；不断升级内部人力、信息化等管理，提升团队协作能力，以承载更大业务量和贡献。我们的愿景是：汽配电商引领者这是我们的愿景和目标，我们立志做汽配电商领域的引领者，做行业的一面鲜艳的旗帜和一道靓丽的风景线。伟大的理想，需要在各个层面去努力，在产品上，我们确保高品质，做负责任的良心产品；在运营上，我们不断探索，力求业绩和效益突破，在服务上，我们快速响应客户需求，确保客户满意；在管理上，我们精益求精，科学高效。我们的核心价值观：激情——责任——共享激情——是一种积极的状态保持乐观、积极进取、敢于突破、快速行动责任——是一份承诺对社会负责、对客户、合作伙伴负责、对员工负责、对公司负责、对同事负责、对自己负责。共享——是爱的传递、是利他倡导共享，与用户共享、与客户共享、与员工共享、与合作伙伴共享。21世纪是文化管理时代，企...

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21 2022 - 03 -

居家办公和“叮咚鸡”的故事

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3月，一个不平凡的月份，却有着一群平凡的人为我们负重前行。3月13日晚，一个不一般的夜晚，紧急接到通知，深圳按下暂停键，全市所有企业居家办公。在这个晚上，我们为了爱情奋不顾身。哦不，是为了工作，嗯，就为了三件事：抢电脑回去居家办公，去菜市场洗劫一空，排队做核酸捅一捅。不要吃惊，因为我们是一生要强的适途打工人。居家办公的日子里，我们积极应对各种突发状况，有些员工远程连不上，网管第一时间做出反应：发我检查一下。人资部迅速组织人员安排检查设备。就是这么迅速，全力保障员工居家办公畅通无阻。虽然在家办公，我们仍旧满怀激情，许多同事都迫不及待的想要复工。也有人感叹，何时解封啊，家里的小神兽闹腾得很，都要把家里拆了，比二哈拆家还厉害。再不解封，姐疯了。甚至有人憋疯了，还赋诗一首直抒胸臆。在暂停了一周之后，深圳渐渐的开始重启，首先是3月18号5区回复运行。3月18日起，可盐可田的深圳，大鹏展翅的深圳，坪地山起的深圳，光明万丈的深圳，深汕特别的深圳，穿着平底鞋，摩擦摩擦，迈着魔鬼的步伐走来了。什么时候解封？问了一下社区人员，他们说：“叮咚鸡”啊，我就很疑惑，我知道三黄鸡，乌鸡，清远鸡，老母鸡。这个叮咚鸡是个什么鸡，我都没吃过。原来，问了本地人才知道，他是叫我等通知。20号晚，终于迎来了了好消息，由于深圳防控到位，疫情基本实现社会面动态清零，憋了一周的深圳人，都忍不住跑去小区门口大喊一声：“解封了”！你没听错，不是“姐疯了”，确确实实的是“解封了”。在疫情影响下，我们仍能坚持居家办公，每天奋战在床尾桌头，我们激情不减，责任在肩。这，就是坚持奋斗的适途人。防疫抗疫，我们一起努力。要知道，我们所谓无聊的家，我们出不了的门，却是他们想回都回不去的地方。我们要配合深圳政府的积极防控，也要感谢奋战在一线的工作人员，是你们的逆风前行，才换来我们的岁月静好。在政府和医护人员的坚持...
05 2022 - 01 -

合伙人激励制度

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恰逢深圳适途2021年年会，公司宣贯了合伙人激励制度，同时公布了第一批适途合伙人。一、建立合伙人制度的目的 1、为了推动企业持续性健康发展 2、打造平台，增加归属感：希望公司所有同事都能参与建设，在平台上展现自我能力、实习自我价值； 3、变管理者为经营者：希望能从经营的角度看待问题，能够真正的推动企业的有效发展； 4、激励优秀管理人员和技术人员，实现共享； 5、吸引优秀人才加盟：合伙人制度的结果是在这个平台上通过大家的努力，实现互利共赢；二、合伙人的激励模式成为初级合伙人，公司将按照考核标准赠与虚拟股；成为中级合伙人可以出资认购虚拟股；成为高级合伙人可以有限合伙持股。一、合伙人进入基本条件 1、中高层管理：指经理及以上岗位人员，2年以上本公司服务年限，当年度绩效成绩良好，积分达标； 2、基层管理：指主管、组长级岗位人员，3年以上本公司服务年限，当年度绩效成绩良好，积分达标； 3、核心岗位：5年及以上本公司服务年限，职位序列高级以上人员，当年度绩效成绩良好，积分达标； 4、如有特殊人才未满足条件的，需董事长特别批准；积分内容： 1、工龄 2、职位级别 3、年度绩效成绩 4、其它突出贡献除此以上内容外需要认同公司的使命、愿景、价值观，以及通过积分制要求、董事长审核后批准。二、合伙人分红的预测、时间、保障 1、个人当年分红股分红 = 公司每股分红 × 个人虚拟股数&#...
04 2022 - 01 -

2021年年度表彰大会

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金牛辞岁寒风尽玉虎迎春喜气来随着新年的钟声即将敲响，我们奋斗的2021年即将过去，在过去的一年里，我们用青春编织着梦想，用汗水铸就了荣耀。这些荣耀离不开那么一群人，在工作中，他们积极奋进，在团队里，他们勇于承担；他们不仅在自己的岗位上尽心尽力，还能够在团队最需要的时候主动帮助上级和组员，成为团队的幕后英雄，他们当中甚至有很多人一直在管理岗默默见习、早就充当了代理角色。他们就是我们适途2021年新晋管理人员，感谢他们在各个管理岗上的辛勤付出。同样，也要铭记这么一群人，正是有了他们一点一滴的付出，即使在严峻的外贸环境下，依靠他们不懈的努力让公司挺过了这个外贸的寒冬。因此，公司针对2021年年度表现优异的57名员工做出了表彰，激励他们在后续的工作中继续保持现有的状态，跟公司一同成长，继续在跨境这条路上并肩前行。注：年度新秀之星注：年度状态之星注：年度进步之星注：年度奉献之星注：年度业绩之星注：年度管理之星注：年度优秀员工公司在2021年取得的成绩，也离不开每一位优秀的员工，正是有了他们点点滴滴的付出，才有了适途业绩的高峰。这些的背后离不开他们对公司价值观的认同，对外贸的热爱。接下来让我们来一同认识我们适途的精英部队吧。 2021年年度表彰大会也在12月的最后一天圆满落幕。2022年是另一个“三年”规划的元年；2022年，也是适途二次创业的新起点。让我们以更加奋发有为的精神，开创公司发展的新局面，风正潮平，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马加鞭。让我们团结起来，以坚定的信念、愉悦的心情，充沛的精力，忘我的投入，踏上继续创业的新征程。
01 2022 - 01 -

生日快乐－适途2021年生日会集锦

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生日，对于每个人来说，都值得被纪念。但是由于地域阻隔，工作繁忙，很多人逐渐找不到过生日的理由。为此，适途每月组织举行生日会，为员工过一个暖心的生日，让生日的温暖感爆棚。生日会会设置丰富好玩的游戏、香甜可口的蛋糕、诚挚美好的祝愿和礼品、温馨精彩的合照，最珍贵的是给员工寿星们留下了永久珍藏的回忆。大家一起吃生日蛋糕、吃水果、玩游戏···，共同分享着生日的喜悦，感受着公司这个大家庭的温暖短暂的时光里，欢声笑语不断，温情幸福不断。一个小小的温馨生日会，凝聚着适途对家人们的浓浓关心和热爱，让每一位员工开心快乐地工作，是公司的责任，也是公司一直认真履行的使命。感恩相遇相伴，因为你我，适途的未来会更好，祝福所有寿星们生日快乐。最后，聚焦的镜头留下了每次生日会寿星们的身影，集体合照为每次生日会画上了一个完美的句号，2022年会更精彩。
31 2021 - 12 -

又一个"五年"之约

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作者；

如果说今天的适途是一片树林，那么，我们不会忘记那些播撒种子的拓荒人；如果说今天的适途是一座大厦，那么，我们不会忘记那些付出艰辛的奠基人。当我们迈出校园，从一个稚气未脱的孩子向合格的企业人蜕变。我们激情澎湃，带着青春的朝气和活力奋力拼搏，再回首，感慨丛生。五年风雨同舟路，不忘初心适途人。五年，这个时间让执着彰显价值，五年的默默耕耘，五年的坚守不渝，五年的风雨同舟，你们把最美好的青春韶华赋予了我们为之共同奋斗的事业。五年如一日，时刻心系企业的忧患，虽经历风雨无数，却始终不离不弃，与我们风雨同舟，衷心的感谢你们！也希望在适途十年风雨同舟的颁奖台上再见到你们的身影。注：员工自入职之日起，在职满五年的有1-3万的现金加礼品的奖励，满十年的有5-10万的现金加礼品的奖励。让我们一起来期待明年的五年、十年风雨同舟奖吧。
31 2021 - 12 -

适途新文化，踏上新征程

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作者；

适途新文化，踏上新征程企业文化究竟是什么？很多人简单地把企业文化理解成喊出口号和组织一些活动就是企业文化，这样的理解过于片面，企业文化是渗透在企业一切活动中的、无形的理念体系，它是整个企业的灵魂所在。一家企业，想要持续长远发展屹立百年而不倒，来源于企业文化的强大和弘扬！一家企业，想要执行到位步步为营铸造百年辉煌，来源于对制度的捍卫和宣扬！企业文化凝聚人的思想，团结人的行为，带动人的梦想！它激发人的斗志，约束人的行为，提升团队的执行。企业文化是一个企业赖以生存的基础。我们适途实业，在2022年到来之际，我们也确立了适途新的企业文化。我们的使命是：把高品质汽车配件带到世界每个角落我们存在的价值是搭建一个桥梁，把全球高品质的汽车配件，分享给全世界有车的家庭，让有车家庭省心、省力、省钱，保障行驶安全，提升生活品质。秉承我们的使命，我们将不断开发高品质、性价比高的汽车配件产品；不断优化物流渠道，快速高效进行配送传递；不断提升运营、服务质量和能力，分享给更多的有车家庭；不断升级内部人力、信息化等管理，提升团队协作能力，以承载更大业务量和贡献。我们的愿景是：汽配电商引领者这是我们的愿景和目标，我们立志做汽配电商领域的引领者，做行业的一面鲜艳的旗帜和一道靓丽的风景线。伟大的理想，需要在各个层面去努力，在产品上，我们确保高品质，做负责任的良心产品；在运营上，我们不断探索，力求业绩和效益突破，在服务上，我们快速响应客户需求，确保客户满意；在管理上，我们精益求精，科学高效。我们的核心价值观：激情——责任——共享激情——是一种积极的状态保持乐观、积极进取、敢于突破、快速行动责任——是一份承诺对社会负责、对客户、合作伙伴负责、对员工负责、对公司负责、对同事负责、对自己负责。共享——是爱的传递、是利他倡导共享，与用户共享、与客户共享、与员工共享、与合作伙伴共享。21世纪是文化管理时代，企...

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