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时间； 2023 - 05 - 13

浏览量； 223

亚马逊新规：每年要审查一次老店，“打击面”很大

2022年的店铺都扫一遍亚马逊出台新规，新产品销量（在过去24个月内）连续12个月达到或超过200件，交易额超过5000美元的卖家，每年需要进行一次信息核验。这意味着，大部分卖家不得不面临一年一度的“二审”。亚马逊这一新规的合理性和合法性，来自于美国最新的《消费者告知法》。美国《消费者告知法》将于2023年6月27日生效。该法律规定，高销量第三方卖家有义务提供其业务信息，而亚马逊则需收集、核实和披露这些信息。亚马逊称：“法律可能要求我们在您成功完成验证之前，停用您的销售账户（店铺）。”这样一来，美国《消费者告知法》给亚马逊更充分的审查店铺的合法性。亚马逊封起号来，腰杆子也更硬了。关于“亚马逊将针对2022年之前的帐号将展开2次认证，主要面向美国站”的消息，已经在卖家群体中传开，并在一些亚马逊招商群也得到专属客户经理的确认。许多手头上持有批量帐号的卖家都行动起来了，安排人手排查手头帐号情况，如果遇到地址变更或者法人无法找到的情况，要求团队成员及时报备，以预留足够的时间来处理。也有一些卖家在4日就收到了通知称，被要求60天内必须完成审核。一些卖家刚完成帐号审核，意味着又要来一次。销量连续12月达到（或超过）200件，且交易总额超过5000美元，这一标准不高，大部分正常经营且能养活自己的卖家，基本会达到这个要求。这意味着，亚马逊以后帐号审核的“打击面”非常大，几乎每一个稍微活跃一些店铺，都无法避开这一年一度的审查。这一审查，对于手头上有几个乃至十几个精品店铺的卖家来说，并不会带来太大的压力，因为他们的店铺注册资料，基本比较“干净”，容易找到注册公司法人配合验证。然而，对于早年批量注册、手头上有几十个甚至几百个店铺的卖家，一年一度的审核将大大提高店铺的风险，也将提高了维持店铺的成本（后文详谈）。我们做了一个粗略调研，深圳一批中型卖家手头上持有许多帐号，几十到几百个帐号是相对普遍的。...
时间； 2023 - 04 - 24

浏览量； 1235

适途实业4月羽毛球活动

人的一生在于运动。想体验运动的乐趣吗？那就跟我来吧！来到体育馆，大家尽情欢乐。身为运动健将的我，已经在摩拳擦掌，准备大杀四方，迫不及待的想要大战三百回合了。接下来是我和“拖鞋球王”的巅峰对决。别看他穿着随意，其实他骨骼精奇，是羽毛球“头号”选手。不知他是不是扮“低调”，如今我跟他决斗，可以说是“球逢对手”了。再看其他场地，战斗也是相当激烈，看，这风驰电掣的身影，连摄影机都难以捕捉的迷踪步，绝对是球场一大杀技。这是谁的部将？我原本以为林丹已经天下无敌了,没想到有人比他还勇猛。这一记帅气的跳杀，已经超越了黄金级选手了，简直完美。这又是一记漂亮的绝杀。在经历了紧张激烈的两个小时运动，我们个个不是满头大汗，就是浑身脏兮兮，看得出我们每人都有运动过。生命不息，运动不止。想体验运动的乐趣吗？那就跟我来，大家一起运动起来吧！
时间； 2023 - 04 - 07

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2023年什么东西更好卖？调研了21000个亚马逊卖家总结了这几样

我看挺靠谱为了找出2023年的平台热销爆款，Jungle Scout采访了超过21000名亚马逊卖家。研究结果显示，10大畅销品类与卖家占比如下：· 家庭厨房用品（35%）· 美妆个护（26%）· 鞋服与珠宝（20%）· 玩具与游戏（18%）· 婴儿健康护理（17%）· 婴儿用品（16%）· 电子产品（16%）· 户外运动类（16%）· 宠物配件类（13%）· 办公用品（13%）39%的卖家担心竞争加剧会导致产品价格下降。一个特定的利基市场或产品竞争越激烈，就越难在价格上获得利润空间。同时，越是饱和的品类，广告成本也就越高。争夺广告位可能会导致卖家仅能达到收支平衡，甚至最终赔钱。其中，家庭厨房用品类在卖家中较为受欢迎的原因如下：· 较低的进入门槛：对新卖家没有限制· 更容易想到产品创意：每个人家里都有某种类型的厨房或家居产品· 该品类重的大多数产品都没有复杂的要求：不像补充剂、食品有效期、玩具认证、汽车零部件生产要求等等· 更容易制造：在阿里巴巴上搜索厨房用品，存在非常多的供应商可供选择# 亚马逊卖家如何找到畅销的品类？卖家可使用Jungle Scout中的关键词侦查工具（keyword scout）与商机搜索工具（opportunity finder），从而找到低竞争且高需求的品类与产品。其次还可以通过谷歌搜索、阅读Jungle Scout等第三方机构产出的市场报告等方式找到热销品类趋势。以下为亚马逊较不受欢迎的品类与卖家占比：· 电器（12%）· 园艺户外用品（11%）· 手机与配件（10%）· 软件与游戏（8%）· 汽车类用品（8%）· 手工制品（6%）· 电脑...

07 2022 - 10 -

亚马逊将于10月11日至12日举行第二个Prime Day促销活动

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作者；

亚马逊将于10月11日至12日举行第二个Prime Day促销活动近期，亚马逊宣布将在 10 月 11日 - 12 日举办首届“亚马逊 Prime 会员早享日”——Prime Early Access Sale。据介绍，亚马逊 Prime 会员早享日将持续 48 个小时，覆盖全球 15 个国家与地区，包括美国、英国、加拿大、法国、德国、意大利、西班牙、奥地利、中国、卢森堡、荷兰、波兰、葡萄牙、瑞典和土耳其。这是亚马逊首次在一年内举办两场类似于 Prime day 的促销活动。亚马逊 Prime 副总裁贾米尔·加尼(Jamil Ghani)在接受采访时表示，该活动只对亚马逊 Prime 订阅计划的会员开放，将有“数十万”项节日优惠。Prime day 最早开始于 2015 年，通常在每年夏天举行一次。但由于疫情导致亚马逊营收开始下滑，亚马逊因此调整了 2020 年和 2021 年的活动时间。另外，亚马逊还尝试了其他打折活动，比如服装促销、宠物主题活动和秋季美容活动。Jamil Ghani 拒绝透露亚马逊未来是否计划为 Prime 会员举办多个销售活动。通过在 10 月份开始促销活动，亚马逊正顺应近年来势头日益强劲的趋势。美国大型零售商早在“黑色星期五”和“网络星期一”之前就开始宣布促销活动，很大程度上是因为越来越多的消费者采取网购形式购买所需物品。而零售商提早开启促销的方式，也使得亚马逊不得不提早开启假日促销活动。因为亚马逊正面临网购需求放缓以及宏观经济的不景气带来的经济压力，以及通胀飙升、利率上升和疫情期间的过度扩张。预测显示，预计假日销售额将较去年有所增长，但其中很大一部分增长可能是由价格上涨推动的。消费者可能会比往常更多地寻找折扣，因为通胀的飙升导致消费者不得不减少支出。对于卖家朋友来...
23 2022 - 09 -

9月的快乐下午茶时光

来源；

作者；
12 2022 - 09 -

月到中秋分外明

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作者；
31 2022 - 08 -

天赋领导力课程外训

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作者；

互联网时代，对于许多中小企业而言，组织生产力提高速度远远低于技术创新的速度。两者之间存在巨大鸿沟的一个重要影响因素，就是“人”。企业或许不需要更多的管理者，但却需要更多的领导力。天赋领导力，是属于每个人的课程，我们要激活自我领导力，修炼卓越的团队领导力。为了给大家赋能，适途实业于2022年8月27日——29日，安排员工代表参与了此次《天赋领导力》课程。《天赋领导力》课程是通过体验式、互动式的教学和演练，支持领导着着自我觉察；运用核心教练能力和实用教练方法，更好的与团队展开互动；深层次提升意愿和动力，激发热情和创造力，唤起个人和团队的内在驱动力和承诺度，从而激发组织智慧和潜能，取得事半功倍的效果。经过三天两晚的紧张角逐，虽然大家不在同一个团队，但是各个适途小伙伴都积极上台踊跃展示自我，在团队内表现很优秀。人资部的boby更是脱颖而出，披荆斩棘拿到了冠军团队奖，荣誉属于他们。适途实业同事登上领奖台（右前第1位）在课程培训期间，适途实业董事长特别安排代表前往课程培训现场，向参与培训的员工送去公司领导和全体职工的关怀问候。在培训毕业典礼上，为培训的同事送上鲜花。经过此次课程培训，大家都受益匪浅，学到了如何从思维和技巧层面引导自己成为一名主动的自我领导者；如何重拾自我掌控能力，改善自己与他人、与环境的关系；如何发现并培养组织中有潜力的追随者，组成高效、同频的核心团队。激活你与生俱来的领导力吧！更好的自己，意味着不否定自己的过去，更好的自己，意味着成长永无止境。
22 2022 - 08 -

适途实业《职业化素养训练营》

来源；

作者；

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。关注员工成长，提升职业化素养，8月20日，我们适途实业开启了《职业化素养训练营》的学习之路。此次主讲是萧惠文老师。萧惠文老师具备丰富的企业系统培训和实践管理经验，从2010年以来一直从事培训工作，并全心投入培训事业。掌握NLP、体验式培训、心理学等专业的培训技术和方法，熟悉各种培训操作实务和管理。已为众多国内企业提供培训。职业化的标准就是：以最小的成本追求最大的利益；细微之处做的专业；尽量用理性的态度对待工作；别人不能轻易替代；以此为生，精于此道；具有高度的责任心和强烈的敬业精神；持续学习，不断进步。在学习职业化的同时，我们也要学会角色和价值的转换。关键就在于把任务转换成目标。为此，我们专门作出了案例的分析讨论：小刘的烦恼此刻进入到训练营的高潮的阶段，各小组激烈讨论，各代表摩拳擦掌，都争先恐后的上台展示本小组的讨论成果。讲到开心处，也免不了全场爆笑我们的七个小组，在经过一整天激烈的讨论，不断地角逐、辩论和PK，最终，我们的冠军小团队诞生。任何一个对自己负责任的员工，都必须明白一个道理；企业里存在着各种各样的问题，无论你的老板懂不懂管理，无论你的同事配不配合你，无论你的客户多么的挑剔、无论明天的市场景不景气，都不是你不做结果、不创造价值的理由，你能否提供结果，创造价值，只与你是否愿意对自己100%负责任有关，因为责任是我们生存和发展的基础，这就是职业的态度。
08 2022 - 08 -

深圳适途实业有限公司2022半年度工作总结规划会议

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用行动证明价值用结果捍卫尊严。2022年8月5日—6日，深圳适途实业在惠州十里银滩度假酒店隆重召开了2022半年度工作总结会议。本次会议由各部门中高管理层参与。总结报告环节，由各部门负责人对上半年的经营管理工作进行复盘与汇报，针对各项指标的完成进度以及存在的待改进问题进行了反馈与研讨，并针对现状结合实际提出下半年行动措施，对下半年的经营管理给出了务实可行的发展目标。一程风雨坎坷路，初心不改稳步行。2022年，适途实业用行动证明价值，用结果捍卫尊严，在深圳汽配电商领域，坚持激情，责任，共享的核心价值观。在疫情影响的大环境下，稳扎稳打，步步为营，坚持做到保收入，促增长。会议总结了2022上半年工作情况，沟通交流成功经验，提升管理水平，增强凝聚力与战斗力；明确2022下半年公司工作重点以及各部门工作规划。下半年，我们将迎接新机遇，稳步地向着公司发展目标前行，努力完成全年经营目标。一整天的会议后，大家齐聚酒店自助餐厅，体验海鲜盛宴。次日，我们组织了邮轮出海以及山地车活动，在大海徜徉，扬帆起航，在山地奔驰，极速前进。

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07 2022 - 10 -

亚马逊将于10月11日至12日举行第二个Prime Day促销活动

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亚马逊将于10月11日至12日举行第二个Prime Day促销活动近期，亚马逊宣布将在 10 月 11日 - 12 日举办首届“亚马逊 Prime 会员早享日”——Prime Early Access Sale。据介绍，亚马逊 Prime 会员早享日将持续 48 个小时，覆盖全球 15 个国家与地区，包括美国、英国、加拿大、法国、德国、意大利、西班牙、奥地利、中国、卢森堡、荷兰、波兰、葡萄牙、瑞典和土耳其。这是亚马逊首次在一年内举办两场类似于 Prime day 的促销活动。亚马逊 Prime 副总裁贾米尔·加尼(Jamil Ghani)在接受采访时表示，该活动只对亚马逊 Prime 订阅计划的会员开放，将有“数十万”项节日优惠。Prime day 最早开始于 2015 年，通常在每年夏天举行一次。但由于疫情导致亚马逊营收开始下滑，亚马逊因此调整了 2020 年和 2021 年的活动时间。另外，亚马逊还尝试了其他打折活动，比如服装促销、宠物主题活动和秋季美容活动。Jamil Ghani 拒绝透露亚马逊未来是否计划为 Prime 会员举办多个销售活动。通过在 10 月份开始促销活动，亚马逊正顺应近年来势头日益强劲的趋势。美国大型零售商早在“黑色星期五”和“网络星期一”之前就开始宣布促销活动，很大程度上是因为越来越多的消费者采取网购形式购买所需物品。而零售商提早开启促销的方式，也使得亚马逊不得不提早开启假日促销活动。因为亚马逊正面临网购需求放缓以及宏观经济的不景气带来的经济压力，以及通胀飙升、利率上升和疫情期间的过度扩张。预测显示，预计假日销售额将较去年有所增长，但其中很大一部分增长可能是由价格上涨推动的。消费者可能会比往常更多地寻找折扣，因为通胀的飙升导致消费者不得不减少支出。对于卖家朋友来...
23 2022 - 09 -

9月的快乐下午茶时光

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12 2022 - 09 -

月到中秋分外明

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31 2022 - 08 -

天赋领导力课程外训

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作者；

互联网时代，对于许多中小企业而言，组织生产力提高速度远远低于技术创新的速度。两者之间存在巨大鸿沟的一个重要影响因素，就是“人”。企业或许不需要更多的管理者，但却需要更多的领导力。天赋领导力，是属于每个人的课程，我们要激活自我领导力，修炼卓越的团队领导力。为了给大家赋能，适途实业于2022年8月27日——29日，安排员工代表参与了此次《天赋领导力》课程。《天赋领导力》课程是通过体验式、互动式的教学和演练，支持领导着着自我觉察；运用核心教练能力和实用教练方法，更好的与团队展开互动；深层次提升意愿和动力，激发热情和创造力，唤起个人和团队的内在驱动力和承诺度，从而激发组织智慧和潜能，取得事半功倍的效果。经过三天两晚的紧张角逐，虽然大家不在同一个团队，但是各个适途小伙伴都积极上台踊跃展示自我，在团队内表现很优秀。人资部的boby更是脱颖而出，披荆斩棘拿到了冠军团队奖，荣誉属于他们。适途实业同事登上领奖台（右前第1位）在课程培训期间，适途实业董事长特别安排代表前往课程培训现场，向参与培训的员工送去公司领导和全体职工的关怀问候。在培训毕业典礼上，为培训的同事送上鲜花。经过此次课程培训，大家都受益匪浅，学到了如何从思维和技巧层面引导自己成为一名主动的自我领导者；如何重拾自我掌控能力，改善自己与他人、与环境的关系；如何发现并培养组织中有潜力的追随者，组成高效、同频的核心团队。激活你与生俱来的领导力吧！更好的自己，意味着不否定自己的过去，更好的自己，意味着成长永无止境。
22 2022 - 08 -

适途实业《职业化素养训练营》

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路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。关注员工成长，提升职业化素养，8月20日，我们适途实业开启了《职业化素养训练营》的学习之路。此次主讲是萧惠文老师。萧惠文老师具备丰富的企业系统培训和实践管理经验，从2010年以来一直从事培训工作，并全心投入培训事业。掌握NLP、体验式培训、心理学等专业的培训技术和方法，熟悉各种培训操作实务和管理。已为众多国内企业提供培训。职业化的标准就是：以最小的成本追求最大的利益；细微之处做的专业；尽量用理性的态度对待工作；别人不能轻易替代；以此为生，精于此道；具有高度的责任心和强烈的敬业精神；持续学习，不断进步。在学习职业化的同时，我们也要学会角色和价值的转换。关键就在于把任务转换成目标。为此，我们专门作出了案例的分析讨论：小刘的烦恼此刻进入到训练营的高潮的阶段，各小组激烈讨论，各代表摩拳擦掌，都争先恐后的上台展示本小组的讨论成果。讲到开心处，也免不了全场爆笑我们的七个小组，在经过一整天激烈的讨论，不断地角逐、辩论和PK，最终，我们的冠军小团队诞生。任何一个对自己负责任的员工，都必须明白一个道理；企业里存在着各种各样的问题，无论你的老板懂不懂管理，无论你的同事配不配合你，无论你的客户多么的挑剔、无论明天的市场景不景气，都不是你不做结果、不创造价值的理由，你能否提供结果，创造价值，只与你是否愿意对自己100%负责任有关，因为责任是我们生存和发展的基础，这就是职业的态度。
08 2022 - 08 -

深圳适途实业有限公司2022半年度工作总结规划会议

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用行动证明价值用结果捍卫尊严。2022年8月5日—6日，深圳适途实业在惠州十里银滩度假酒店隆重召开了2022半年度工作总结会议。本次会议由各部门中高管理层参与。总结报告环节，由各部门负责人对上半年的经营管理工作进行复盘与汇报，针对各项指标的完成进度以及存在的待改进问题进行了反馈与研讨，并针对现状结合实际提出下半年行动措施，对下半年的经营管理给出了务实可行的发展目标。一程风雨坎坷路，初心不改稳步行。2022年，适途实业用行动证明价值，用结果捍卫尊严，在深圳汽配电商领域，坚持激情，责任，共享的核心价值观。在疫情影响的大环境下，稳扎稳打，步步为营，坚持做到保收入，促增长。会议总结了2022上半年工作情况，沟通交流成功经验，提升管理水平，增强凝聚力与战斗力；明确2022下半年公司工作重点以及各部门工作规划。下半年，我们将迎接新机遇，稳步地向着公司发展目标前行，努力完成全年经营目标。一整天的会议后，大家齐聚酒店自助餐厅，体验海鲜盛宴。次日，我们组织了邮轮出海以及山地车活动，在大海徜徉，扬帆起航，在山地奔驰，极速前进。

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