恰逢深圳适途2021年年会，公司宣贯了合伙人激励制度，同时公布了第一批适途合伙人。
1、为了推动企业持续性健康发展
2、打造平台，增加归属感：希望公司所有同事都能参与建设，在平台上展现自我能力、实习自我价值；
3、变管理者为经营者：希望能从经营的角度看待问题，能够真正的推动企业的有效发展；
4、激励优秀管理人员和技术人员，实现共享；
5、吸引优秀人才加盟：合伙人制度的结果是在这个平台上通过大家的努力，实现互利共赢；
成为初级合伙人，公司将按照考核标准赠与虚拟股；
成为中级合伙人可以出资认购虚拟股；
成为高级合伙人可以有限合伙持股。
1、中高层管理：指经理及以上岗位人员，2年以上本公司服务年限，当年度绩效成绩良好，积分达标；
2、基层管理：指主管、组长级岗位人员，3年以上本公司服务年限，当年度绩效成绩良好，积分达标；
3、核心岗位：5年及以上本公司服务年限，职位序列高级以上人员，当年度绩效成绩良好，积分达标；
4、如有特殊人才未满足条件的，需董事长特别批准；
积分内容：
1、工龄
2、职位级别
3、年度绩效成绩
4、其它突出贡献
除此以上内容外需要认同公司的使命、愿景、价值观，以及通过积分制要求、董事长审核后批准。
1、个人当年分红股分红 = 公司每股分红 × 个人虚拟股数× 个人绩效系数；
1、合伙人退出：离职、辞退、所有违规违纪、绩效不合格；
2、每次激励实施两年，首批合伙人2022年 1 月 1 日起至2023年 12 月31日；
1、认同公司发展方向和价值观；
2、敢于承担责任，对结果负责；
3、经营者思维，共同创造利润；
4、共享企业中长期成长价值；