公司新闻 - 深圳适途实业有限公司 - 深圳适途实业有限公司

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时间； 2022 - 10 - 24

浏览量； 1250

无限风光在险峰 ——适途登山记

无限风光在险峰——适途登山记“暮色苍茫看劲松，乱云飞渡仍从容。天生一个仙人洞，无限风光在险峰。”“不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层。”“会当凌绝顶，一览众山小。”登上高山，俯瞰美景，领略大自然的鬼斧神工。在10月22号，适途设计部的小伙伴们就组织了一次登山活动，挑战深圳第三高峰——梅沙尖。梅沙尖最高峰海拔753米，是深圳的第三高峰。其山脉连绵起伏，所属山头包括海拔619米的鹅公髻、海拔599米的园山、海拔553米的大王顶，远望如巨大的尖锥从群山中拔起。登上山顶瞭望，大小梅沙美景、三洲塘水库，田风景区一览无遗。看着这巍峨的山峰，陡峭的登山道，是否让你望而生畏呢？是否让你就此止步呢？不，我们要登临绝顶。你看，我们的小伙伴们已经蓄势待发了！你看，他们矫健的步伐，一步也不停留的攀登，攀登。一路向前，永不止步。走累了，停步仰望，哇！只见山顶高耸入云，直冲云宵。或找块青石，调整状态，缓解一下登山的疲乏再出发。终于，在2个小时以后，大家都登上了山顶，汗水的挥洒是值得的，无限的风光尽收眼底。看，那繁忙的码头，那蔚蓝的大海，还有远处山峰重叠，高处云雾缭绕，仿佛人间仙境。一直认为，每座高山的矗立都是一种虔诚的信仰，它们以亘古不变的姿态守护大自然的奥秘沧桑。登山让人有一种征服的欲望；一种向上的动力；一种克服困难的勇气；一种成功的喜悦感和成就感。当登上山顶，向远出眺望，一切美好风景尽收眼底，此时你可以尽情的享受这份美好，它带给你的不仅是心旷神怡，而是一种收获的喜悦，一种历尽艰辛后的享受，一种激烈竞争后的平静。让我们坚持自己所踏上的理想之路！让我们克服路上所有的艰难困苦，登上山顶！！
时间； 2022 - 10 - 17

浏览量； 406

适途实业月度经营分析大会

适途实业月度经营分析大会博观而约取，厚积而薄发。2022年10月14日，9月经营分析会议在公司大厅如期举行，公司全体人员齐心协力，为了一个共同的梦想而奋起拼搏，此次大会，分别在eBay和亚马逊部门中进行业绩排名，掀起了你争我赶的热潮。评选结果现已揭晓，那么，谁将会是我们的月度销售精英呢？请大家随着途途一起来回顾9月经营分析会议的精彩瞬间~9月业绩排名月度业绩PK机制是在eBay和Amazon部门内部分别进行业绩排名，目标达成率完成超过100%的个人和小组，将荣获“个人销售精英奖”和“月度卓越小组奖”，为他们在9月付出的努力点赞。Amazon★★★恭喜Brenda以GMV达成率107%的优异成绩，在Amazon部排名中名列前茅，荣获个人销售精英奖。★★★恭喜Evey以GMV达成率103%的优异成绩，在Amazon部排名中名列前茅，荣获个人销售精英奖。★★★恭喜Elva以GMV达成率102%的优异成绩，在Amazon部排名中名列前茅，荣获个人销售精英奖。★★★恭喜Amazon1部15组以GMV达成率100%的优异成绩，在Amazon部排名中名列前茅，荣获月度卓越小组奖。eBay★★★恭喜Presley以GMV达成率111.9%的优异成绩，在eBay部排名中名列前茅，荣获个人销售精英奖。★★★恭喜Melody以GMV达成率105.5%的优异成绩，在eBay部排名中名列前茅，荣获个人销售精英奖。★★★恭喜Rosy以GMV达成率105.1%的优异成绩，在eBay部排名中名列前茅，荣获个人销售精英奖。★★★恭喜eBay5部14组以GMV达成率110%的优异成绩，在Amazon部排名中名列前茅，荣获月度卓越小组奖。★★★恭喜eBay1部13组以GMV达成率100%的优异成绩，在Amazon部排名中名列前茅，荣获月度卓越小组奖。月度业绩排名及颁奖结束后进入到会议的第二进程：销...
时间； 2022 - 09 - 23

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9月的快乐下午茶时光

08 2022 - 08 -

深圳适途实业有限公司2022半年度工作总结规划会议

来源；

作者；

用行动证明价值用结果捍卫尊严。2022年8月5日—6日，深圳适途实业在惠州十里银滩度假酒店隆重召开了2022半年度工作总结会议。本次会议由各部门中高管理层参与。总结报告环节，由各部门负责人对上半年的经营管理工作进行复盘与汇报，针对各项指标的完成进度以及存在的待改进问题进行了反馈与研讨，并针对现状结合实际提出下半年行动措施，对下半年的经营管理给出了务实可行的发展目标。一程风雨坎坷路，初心不改稳步行。2022年，适途实业用行动证明价值，用结果捍卫尊严，在深圳汽配电商领域，坚持激情，责任，共享的核心价值观。在疫情影响的大环境下，稳扎稳打，步步为营，坚持做到保收入，促增长。会议总结了2022上半年工作情况，沟通交流成功经验，提升管理水平，增强凝聚力与战斗力；明确2022下半年公司工作重点以及各部门工作规划。下半年，我们将迎接新机遇，稳步地向着公司发展目标前行，努力完成全年经营目标。一整天的会议后，大家齐聚酒店自助餐厅，体验海鲜盛宴。次日，我们组织了邮轮出海以及山地车活动，在大海徜徉，扬帆起航，在山地奔驰，极速前进。
29 2022 - 07 -

2022年7月适途生日会

来源；

作者；

仲夏的季节，总有许多美好，让人期待。7月，热情似火的季节，就在这样一个寻常而又不寻常的日子，我们迎来了7月的生日会。随着寿星们陆续登场，我们也将生日的氛围推向高潮。那么，本月生日会有些什么美食值得让人期待的呢？让我们跟随镜头前往一探究竟吧！哇！一眼就看到了我最爱吃的寿司诶。哦吼，竟然还有绝味，劲辣的感觉，真的很上头！哈哈，我看到了薯条，那个是炸脆骨么？看上去香酥香酥的。镶满珍珠的蛋糕，蓬勃的生机。我都不由自主拿起了刀叉准备切了。哦，对了，先许愿，哈哈哈哈。愿各位小姐姐们越来越瘦，越来越美。各位小帅哥们越来越帅气。
29 2022 - 06 -

适途6月生日茶话会

来源；

作者；
15 2022 - 06 -

适心羽乐，争锋在途 ——2022年6月适途羽毛球活动

来源；

作者；

粽情端午，艾草飘香，在度过了粽子节之后，我们6月的羽毛球活动开始啦。这一次我们的场地可高大上啦，而且距离公司很近，走路只要十分钟哟。再来看看我们崭崭新的羽毛球场地许多小伙伴来到以后，直呼：这地方，阔以哦！看，我们的小伙伴一个个都在摩拳擦掌，蓄势待发。准备在球场上，大战三百回合了，你看，都开始做热身运动啦。好了，热身完毕，看看大神的英俊风姿吧。好厉害呀！这是大神，绝对是大神级的，这挥拍姿势，这步法，这就是我们适途的羽毛球之王啊。我们的高手还真不少呢，快看，快看，这边还有个大神，正在PK呢。哇，其他小伙伴们也不错呀。经过两个小时的激烈战斗，许多小伙伴都意犹未尽，纷纷来问我下次什么时候呀？嘿嘿，我们已经约好了，下次再战！
21 2022 - 03 -

居家办公和“叮咚鸡”的故事

来源；

作者；

3月，一个不平凡的月份，却有着一群平凡的人为我们负重前行。3月13日晚，一个不一般的夜晚，紧急接到通知，深圳按下暂停键，全市所有企业居家办公。在这个晚上，我们为了爱情奋不顾身。哦不，是为了工作，嗯，就为了三件事：抢电脑回去居家办公，去菜市场洗劫一空，排队做核酸捅一捅。不要吃惊，因为我们是一生要强的适途打工人。居家办公的日子里，我们积极应对各种突发状况，有些员工远程连不上，网管第一时间做出反应：发我检查一下。人资部迅速组织人员安排检查设备。就是这么迅速，全力保障员工居家办公畅通无阻。虽然在家办公，我们仍旧满怀激情，许多同事都迫不及待的想要复工。也有人感叹，何时解封啊，家里的小神兽闹腾得很，都要把家里拆了，比二哈拆家还厉害。再不解封，姐疯了。甚至有人憋疯了，还赋诗一首直抒胸臆。在暂停了一周之后，深圳渐渐的开始重启，首先是3月18号5区回复运行。3月18日起，可盐可田的深圳，大鹏展翅的深圳，坪地山起的深圳，光明万丈的深圳，深汕特别的深圳，穿着平底鞋，摩擦摩擦，迈着魔鬼的步伐走来了。什么时候解封？问了一下社区人员，他们说：“叮咚鸡”啊，我就很疑惑，我知道三黄鸡，乌鸡，清远鸡，老母鸡。这个叮咚鸡是个什么鸡，我都没吃过。原来，问了本地人才知道，他是叫我等通知。20号晚，终于迎来了了好消息，由于深圳防控到位，疫情基本实现社会面动态清零，憋了一周的深圳人，都忍不住跑去小区门口大喊一声：“解封了”！你没听错，不是“姐疯了”，确确实实的是“解封了”。在疫情影响下，我们仍能坚持居家办公，每天奋战在床尾桌头，我们激情不减，责任在肩。这，就是坚持奋斗的适途人。防疫抗疫，我们一起努力。要知道，我们所谓无聊的家，我们出不了的门，却是他们想回都回不去的地方。我们要配合深圳政府的积极防控，也要感谢奋战在一线的工作人员，是你们的逆风前行，才换来我们的岁月静好。在政府和医护人员的坚持...
05 2022 - 01 -

合伙人激励制度

来源；

作者；

恰逢深圳适途2021年年会，公司宣贯了合伙人激励制度，同时公布了第一批适途合伙人。一、建立合伙人制度的目的 1、为了推动企业持续性健康发展 2、打造平台，增加归属感：希望公司所有同事都能参与建设，在平台上展现自我能力、实习自我价值； 3、变管理者为经营者：希望能从经营的角度看待问题，能够真正的推动企业的有效发展； 4、激励优秀管理人员和技术人员，实现共享； 5、吸引优秀人才加盟：合伙人制度的结果是在这个平台上通过大家的努力，实现互利共赢；二、合伙人的激励模式成为初级合伙人，公司将按照考核标准赠与虚拟股；成为中级合伙人可以出资认购虚拟股；成为高级合伙人可以有限合伙持股。一、合伙人进入基本条件 1、中高层管理：指经理及以上岗位人员，2年以上本公司服务年限，当年度绩效成绩良好，积分达标； 2、基层管理：指主管、组长级岗位人员，3年以上本公司服务年限，当年度绩效成绩良好，积分达标； 3、核心岗位：5年及以上本公司服务年限，职位序列高级以上人员，当年度绩效成绩良好，积分达标； 4、如有特殊人才未满足条件的，需董事长特别批准；积分内容： 1、工龄 2、职位级别 3、年度绩效成绩 4、其它突出贡献除此以上内容外需要认同公司的使命、愿景、价值观，以及通过积分制要求、董事长审核后批准。二、合伙人分红的预测、时间、保障 1、个人当年分红股分红 = 公司每股分红 × 个人虚拟股数&#...

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08 2022 - 08 -

深圳适途实业有限公司2022半年度工作总结规划会议

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作者；

用行动证明价值用结果捍卫尊严。2022年8月5日—6日，深圳适途实业在惠州十里银滩度假酒店隆重召开了2022半年度工作总结会议。本次会议由各部门中高管理层参与。总结报告环节，由各部门负责人对上半年的经营管理工作进行复盘与汇报，针对各项指标的完成进度以及存在的待改进问题进行了反馈与研讨，并针对现状结合实际提出下半年行动措施，对下半年的经营管理给出了务实可行的发展目标。一程风雨坎坷路，初心不改稳步行。2022年，适途实业用行动证明价值，用结果捍卫尊严，在深圳汽配电商领域，坚持激情，责任，共享的核心价值观。在疫情影响的大环境下，稳扎稳打，步步为营，坚持做到保收入，促增长。会议总结了2022上半年工作情况，沟通交流成功经验，提升管理水平，增强凝聚力与战斗力；明确2022下半年公司工作重点以及各部门工作规划。下半年，我们将迎接新机遇，稳步地向着公司发展目标前行，努力完成全年经营目标。一整天的会议后，大家齐聚酒店自助餐厅，体验海鲜盛宴。次日，我们组织了邮轮出海以及山地车活动，在大海徜徉，扬帆起航，在山地奔驰，极速前进。
29 2022 - 07 -

2022年7月适途生日会

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作者；

仲夏的季节，总有许多美好，让人期待。7月，热情似火的季节，就在这样一个寻常而又不寻常的日子，我们迎来了7月的生日会。随着寿星们陆续登场，我们也将生日的氛围推向高潮。那么，本月生日会有些什么美食值得让人期待的呢？让我们跟随镜头前往一探究竟吧！哇！一眼就看到了我最爱吃的寿司诶。哦吼，竟然还有绝味，劲辣的感觉，真的很上头！哈哈，我看到了薯条，那个是炸脆骨么？看上去香酥香酥的。镶满珍珠的蛋糕，蓬勃的生机。我都不由自主拿起了刀叉准备切了。哦，对了，先许愿，哈哈哈哈。愿各位小姐姐们越来越瘦，越来越美。各位小帅哥们越来越帅气。
29 2022 - 06 -

适途6月生日茶话会

来源；

作者；
15 2022 - 06 -

适心羽乐，争锋在途 ——2022年6月适途羽毛球活动

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作者；

粽情端午，艾草飘香，在度过了粽子节之后，我们6月的羽毛球活动开始啦。这一次我们的场地可高大上啦，而且距离公司很近，走路只要十分钟哟。再来看看我们崭崭新的羽毛球场地许多小伙伴来到以后，直呼：这地方，阔以哦！看，我们的小伙伴一个个都在摩拳擦掌，蓄势待发。准备在球场上，大战三百回合了，你看，都开始做热身运动啦。好了，热身完毕，看看大神的英俊风姿吧。好厉害呀！这是大神，绝对是大神级的，这挥拍姿势，这步法，这就是我们适途的羽毛球之王啊。我们的高手还真不少呢，快看，快看，这边还有个大神，正在PK呢。哇，其他小伙伴们也不错呀。经过两个小时的激烈战斗，许多小伙伴都意犹未尽，纷纷来问我下次什么时候呀？嘿嘿，我们已经约好了，下次再战！
21 2022 - 03 -

居家办公和“叮咚鸡”的故事

来源；

作者；

3月，一个不平凡的月份，却有着一群平凡的人为我们负重前行。3月13日晚，一个不一般的夜晚，紧急接到通知，深圳按下暂停键，全市所有企业居家办公。在这个晚上，我们为了爱情奋不顾身。哦不，是为了工作，嗯，就为了三件事：抢电脑回去居家办公，去菜市场洗劫一空，排队做核酸捅一捅。不要吃惊，因为我们是一生要强的适途打工人。居家办公的日子里，我们积极应对各种突发状况，有些员工远程连不上，网管第一时间做出反应：发我检查一下。人资部迅速组织人员安排检查设备。就是这么迅速，全力保障员工居家办公畅通无阻。虽然在家办公，我们仍旧满怀激情，许多同事都迫不及待的想要复工。也有人感叹，何时解封啊，家里的小神兽闹腾得很，都要把家里拆了，比二哈拆家还厉害。再不解封，姐疯了。甚至有人憋疯了，还赋诗一首直抒胸臆。在暂停了一周之后，深圳渐渐的开始重启，首先是3月18号5区回复运行。3月18日起，可盐可田的深圳，大鹏展翅的深圳，坪地山起的深圳，光明万丈的深圳，深汕特别的深圳，穿着平底鞋，摩擦摩擦，迈着魔鬼的步伐走来了。什么时候解封？问了一下社区人员，他们说：“叮咚鸡”啊，我就很疑惑，我知道三黄鸡，乌鸡，清远鸡，老母鸡。这个叮咚鸡是个什么鸡，我都没吃过。原来，问了本地人才知道，他是叫我等通知。20号晚，终于迎来了了好消息，由于深圳防控到位，疫情基本实现社会面动态清零，憋了一周的深圳人，都忍不住跑去小区门口大喊一声：“解封了”！你没听错，不是“姐疯了”，确确实实的是“解封了”。在疫情影响下，我们仍能坚持居家办公，每天奋战在床尾桌头，我们激情不减，责任在肩。这，就是坚持奋斗的适途人。防疫抗疫，我们一起努力。要知道，我们所谓无聊的家，我们出不了的门，却是他们想回都回不去的地方。我们要配合深圳政府的积极防控，也要感谢奋战在一线的工作人员，是你们的逆风前行，才换来我们的岁月静好。在政府和医护人员的坚持...
05 2022 - 01 -

合伙人激励制度

来源；

作者；

恰逢深圳适途2021年年会，公司宣贯了合伙人激励制度，同时公布了第一批适途合伙人。一、建立合伙人制度的目的 1、为了推动企业持续性健康发展 2、打造平台，增加归属感：希望公司所有同事都能参与建设，在平台上展现自我能力、实习自我价值； 3、变管理者为经营者：希望能从经营的角度看待问题，能够真正的推动企业的有效发展； 4、激励优秀管理人员和技术人员，实现共享； 5、吸引优秀人才加盟：合伙人制度的结果是在这个平台上通过大家的努力，实现互利共赢；二、合伙人的激励模式成为初级合伙人，公司将按照考核标准赠与虚拟股；成为中级合伙人可以出资认购虚拟股；成为高级合伙人可以有限合伙持股。一、合伙人进入基本条件 1、中高层管理：指经理及以上岗位人员，2年以上本公司服务年限，当年度绩效成绩良好，积分达标； 2、基层管理：指主管、组长级岗位人员，3年以上本公司服务年限，当年度绩效成绩良好，积分达标； 3、核心岗位：5年及以上本公司服务年限，职位序列高级以上人员，当年度绩效成绩良好，积分达标； 4、如有特殊人才未满足条件的，需董事长特别批准；积分内容： 1、工龄 2、职位级别 3、年度绩效成绩 4、其它突出贡献除此以上内容外需要认同公司的使命、愿景、价值观，以及通过积分制要求、董事长审核后批准。二、合伙人分红的预测、时间、保障 1、个人当年分红股分红 = 公司每股分红 × 个人虚拟股数&#...

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