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2022
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05
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恰逢深圳适途2021年年会，公司宣贯了合伙人激励制度，同时公布了第一批适途合伙人。一、建立合伙人制度的目的 1、为了推动企业持续性健康发展 2、打造平台，增加归属感：希望公司所有同事都能参与建设，在平台上展现自我能力、实习自我价值； 3、变管理者为经营者：希望能从经营的角度看待问题，能够真正的推动企业的有效发展； 4、激励优秀管理人员和技术人员，实现共享； 5、吸引优秀人才加盟：合伙人制度的结果是在这个平台上通过大家的努力，实现互利共赢；二、合伙人的激励模式成为初级合伙人，公司将按照考核标准赠与虚拟股；成为中级合伙人可以出资认购虚拟股；成为高级合伙人可以有限合伙持股。一、合伙人进入基本条件 1、中高层管理：指经理及以上岗位人员，2年以上本公司服务年限，当年度绩效成绩良好，积分达标； 2、基层管理：指主管、组长级岗位人员，3年以上本公司服务年限，当年度绩效成绩良好，积分达标； 3、核心岗位：5年及以上本公司服务年限，职位序列高级以上人员，当年度绩效成绩良好，积分达标； 4、如有特殊人才未满足条件的，需董事长特别批准； 积分内容： 1、工龄 2、职位级别 3、年度绩效成绩 4、其它突出贡献 除此以上内容外需要认同公司的使命、愿景、价值观，以及通过积分制要求、董事长审核后批准。二、合伙人分红的预测、时间、保障 1、个人当年分红股分红 = 公司每股分红 × 个人虚拟股数&#...