公司新闻 - 深圳适途实业有限公司 - 深圳适途实业有限公司

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新闻资讯 News

时间； 2022 - 09 - 12

浏览量； 249

月到中秋分外明
时间； 2022 - 08 - 31

浏览量； 752

天赋领导力课程外训

互联网时代，对于许多中小企业而言，组织生产力提高速度远远低于技术创新的速度。两者之间存在巨大鸿沟的一个重要影响因素，就是“人”。企业或许不需要更多的管理者，但却需要更多的领导力。天赋领导力，是属于每个人的课程，我们要激活自我领导力，修炼卓越的团队领导力。为了给大家赋能，适途实业于2022年8月27日——29日，安排员工代表参与了此次《天赋领导力》课程。《天赋领导力》课程是通过体验式、互动式的教学和演练，支持领导着着自我觉察；运用核心教练能力和实用教练方法，更好的与团队展开互动；深层次提升意愿和动力，激发热情和创造力，唤起个人和团队的内在驱动力和承诺度，从而激发组织智慧和潜能，取得事半功倍的效果。经过三天两晚的紧张角逐，虽然大家不在同一个团队，但是各个适途小伙伴都积极上台踊跃展示自我，在团队内表现很优秀。人资部的boby更是脱颖而出，披荆斩棘拿到了冠军团队奖，荣誉属于他们。适途实业同事登上领奖台（右前第1位）在课程培训期间，适途实业董事长特别安排代表前往课程培训现场，向参与培训的员工送去公司领导和全体职工的关怀问候。在培训毕业典礼上，为培训的同事送上鲜花。经过此次课程培训，大家都受益匪浅，学到了如何从思维和技巧层面引导自己成为一名主动的自我领导者；如何重拾自我掌控能力，改善自己与他人、与环境的关系；如何发现并培养组织中有潜力的追随者，组成高效、同频的核心团队。激活你与生俱来的领导力吧！更好的自己，意味着不否定自己的过去，更好的自己，意味着成长永无止境。
时间； 2022 - 08 - 22

浏览量； 453

适途实业《职业化素养训练营》

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。关注员工成长，提升职业化素养，8月20日，我们适途实业开启了《职业化素养训练营》的学习之路。此次主讲是萧惠文老师。萧惠文老师具备丰富的企业系统培训和实践管理经验，从2010年以来一直从事培训工作，并全心投入培训事业。掌握NLP、体验式培训、心理学等专业的培训技术和方法，熟悉各种培训操作实务和管理。已为众多国内企业提供培训。职业化的标准就是：以最小的成本追求最大的利益；细微之处做的专业；尽量用理性的态度对待工作；别人不能轻易替代；以此为生，精于此道；具有高度的责任心和强烈的敬业精神；持续学习，不断进步。在学习职业化的同时，我们也要学会角色和价值的转换。关键就在于把任务转换成目标。为此，我们专门作出了案例的分析讨论：小刘的烦恼此刻进入到训练营的高潮的阶段，各小组激烈讨论，各代表摩拳擦掌，都争先恐后的上台展示本小组的讨论成果。讲到开心处，也免不了全场爆笑我们的七个小组，在经过一整天激烈的讨论，不断地角逐、辩论和PK，最终，我们的冠军小团队诞生。任何一个对自己负责任的员工，都必须明白一个道理；企业里存在着各种各样的问题，无论你的老板懂不懂管理，无论你的同事配不配合你，无论你的客户多么的挑剔、无论明天的市场景不景气，都不是你不做结果、不创造价值的理由，你能否提供结果，创造价值，只与你是否愿意对自己100%负责任有关，因为责任是我们生存和发展的基础，这就是职业的态度。

04 2022 - 01 -

2021年年度表彰大会

来源；

作者；

金牛辞岁寒风尽玉虎迎春喜气来随着新年的钟声即将敲响，我们奋斗的2021年即将过去，在过去的一年里，我们用青春编织着梦想，用汗水铸就了荣耀。这些荣耀离不开那么一群人，在工作中，他们积极奋进，在团队里，他们勇于承担；他们不仅在自己的岗位上尽心尽力，还能够在团队最需要的时候主动帮助上级和组员，成为团队的幕后英雄，他们当中甚至有很多人一直在管理岗默默见习、早就充当了代理角色。他们就是我们适途2021年新晋管理人员，感谢他们在各个管理岗上的辛勤付出。同样，也要铭记这么一群人，正是有了他们一点一滴的付出，即使在严峻的外贸环境下，依靠他们不懈的努力让公司挺过了这个外贸的寒冬。因此，公司针对2021年年度表现优异的57名员工做出了表彰，激励他们在后续的工作中继续保持现有的状态，跟公司一同成长，继续在跨境这条路上并肩前行。注：年度新秀之星注：年度状态之星注：年度进步之星注：年度奉献之星注：年度业绩之星注：年度管理之星注：年度优秀员工公司在2021年取得的成绩，也离不开每一位优秀的员工，正是有了他们点点滴滴的付出，才有了适途业绩的高峰。这些的背后离不开他们对公司价值观的认同，对外贸的热爱。接下来让我们来一同认识我们适途的精英部队吧。 2021年年度表彰大会也在12月的最后一天圆满落幕。2022年是另一个“三年”规划的元年；2022年，也是适途二次创业的新起点。让我们以更加奋发有为的精神，开创公司发展的新局面，风正潮平，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马加鞭。让我们团结起来，以坚定的信念、愉悦的心情，充沛的精力，忘我的投入，踏上继续创业的新征程。
01 2022 - 01 -

生日快乐－适途2021年生日会集锦

来源；

作者；

生日，对于每个人来说，都值得被纪念。但是由于地域阻隔，工作繁忙，很多人逐渐找不到过生日的理由。为此，适途每月组织举行生日会，为员工过一个暖心的生日，让生日的温暖感爆棚。生日会会设置丰富好玩的游戏、香甜可口的蛋糕、诚挚美好的祝愿和礼品、温馨精彩的合照，最珍贵的是给员工寿星们留下了永久珍藏的回忆。大家一起吃生日蛋糕、吃水果、玩游戏···，共同分享着生日的喜悦，感受着公司这个大家庭的温暖短暂的时光里，欢声笑语不断，温情幸福不断。一个小小的温馨生日会，凝聚着适途对家人们的浓浓关心和热爱，让每一位员工开心快乐地工作，是公司的责任，也是公司一直认真履行的使命。感恩相遇相伴，因为你我，适途的未来会更好，祝福所有寿星们生日快乐。最后，聚焦的镜头留下了每次生日会寿星们的身影，集体合照为每次生日会画上了一个完美的句号，2022年会更精彩。
31 2021 - 12 -

又一个"五年"之约

来源；

作者；

如果说今天的适途是一片树林，那么，我们不会忘记那些播撒种子的拓荒人；如果说今天的适途是一座大厦，那么，我们不会忘记那些付出艰辛的奠基人。当我们迈出校园，从一个稚气未脱的孩子向合格的企业人蜕变。我们激情澎湃，带着青春的朝气和活力奋力拼搏，再回首，感慨丛生。五年风雨同舟路，不忘初心适途人。五年，这个时间让执着彰显价值，五年的默默耕耘，五年的坚守不渝，五年的风雨同舟，你们把最美好的青春韶华赋予了我们为之共同奋斗的事业。五年如一日，时刻心系企业的忧患，虽经历风雨无数，却始终不离不弃，与我们风雨同舟，衷心的感谢你们！也希望在适途十年风雨同舟的颁奖台上再见到你们的身影。注：员工自入职之日起，在职满五年的有1-3万的现金加礼品的奖励，满十年的有5-10万的现金加礼品的奖励。让我们一起来期待明年的五年、十年风雨同舟奖吧。
31 2021 - 12 -

适途新文化，踏上新征程

来源；

作者；

适途新文化，踏上新征程企业文化究竟是什么？很多人简单地把企业文化理解成喊出口号和组织一些活动就是企业文化，这样的理解过于片面，企业文化是渗透在企业一切活动中的、无形的理念体系，它是整个企业的灵魂所在。一家企业，想要持续长远发展屹立百年而不倒，来源于企业文化的强大和弘扬！一家企业，想要执行到位步步为营铸造百年辉煌，来源于对制度的捍卫和宣扬！企业文化凝聚人的思想，团结人的行为，带动人的梦想！它激发人的斗志，约束人的行为，提升团队的执行。企业文化是一个企业赖以生存的基础。我们适途实业，在2022年到来之际，我们也确立了适途新的企业文化。我们的使命是：把高品质汽车配件带到世界每个角落我们存在的价值是搭建一个桥梁，把全球高品质的汽车配件，分享给全世界有车的家庭，让有车家庭省心、省力、省钱，保障行驶安全，提升生活品质。秉承我们的使命，我们将不断开发高品质、性价比高的汽车配件产品；不断优化物流渠道，快速高效进行配送传递；不断提升运营、服务质量和能力，分享给更多的有车家庭；不断升级内部人力、信息化等管理，提升团队协作能力，以承载更大业务量和贡献。我们的愿景是：汽配电商引领者这是我们的愿景和目标，我们立志做汽配电商领域的引领者，做行业的一面鲜艳的旗帜和一道靓丽的风景线。伟大的理想，需要在各个层面去努力，在产品上，我们确保高品质，做负责任的良心产品；在运营上，我们不断探索，力求业绩和效益突破，在服务上，我们快速响应客户需求，确保客户满意；在管理上，我们精益求精，科学高效。我们的核心价值观：激情——责任——共享激情——是一种积极的状态保持乐观、积极进取、敢于突破、快速行动责任——是一份承诺对社会负责、对客户、合作伙伴负责、对员工负责、对公司负责、对同事负责、对自己负责。共享——是爱的传递、是利他倡导共享，与用户共享、与客户共享、与员工共享、与合作伙伴共享。21世纪是文化管理时代，企...
31 2021 - 12 -

适途实业2021年登山记

来源；

作者；

适途实业2021年登山记登山的意义是什么呢？登山很辛苦，几千个台阶，三十多度高温，汗水眯了眼睛，湿透了衣服，蚊虫、紫外线、止不住的干渴、沉重的背包......每一个都是让我们退缩的借口，但是，当我们登凌绝顶，那宽阔的视野，美丽的风景，让一切的辛苦都显得那么微不足道。登山会上瘾的，那种成功的喜悦，高山踩在脚下的感觉，那种克服了困难战胜了自己的自豪，让我们决定下回还要登顶，这就是我们在2021年适途人挑战深圳7座山的原因。第一站阳台山阳台山不算高，在深圳的众多山中，海拔只有587米，但是它适宜人们出游，有平坦的步行道、自行车道、机动车道，也有挑战自我的登山台阶，山下有公园广场、小书馆、地铁站、公交站。作为第一个挑战，选择这样一座山再合适不过了。同时，阳台山是一座英雄山，在抗日战争和解放战争年代，阳台山游击区是东江纵队，特别是港九大队进行英勇战斗、打击敌人的重要阵地。让我们带着先烈勇往直前的精神出发吧！第二站梧桐山从阳台山下来，大家都说阳台山海拔不够，很快就结束了，快乐太短暂。那第二站就挑战深圳第一高，海拔943.7米的梧桐山吧！梧桐山作为深圳人心中的“一道坎”，是地狱与天堂，一路上台阶陡峭、山顶视野好、景色秀丽（尤其是夜景），登山道弯弯曲曲，还有一些没有开发的野径，边欣赏边爬山，真是痛并快乐着。这好汉坡看着就眼晕，坡度怕是有40°了吧，不要怕，手牵手向上走。克服好汉坡就登顶了，在山顶有小哥哥开的演唱会，有补充能量的黄瓜泡菜，还有一块大石头。搞定了“鹏城第一峰”，还有什么好怕的？下一站！第三站七娘山七娘山海拔869米，次与梧桐山，位于大鹏新区南澳镇。对于我们来说大鹏新区是个遥远的地方。我们需要早早的在上塘地铁站集合，穿过龙华，穿过龙岗，穿过盐田，最终来到大鹏。相比于阳台山和梧桐山，七娘山鲜少...
29 2021 - 12 -

适途：2021年度总结规划会议圆满落幕

来源；

作者；

2021年12月28日，适途实业2021年度总结规划会议在深圳顺利举行，适途70多名公司管理人员共同参与了本次会议，一起总结和复盘，分享收获、反思不足，一起共同描绘2022全新团队蓝图。回头望，鏖战2021的奋斗岁月，适途一路披荆斩棘，开拓创新，虽然跨境局势多变，甚至有的公司被影响到存在生存的风险，但适途每个人都在各自的战场奋力拼搏，稳重提升。2022年强调须抓的三大重点为利润、周转、与风险把控。会议上，各部门负责人围绕本部门2021年的工作成果展开了深度复盘，做的好的方面提炼经验，在来年继续发扬光大；做的不足的方面深刻反省、以便进行及时纠偏，并根据当前及未来市场所发生的新变化，做出了对应的调整及精进方案，为2022年度工作目标制定了合理的行动计划。新年的钟声即将敲响，2022年迫不及待地登场，新时代的新征程开始了。今天最好的表现是明天最低的要求，让我们用饱满的激情，迎接2022年新的挑战。

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04 2022 - 01 -

2021年年度表彰大会

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金牛辞岁寒风尽玉虎迎春喜气来随着新年的钟声即将敲响，我们奋斗的2021年即将过去，在过去的一年里，我们用青春编织着梦想，用汗水铸就了荣耀。这些荣耀离不开那么一群人，在工作中，他们积极奋进，在团队里，他们勇于承担；他们不仅在自己的岗位上尽心尽力，还能够在团队最需要的时候主动帮助上级和组员，成为团队的幕后英雄，他们当中甚至有很多人一直在管理岗默默见习、早就充当了代理角色。他们就是我们适途2021年新晋管理人员，感谢他们在各个管理岗上的辛勤付出。同样，也要铭记这么一群人，正是有了他们一点一滴的付出，即使在严峻的外贸环境下，依靠他们不懈的努力让公司挺过了这个外贸的寒冬。因此，公司针对2021年年度表现优异的57名员工做出了表彰，激励他们在后续的工作中继续保持现有的状态，跟公司一同成长，继续在跨境这条路上并肩前行。注：年度新秀之星注：年度状态之星注：年度进步之星注：年度奉献之星注：年度业绩之星注：年度管理之星注：年度优秀员工公司在2021年取得的成绩，也离不开每一位优秀的员工，正是有了他们点点滴滴的付出，才有了适途业绩的高峰。这些的背后离不开他们对公司价值观的认同，对外贸的热爱。接下来让我们来一同认识我们适途的精英部队吧。 2021年年度表彰大会也在12月的最后一天圆满落幕。2022年是另一个“三年”规划的元年；2022年，也是适途二次创业的新起点。让我们以更加奋发有为的精神，开创公司发展的新局面，风正潮平，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马加鞭。让我们团结起来，以坚定的信念、愉悦的心情，充沛的精力，忘我的投入，踏上继续创业的新征程。
01 2022 - 01 -

生日快乐－适途2021年生日会集锦

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作者；

生日，对于每个人来说，都值得被纪念。但是由于地域阻隔，工作繁忙，很多人逐渐找不到过生日的理由。为此，适途每月组织举行生日会，为员工过一个暖心的生日，让生日的温暖感爆棚。生日会会设置丰富好玩的游戏、香甜可口的蛋糕、诚挚美好的祝愿和礼品、温馨精彩的合照，最珍贵的是给员工寿星们留下了永久珍藏的回忆。大家一起吃生日蛋糕、吃水果、玩游戏···，共同分享着生日的喜悦，感受着公司这个大家庭的温暖短暂的时光里，欢声笑语不断，温情幸福不断。一个小小的温馨生日会，凝聚着适途对家人们的浓浓关心和热爱，让每一位员工开心快乐地工作，是公司的责任，也是公司一直认真履行的使命。感恩相遇相伴，因为你我，适途的未来会更好，祝福所有寿星们生日快乐。最后，聚焦的镜头留下了每次生日会寿星们的身影，集体合照为每次生日会画上了一个完美的句号，2022年会更精彩。
31 2021 - 12 -

又一个"五年"之约

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如果说今天的适途是一片树林，那么，我们不会忘记那些播撒种子的拓荒人；如果说今天的适途是一座大厦，那么，我们不会忘记那些付出艰辛的奠基人。当我们迈出校园，从一个稚气未脱的孩子向合格的企业人蜕变。我们激情澎湃，带着青春的朝气和活力奋力拼搏，再回首，感慨丛生。五年风雨同舟路，不忘初心适途人。五年，这个时间让执着彰显价值，五年的默默耕耘，五年的坚守不渝，五年的风雨同舟，你们把最美好的青春韶华赋予了我们为之共同奋斗的事业。五年如一日，时刻心系企业的忧患，虽经历风雨无数，却始终不离不弃，与我们风雨同舟，衷心的感谢你们！也希望在适途十年风雨同舟的颁奖台上再见到你们的身影。注：员工自入职之日起，在职满五年的有1-3万的现金加礼品的奖励，满十年的有5-10万的现金加礼品的奖励。让我们一起来期待明年的五年、十年风雨同舟奖吧。
31 2021 - 12 -

适途新文化，踏上新征程

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适途新文化，踏上新征程企业文化究竟是什么？很多人简单地把企业文化理解成喊出口号和组织一些活动就是企业文化，这样的理解过于片面，企业文化是渗透在企业一切活动中的、无形的理念体系，它是整个企业的灵魂所在。一家企业，想要持续长远发展屹立百年而不倒，来源于企业文化的强大和弘扬！一家企业，想要执行到位步步为营铸造百年辉煌，来源于对制度的捍卫和宣扬！企业文化凝聚人的思想，团结人的行为，带动人的梦想！它激发人的斗志，约束人的行为，提升团队的执行。企业文化是一个企业赖以生存的基础。我们适途实业，在2022年到来之际，我们也确立了适途新的企业文化。我们的使命是：把高品质汽车配件带到世界每个角落我们存在的价值是搭建一个桥梁，把全球高品质的汽车配件，分享给全世界有车的家庭，让有车家庭省心、省力、省钱，保障行驶安全，提升生活品质。秉承我们的使命，我们将不断开发高品质、性价比高的汽车配件产品；不断优化物流渠道，快速高效进行配送传递；不断提升运营、服务质量和能力，分享给更多的有车家庭；不断升级内部人力、信息化等管理，提升团队协作能力，以承载更大业务量和贡献。我们的愿景是：汽配电商引领者这是我们的愿景和目标，我们立志做汽配电商领域的引领者，做行业的一面鲜艳的旗帜和一道靓丽的风景线。伟大的理想，需要在各个层面去努力，在产品上，我们确保高品质，做负责任的良心产品；在运营上，我们不断探索，力求业绩和效益突破，在服务上，我们快速响应客户需求，确保客户满意；在管理上，我们精益求精，科学高效。我们的核心价值观：激情——责任——共享激情——是一种积极的状态保持乐观、积极进取、敢于突破、快速行动责任——是一份承诺对社会负责、对客户、合作伙伴负责、对员工负责、对公司负责、对同事负责、对自己负责。共享——是爱的传递、是利他倡导共享，与用户共享、与客户共享、与员工共享、与合作伙伴共享。21世纪是文化管理时代，企...
31 2021 - 12 -

适途实业2021年登山记

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作者；

适途实业2021年登山记登山的意义是什么呢？登山很辛苦，几千个台阶，三十多度高温，汗水眯了眼睛，湿透了衣服，蚊虫、紫外线、止不住的干渴、沉重的背包......每一个都是让我们退缩的借口，但是，当我们登凌绝顶，那宽阔的视野，美丽的风景，让一切的辛苦都显得那么微不足道。登山会上瘾的，那种成功的喜悦，高山踩在脚下的感觉，那种克服了困难战胜了自己的自豪，让我们决定下回还要登顶，这就是我们在2021年适途人挑战深圳7座山的原因。第一站阳台山阳台山不算高，在深圳的众多山中，海拔只有587米，但是它适宜人们出游，有平坦的步行道、自行车道、机动车道，也有挑战自我的登山台阶，山下有公园广场、小书馆、地铁站、公交站。作为第一个挑战，选择这样一座山再合适不过了。同时，阳台山是一座英雄山，在抗日战争和解放战争年代，阳台山游击区是东江纵队，特别是港九大队进行英勇战斗、打击敌人的重要阵地。让我们带着先烈勇往直前的精神出发吧！第二站梧桐山从阳台山下来，大家都说阳台山海拔不够，很快就结束了，快乐太短暂。那第二站就挑战深圳第一高，海拔943.7米的梧桐山吧！梧桐山作为深圳人心中的“一道坎”，是地狱与天堂，一路上台阶陡峭、山顶视野好、景色秀丽（尤其是夜景），登山道弯弯曲曲，还有一些没有开发的野径，边欣赏边爬山，真是痛并快乐着。这好汉坡看着就眼晕，坡度怕是有40°了吧，不要怕，手牵手向上走。克服好汉坡就登顶了，在山顶有小哥哥开的演唱会，有补充能量的黄瓜泡菜，还有一块大石头。搞定了“鹏城第一峰”，还有什么好怕的？下一站！第三站七娘山七娘山海拔869米，次与梧桐山，位于大鹏新区南澳镇。对于我们来说大鹏新区是个遥远的地方。我们需要早早的在上塘地铁站集合，穿过龙华，穿过龙岗，穿过盐田，最终来到大鹏。相比于阳台山和梧桐山，七娘山鲜少...
29 2021 - 12 -

适途：2021年度总结规划会议圆满落幕

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作者；

2021年12月28日，适途实业2021年度总结规划会议在深圳顺利举行，适途70多名公司管理人员共同参与了本次会议，一起总结和复盘，分享收获、反思不足，一起共同描绘2022全新团队蓝图。回头望，鏖战2021的奋斗岁月，适途一路披荆斩棘，开拓创新，虽然跨境局势多变，甚至有的公司被影响到存在生存的风险，但适途每个人都在各自的战场奋力拼搏，稳重提升。2022年强调须抓的三大重点为利润、周转、与风险把控。会议上，各部门负责人围绕本部门2021年的工作成果展开了深度复盘，做的好的方面提炼经验，在来年继续发扬光大；做的不足的方面深刻反省、以便进行及时纠偏，并根据当前及未来市场所发生的新变化，做出了对应的调整及精进方案，为2022年度工作目标制定了合理的行动计划。新年的钟声即将敲响，2022年迫不及待地登场，新时代的新征程开始了。今天最好的表现是明天最低的要求，让我们用饱满的激情，迎接2022年新的挑战。

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