专注于跨境电子商务
立志成为汽配电商的引领者
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  • 时间; 2023 - 03 - 13
    浏览量; 113
    亚马逊新品上架后需要做什么?listing新品期是一个让新手跨境卖家们感到尴尬的时期,因为这个时候产品listing没有排名图片来源:123.rf.com.cn亚马逊新品上架后需要做什么?listing新品期是一个让新手跨境卖家们感到尴尬的时期,因为这个时候产品listing没有排名,没有排名就意味着没有流量,流量少自然不会有订单,没有订单就更别提销量了,作为亚马逊卖家们都清楚,流量,订单,评价这是一个良性循环过程,而新品什么没有,完全处于“恶性循环”阶段,这个阶段里要如何推广产品呢?有什么好的办法吗?本文就来和大家分享亚马逊新品推广的几点办法,让新品度过尴尬期。步骤一、优化好产品listing虽然说这个时候卖家们不清楚要使用什么样的关键词,但是基本的关键词选择还是必须的,通过调查找到适合你产品的关键词,然后将这写关键词布局到你的新品listing中,当然还要拍摄好你的产品图片,写好你的产品卖点,产品描述,因为一个好的listing是大家销售产品的基础,同时我们也是我们为这个listing引流后,能够留住流量能够将流量转化成订单的重要因素,为此卖家们一定要优化好产品listing。步骤二、做产品优惠活动推广对于一个新品,想要得到消费者们的关注,拥有一个吸引人的点是很重要的,而价格的优惠,买赠是一个能够刺激到购买的重要因素,为此当我们新品上架的时候,在亚马逊还给到这个新品流量扶持的时候,通过价格等优势,来促进订单的形成,而在拥有了订单后,才有评价的可能。当然这个时候卖家们还可以将我们的新品和店铺里销售好的产品通过折扣链接的方式捆绑起来,这样可以更好地为我们的新品带来曝光,有了曝光就增加了销售出去的机会。步骤三、站内广告的开通在很多有关亚马逊运营技巧的帖子中有和大家分享过,不建议大家在新品一上架就进行站内广告的推广,因为一来这是一种付费的方式,卖家们很可能遇到广告没有展现的情况...
  • 时间; 2023 - 03 - 08
    浏览量; 120
    今天小亿就来为大家的常见问题答疑解惑,助力各位卖家2023年流量“狂飙”!今天小亿就来为大家的常见问题答疑解惑,助力各位卖家2023年流量“狂飙”!广告位相关问答✔PLA和PLS同时投放,搜索页会有两个广告位同时展现吗?不会,一条listing在一次搜索曝光中只会出现一次。因此即使同一条listing同时投放PLA和PLS,也不会在一次搜索结果中展现在两个广告位。✔PLA是滚动式曝光吗?或者千人千面的那种吗?PLA的曝光是千人千面,每次搜索的曝光情况都不尽相同。✔我们在搜索产品的时候如何区分这一listing显示Sponsored时是PLA还是PLS呢?暂时无法区分广告曝光来自于哪个广告产品。✔目前PLA和PLS在同一个搜索结果页,平台给予这两个广告的流量比例是多少?两个广告产品的流量并没有明确的比例,会按照系统算法进行曝光。✔设置了PLA之后,上午没有展示在首页,但是下午的时候展示在了首页靠前位置,请问这个是跟设置时间有关系吗?由于PLA的曝光千人千面,因此在eBay前台搜索得出的结果偶然性会较高。建议观察该物品刊登的曝光增速在北京时间上午和下午的区别。如果下午曝光提升较快,可以结合站点当地时间和当地买家的搜索习惯,在高曝光的时间提高竞价,以获得更多的转化机会。设置规则及转化相关问答✔低货值listing是不是不建议做PLA?PLA并不对客单价设限,低客单价的物品刊登也适合PLA。投放PLA可以选择关键词,使得流量更加精准。✔ROAS多少是算比较好的表现?不同类目、不同客单价的物品刊登,ROAS标准都不相同。建议卖家可以根据店铺产品的利润情况来设定自己的标准。✔竞价规则多久记一次,是实时的吗?竞价规则发生在每次搜索的曝光条件下,一次搜索即是一次竞价过程。✔否定关键词的意思是添加了之后买家再搜这个词就搜不到这个链接吗?如果添加了否定关键词,该广告组中所有的物品刊登都不会出现...
  • 时间; 2023 - 03 - 07
    浏览量; 1532
    2023年3月7日,深圳适途实业有限公司收到了由深圳市科技创新委员会、深圳市财政委员会和国家税务总局深圳市税务局联合颁发的《国家高新技术企业证书》,适途实业被认定为高新技术企业,这意味着公司在创新研发方面的技术实力得到国家的大力支持和认可。科学是发展的重要内在推动力,高新技术企业是指在《国家重点支持的高新技术领域》内,持续进行研究开发与技术成果转化,形成企业核心自主知识产权,并以此为基础开展经营活动,在中国境内(不包括港、澳、台地区)注册一年以上的居民企业。它是知识密集、技术密集的经济实体。通过高新技术企业认定,是业界及社会对公司技术、管理、服务水平与创新实力的充分肯定。在促进企业科技转型、提升企业品牌形象、享受税收减免优惠政策、提高企业市场价值、提高企业资本价值、新三板上市加分等方面,有着巨大的作用。作为高新技术企业,公司将更加重视技术创新、管理创新、服务创新,依靠高新技术、规范经营、科学化管理提高企业抗风险能力,从而进一步提升企业核心竞争力,强化市场地位,再创佳绩。
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  • 05 2022 - 01 -
    来源;
    作者;
    恰逢深圳适途2021年年会,公司宣贯了合伙人激励制度,同时公布了第一批适途合伙人。一、建立合伙人制度的目的   1、为了推动企业持续性健康发展   2、打造平台,增加归属感:希望公司所有同事都能参与建设,在平台上展现自我能力、实习自我价值;   3、变管理者为经营者:希望能从经营的角度看待问题,能够真正的推动企业的有效发展;   4、激励优秀管理人员和技术人员,实现共享;   5、吸引优秀人才加盟:合伙人制度的结果是在这个平台上通过大家的努力,实现互利共赢;二、合伙人的激励模式成为初级合伙人,公司将按照考核标准赠与虚拟股;成为中级合伙人可以出资认购虚拟股;成为高级合伙人可以有限合伙持股。一、合伙人进入基本条件    1、中高层管理:指经理及以上岗位人员,2年以上本公司服务年限,当年度绩效成绩良好,积分达标;    2、基层管理:指主管、组长级岗位人员,3年以上本公司服务年限,当年度绩效成绩良好,积分达标;    3、核心岗位:5年及以上本公司服务年限,职位序列高级以上人员,当年度绩效成绩良好,积分达标;   4、如有特殊人才未满足条件的,需董事长特别批准;   积分内容:   1、工龄   2、职位级别     3、年度绩效成绩     4、其它突出贡献 除此以上内容外需要认同公司的使命、愿景、价值观,以及通过积分制要求、董事长审核后批准。二、合伙人分红的预测、时间、保障    1、个人当年分红股分红 = 公司每股分红 × 个人虚拟股数&#...
  • 04 2022 - 01 -
    来源;
    作者;
    金牛辞岁寒风尽玉虎迎春喜气来随着新年的钟声即将敲响,我们奋斗的2021年即将过去,在过去的一年里,我们用青春编织着梦想,用汗水铸就了荣耀。这些荣耀离不开那么一群人,在工作中,他们积极奋进,在团队里,他们勇于承担;他们不仅在自己的岗位上尽心尽力,还能够在团队最需要的时候主动帮助上级和组员,成为团队的幕后英雄,他们当中甚至有很多人一直在管理岗默默见习、早就充当了代理角色。他们就是我们适途2021年新晋管理人员,感谢他们在各个管理岗上的辛勤付出。同样,也要铭记这么一群人,正是有了他们一点一滴的付出,即使在严峻的外贸环境下,依靠他们不懈的努力让公司挺过了这个外贸的寒冬。因此,公司针对2021年年度表现优异的57名员工做出了表彰,激励他们在后续的工作中继续保持现有的状态,跟公司一同成长,继续在跨境这条路上并肩前行。注:年度新秀之星注:年度状态之星注:年度进步之星注:年度奉献之星注:年度业绩之星注:年度管理之星注:年度优秀员工公司在2021年取得的成绩,也离不开每一位优秀的员工,正是有了他们点点滴滴的付出,才有了适途业绩的高峰。这些的背后离不开他们对公司价值观的认同,对外贸的热爱。接下来让我们来一同认识我们适途的精英部队吧。   2021年年度表彰大会也在12月的最后一天圆满落幕。2022年是另一个“三年”规划的元年;2022年,也是适途二次创业的新起点。让我们以更加奋发有为的精神,开创公司发展的新局面,风正潮平,自当扬帆破浪;任重道远,更需策马加鞭。让我们团结起来,以坚定的信念、愉悦的心情,充沛的精力,忘我的投入,踏上继续创业的新征程。
  • 01 2022 - 01 -
    来源;
    作者;
    生日,对于每个人来说,都值得被纪念。但是由于地域阻隔,工作繁忙,很多人逐渐找不到过生日的理由。为此,适途每月组织举行生日会,为员工过一个暖心的生日,让生日的温暖感爆棚。     生日会会设置丰富好玩的游戏、香甜可口的蛋糕、诚挚美好的祝愿和礼品、温馨精彩的合照,最珍贵的是给员工寿星们留下了永久珍藏的回忆。     大家一起吃生日蛋糕、吃水果、玩游戏···,共同分享着生日的喜悦,感受着公司这个大家庭的温暖短暂的时光里,欢声笑语不断,温情幸福不断。      一个小小的温馨生日会,凝聚着适途对家人们的浓浓关心和热爱,让每一位员工开心快乐地工作,是公司的责任,也是公司一直认真履行的使命。感恩相遇相伴,因为你我,适途的未来会更好,祝福所有寿星们生日快乐。最后,聚焦的镜头留下了每次生日会寿星们的身影,集体合照为每次生日会画上了一个完美的句号,2022年会更精彩。
  • 31 2021 - 12 -
    来源;
    作者;
    如果说今天的适途是一片树林,那么,我们不会忘记那些播撒种子的拓荒人;   如果说今天的适途是一座大厦,那么,我们不会忘记那些付出艰辛的奠基人。   当我们迈出校园,从一个稚气未脱的孩子向合格的企业人蜕变。我们激情澎湃,带着青春的朝气和活力奋力拼搏,再回首,感慨丛生。五年风 雨同舟路,不忘初心适途人。  五年,这个时间让执着彰显价值,五年的默默耕耘,五年的坚守不渝,五年的风雨同舟,你们把最美好的青春韶华赋予了我们为之共同奋斗的事业。   五年如一日,时刻心系企业的忧患,虽经历风雨无数,却始终不离不弃,与我们风雨同舟,衷心的感谢你们!也希望在适途十年风雨同舟的颁奖台上再见到你们的身影。 注:员工自入职之日起,在职满五年的有1-3万的现金加礼品的奖励,满十年的有5-10万的现金加礼品的奖励。  让我们一起来期待明年的五年、十年风雨同舟奖吧。
  • 31 2021 - 12 -
    来源;
    作者;
    适途新文化,踏上新征程企业文化究竟是什么?很多人简单地把企业文化理解成喊出口号和组织一些活动就是企业文化,这样的理解过于片面,企业文化是渗透在企业一切活动中的、无形的理念体系,它是整个企业的灵魂所在。一家企业,想要持续长远发展屹立百年而不倒,来源于企业文化的强大和弘扬!一家企业,想要执行到位步步为营铸造百年辉煌,来源于对制度的捍卫和宣扬!企业文化凝聚人的思想,团结人的行为,带动人的梦想!它激发人的斗志,约束人的行为,提升团队的执行。企业文化是一个企业赖以生存的基础。我们适途实业,在2022年到来之际,我们也确立了适途新的企业文化。我们的使命是:把高品质汽车配件带到世界每个角落我们存在的价值是搭建一个桥梁,把全球高品质的汽车配件,分享给全世界有车的家庭,让有车家庭省心、省力、省钱,保障行驶安全,提升生活品质。秉承我们的使命,我们将不断开发高品质、性价比高的汽车配件产品;不断优化物流渠道,快速高效进行配送传递;不断提升运营、服务质量和能力,分享给更多的有车家庭;不断升级内部人力、信息化等管理,提升团队协作能力,以承载更大业务量和贡献。我们的愿景是:汽配电商引领者这是我们的愿景和目标,我们立志做汽配电商领域的引领者,做行业的一面鲜艳的旗帜和一道靓丽的风景线。伟大的理想,需要在各个层面去努力,在产品上,我们确保高品质,做负责任的良心产品;在运营上,我们不断探索,力求业绩和效益突破,在服务上,我们快速响应客户需求,确保客户满意;在管理上,我们精益求精,科学高效。我们的核心价值观:激情——责任——共享激情——是一种积极的状态 保持乐观、积极进取、敢于突破、快速行动 责任——是一份承诺对社会负责、对客户、合作伙伴负责、对员工负责、对公司负责、对同事负责、对自己负责。共享——是爱的传递、是利他倡导共享,与用户共享、与客户共享、与员工共享、与合作伙伴共享。21世纪是文化管理时代,企...
  • 31 2021 - 12 -
    来源;
    作者;
    适途实业2021年登山记登山的意义是什么呢?登山很辛苦,几千个台阶,三十多度高温,汗水眯了眼睛,湿透了衣服,蚊虫、紫外线、止不住的干渴、沉重的背包......每一个都是让我们退缩的借口,但是,当我们登凌绝顶,那宽阔的视野,美丽的风景,让一切的辛苦都显得那么微不足道。 登山会上瘾的,那种成功的喜悦,高山踩在脚下的感觉,那种克服了困难战胜了自己的自豪,让我们决定下回还要登顶,这就是我们在2021年适途人挑战深圳7座山的原因。第一站 阳台山 阳台山不算高,在深圳的众多山中,海拔只有587米,但是它适宜人们出游,有平坦的步行道、自行车道、机动车道,也有挑战自我的登山台阶,山下有公园广场、小书馆、地铁站、公交站。作为第一个挑战,选择这样一座山再合适不过了。 同时,阳台山是一座英雄山,在抗日战争和解放战争年代,阳台山游击区是东江纵队,特别是港九大队进行英勇战斗、打击敌人的重要阵地。让我们带着先烈勇往直前的精神出发吧!第二站 梧桐山从阳台山下来,大家都说阳台山海拔不够,很快就结束了,快乐太短暂。那第二站就挑战深圳第一高,海拔943.7米的梧桐山吧! 梧桐山作为深圳人心中的“一道坎”,是地狱与天堂,一路上台阶陡峭、山顶视野好、景色秀丽(尤其是夜景),登山道弯弯曲曲,还有一些没有开发的野径,边欣赏边爬山,真是痛并快乐着。 这好汉坡看着就眼晕,坡度怕是有40°了吧,不要怕,手牵手向上走。 克服好汉坡就登顶了,在山顶有小哥哥开的演唱会,有补充能量的黄瓜泡菜,还有一块大石头。 搞定了“鹏城第一峰”,还有什么好怕的?下一站!第三站 七娘山七娘山海拔869米,次与梧桐山,位于大鹏新区南澳镇。对于我们来说大鹏新区是个遥远的地方。我们需要早早的在上塘地铁站集合,穿过龙华,穿过龙岗,穿过盐田,最终来到大鹏。相比于阳台山和梧桐山,七娘山鲜少...
  • 05 2022 - 01 -
    来源;
    作者;
    恰逢深圳适途2021年年会,公司宣贯了合伙人激励制度,同时公布了第一批适途合伙人。一、建立合伙人制度的目的   1、为了推动企业持续性健康发展   2、打造平台,增加归属感:希望公司所有同事都能参与建设,在平台上展现自我能力、实习自我价值;   3、变管理者为经营者:希望能从经营的角度看待问题,能够真正的推动企业的有效发展;   4、激励优秀管理人员和技术人员,实现共享;   5、吸引优秀人才加盟:合伙人制度的结果是在这个平台上通过大家的努力,实现互利共赢;二、合伙人的激励模式成为初级合伙人,公司将按照考核标准赠与虚拟股;成为中级合伙人可以出资认购虚拟股;成为高级合伙人可以有限合伙持股。一、合伙人进入基本条件    1、中高层管理:指经理及以上岗位人员,2年以上本公司服务年限,当年度绩效成绩良好,积分达标;    2、基层管理:指主管、组长级岗位人员,3年以上本公司服务年限,当年度绩效成绩良好,积分达标;    3、核心岗位:5年及以上本公司服务年限,职位序列高级以上人员,当年度绩效成绩良好,积分达标;   4、如有特殊人才未满足条件的,需董事长特别批准;   积分内容:   1、工龄   2、职位级别     3、年度绩效成绩     4、其它突出贡献 除此以上内容外需要认同公司的使命、愿景、价值观,以及通过积分制要求、董事长审核后批准。二、合伙人分红的预测、时间、保障    1、个人当年分红股分红 = 公司每股分红 × 个人虚拟股数&#...
  • 04 2022 - 01 -
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    金牛辞岁寒风尽玉虎迎春喜气来随着新年的钟声即将敲响,我们奋斗的2021年即将过去,在过去的一年里,我们用青春编织着梦想,用汗水铸就了荣耀。这些荣耀离不开那么一群人,在工作中,他们积极奋进,在团队里,他们勇于承担;他们不仅在自己的岗位上尽心尽力,还能够在团队最需要的时候主动帮助上级和组员,成为团队的幕后英雄,他们当中甚至有很多人一直在管理岗默默见习、早就充当了代理角色。他们就是我们适途2021年新晋管理人员,感谢他们在各个管理岗上的辛勤付出。同样,也要铭记这么一群人,正是有了他们一点一滴的付出,即使在严峻的外贸环境下,依靠他们不懈的努力让公司挺过了这个外贸的寒冬。因此,公司针对2021年年度表现优异的57名员工做出了表彰,激励他们在后续的工作中继续保持现有的状态,跟公司一同成长,继续在跨境这条路上并肩前行。注:年度新秀之星注:年度状态之星注:年度进步之星注:年度奉献之星注:年度业绩之星注:年度管理之星注:年度优秀员工公司在2021年取得的成绩,也离不开每一位优秀的员工,正是有了他们点点滴滴的付出,才有了适途业绩的高峰。这些的背后离不开他们对公司价值观的认同,对外贸的热爱。接下来让我们来一同认识我们适途的精英部队吧。   2021年年度表彰大会也在12月的最后一天圆满落幕。2022年是另一个“三年”规划的元年;2022年,也是适途二次创业的新起点。让我们以更加奋发有为的精神,开创公司发展的新局面,风正潮平,自当扬帆破浪;任重道远,更需策马加鞭。让我们团结起来,以坚定的信念、愉悦的心情,充沛的精力,忘我的投入,踏上继续创业的新征程。
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    生日,对于每个人来说,都值得被纪念。但是由于地域阻隔,工作繁忙,很多人逐渐找不到过生日的理由。为此,适途每月组织举行生日会,为员工过一个暖心的生日,让生日的温暖感爆棚。     生日会会设置丰富好玩的游戏、香甜可口的蛋糕、诚挚美好的祝愿和礼品、温馨精彩的合照,最珍贵的是给员工寿星们留下了永久珍藏的回忆。     大家一起吃生日蛋糕、吃水果、玩游戏···,共同分享着生日的喜悦,感受着公司这个大家庭的温暖短暂的时光里,欢声笑语不断,温情幸福不断。      一个小小的温馨生日会,凝聚着适途对家人们的浓浓关心和热爱,让每一位员工开心快乐地工作,是公司的责任,也是公司一直认真履行的使命。感恩相遇相伴,因为你我,适途的未来会更好,祝福所有寿星们生日快乐。最后,聚焦的镜头留下了每次生日会寿星们的身影,集体合照为每次生日会画上了一个完美的句号,2022年会更精彩。
  • 31 2021 - 12 -
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    如果说今天的适途是一片树林,那么,我们不会忘记那些播撒种子的拓荒人;   如果说今天的适途是一座大厦,那么,我们不会忘记那些付出艰辛的奠基人。   当我们迈出校园,从一个稚气未脱的孩子向合格的企业人蜕变。我们激情澎湃,带着青春的朝气和活力奋力拼搏,再回首,感慨丛生。五年风 雨同舟路,不忘初心适途人。  五年,这个时间让执着彰显价值,五年的默默耕耘,五年的坚守不渝,五年的风雨同舟,你们把最美好的青春韶华赋予了我们为之共同奋斗的事业。   五年如一日,时刻心系企业的忧患,虽经历风雨无数,却始终不离不弃,与我们风雨同舟,衷心的感谢你们!也希望在适途十年风雨同舟的颁奖台上再见到你们的身影。 注:员工自入职之日起,在职满五年的有1-3万的现金加礼品的奖励,满十年的有5-10万的现金加礼品的奖励。  让我们一起来期待明年的五年、十年风雨同舟奖吧。
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    作者;
    适途新文化,踏上新征程企业文化究竟是什么?很多人简单地把企业文化理解成喊出口号和组织一些活动就是企业文化,这样的理解过于片面,企业文化是渗透在企业一切活动中的、无形的理念体系,它是整个企业的灵魂所在。一家企业,想要持续长远发展屹立百年而不倒,来源于企业文化的强大和弘扬!一家企业,想要执行到位步步为营铸造百年辉煌,来源于对制度的捍卫和宣扬!企业文化凝聚人的思想,团结人的行为,带动人的梦想!它激发人的斗志,约束人的行为,提升团队的执行。企业文化是一个企业赖以生存的基础。我们适途实业,在2022年到来之际,我们也确立了适途新的企业文化。我们的使命是:把高品质汽车配件带到世界每个角落我们存在的价值是搭建一个桥梁,把全球高品质的汽车配件,分享给全世界有车的家庭,让有车家庭省心、省力、省钱,保障行驶安全,提升生活品质。秉承我们的使命,我们将不断开发高品质、性价比高的汽车配件产品;不断优化物流渠道,快速高效进行配送传递;不断提升运营、服务质量和能力,分享给更多的有车家庭;不断升级内部人力、信息化等管理,提升团队协作能力,以承载更大业务量和贡献。我们的愿景是:汽配电商引领者这是我们的愿景和目标,我们立志做汽配电商领域的引领者,做行业的一面鲜艳的旗帜和一道靓丽的风景线。伟大的理想,需要在各个层面去努力,在产品上,我们确保高品质,做负责任的良心产品;在运营上,我们不断探索,力求业绩和效益突破,在服务上,我们快速响应客户需求,确保客户满意;在管理上,我们精益求精,科学高效。我们的核心价值观:激情——责任——共享激情——是一种积极的状态 保持乐观、积极进取、敢于突破、快速行动 责任——是一份承诺对社会负责、对客户、合作伙伴负责、对员工负责、对公司负责、对同事负责、对自己负责。共享——是爱的传递、是利他倡导共享,与用户共享、与客户共享、与员工共享、与合作伙伴共享。21世纪是文化管理时代,企...
  • 31 2021 - 12 -
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    适途实业2021年登山记登山的意义是什么呢?登山很辛苦,几千个台阶,三十多度高温,汗水眯了眼睛,湿透了衣服,蚊虫、紫外线、止不住的干渴、沉重的背包......每一个都是让我们退缩的借口,但是,当我们登凌绝顶,那宽阔的视野,美丽的风景,让一切的辛苦都显得那么微不足道。 登山会上瘾的,那种成功的喜悦,高山踩在脚下的感觉,那种克服了困难战胜了自己的自豪,让我们决定下回还要登顶,这就是我们在2021年适途人挑战深圳7座山的原因。第一站 阳台山 阳台山不算高,在深圳的众多山中,海拔只有587米,但是它适宜人们出游,有平坦的步行道、自行车道、机动车道,也有挑战自我的登山台阶,山下有公园广场、小书馆、地铁站、公交站。作为第一个挑战,选择这样一座山再合适不过了。 同时,阳台山是一座英雄山,在抗日战争和解放战争年代,阳台山游击区是东江纵队,特别是港九大队进行英勇战斗、打击敌人的重要阵地。让我们带着先烈勇往直前的精神出发吧!第二站 梧桐山从阳台山下来,大家都说阳台山海拔不够,很快就结束了,快乐太短暂。那第二站就挑战深圳第一高,海拔943.7米的梧桐山吧! 梧桐山作为深圳人心中的“一道坎”,是地狱与天堂,一路上台阶陡峭、山顶视野好、景色秀丽(尤其是夜景),登山道弯弯曲曲,还有一些没有开发的野径,边欣赏边爬山,真是痛并快乐着。 这好汉坡看着就眼晕,坡度怕是有40°了吧,不要怕,手牵手向上走。 克服好汉坡就登顶了,在山顶有小哥哥开的演唱会,有补充能量的黄瓜泡菜,还有一块大石头。 搞定了“鹏城第一峰”,还有什么好怕的?下一站!第三站 七娘山七娘山海拔869米,次与梧桐山,位于大鹏新区南澳镇。对于我们来说大鹏新区是个遥远的地方。我们需要早早的在上塘地铁站集合,穿过龙华,穿过龙岗,穿过盐田,最终来到大鹏。相比于阳台山和梧桐山,七娘山鲜少...
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