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时间； 2023 - 06 - 30

浏览量； 2563

福利！这些情况下亚马逊自配送卖家可以申请退货补助！

壕气！亚马逊再一次为退货买单近日，亚马逊欧洲站发布公告称从现在开始自配送卖家可以针对因使用过的、损坏的、有缺陷的或与原产品不同而产生的退货申请退款减免，卖家还可以对退回商品的状况进行评分。以下是公告内容：自配送卖家退货新选择如果卖家因为二手、损坏、有缺陷或实质上与原产品不同等理由被退货，那么卖家可以申请退款减免。具体步骤如下：1、转到订单。2、单击管理退货并选择你的订单。3、单击“发放退款”。4、单击退款订单页面上的应用退款减免。卖家现在可以对退回商品的状况进行评分。在“退款减免”页面上，从下拉列表中选择进行描述，上传照片并在评论文本框中提供更多详细信息。以下是公告原文截图：图片来源：亚马逊要说亚马逊的退货率之高一直以来都是个老大难的问题，笔者对此的解释是并非平台总是充斥着大量的假冒或者垃圾商品，没有人会认可全球最大的电商市场亚马逊会是个顶级的山寨王国。对此合理的解释是有时候太过舒适友好的退货条款助长了某些买家人性中邪恶的一面。平台上充斥着不少借由各种名义退货以实现白嫖梦想的不良买家，有关这样的新闻报道屡见不鲜。当然，在探索买卖双方退货权力平衡这方面，亚马逊也是没少下功夫，必要时候，对那些容易被滥用的退货政策进行了收紧以及对因此而蒙受损失的卖家进行适当的补助。接下来，笔者就带大家撸一下今年亚马逊关于退货补助的那些事：今年3月，亚马逊推出了一项名为Automated Grade and Resell Programme的项目，旨在帮助卖家二次销售退货产品，减少退货造成的损失。根据自动化评分和转售计划，平台可以将退货产品按照Used-Like new ,Used-Very good,Used-Good,Used-Acceptable四个标准进行分类售出。比如，几乎全新的产品可以定价原价的95%，略微使用的可以定价为原价的90%。然而，理想很丰满，现实很骨感。很多卖家对此却并不买...
时间； 2023 - 06 - 22

浏览量； 235

亚马逊卖家速看！亚马逊增强视频认证问题！

凡是需要进行账户验证的，都要在六月八号之前完成相关的验证操作。（图片来源：图虫创意）亚马逊平台在政策方面一直言而有信，尤其对待卖家们的政策，算是应了中国的那句老话“君子一言，驷马难追”。凡是亚马逊决定出台的政策，肯定是会立马兑现的。比如：亚马逊在六月初的时候就提醒过卖家们凡是需要进行账户验证的，都要在六月八号之前完成相关的验证操作，不然就会出现账户暂停的情况。说到做到，凡是没有完成验证的账号，绝大部分都收到了资金被扣留的邮件通知，邮件内容是说卖家没有遵守《消费者告知法》，账户里的资金全部被当成预留金额划走了，资金取不出来，目前是毫无办法。另外也有卖家遇到了增强视频认证，但是由于在视频认证的过程中，有些问题没有回答出来，所以账号就被停用了。近期触发亚马逊增强视频认证的店铺绝大部分都是卖家们在服务商手里购买的账号，所以备受亚马逊“关注”。这部分卖家收到的邮件内容是要求卖家必须完成额外的身份验证才能在亚马逊商城继续销售商品，在审查期间，卖家需要出示注册时提交的身份证和营业执照原件，并且不接受任何新文件，视频通话大约20分钟。若未在14天内预约视频通话，或未在审查期间提供原件，卖家账户将面临禁售风险。现在的情况是有些卖家预约了视频通话时间，但是一直没有收到平台方发过来的确认预约时间邮件，从而导致账户被停用，还有些卖家是因为法人在回答问题的时候有些问题回答不出来，从而导致账户被停用。这次的增强视频认证相当严格，已经有不少卖家因为运营问题回答不流畅导致账号被停用。目前是只能参加亚马逊的视频认证，如果想要解决资金被扣的问题，一定要在6月27日之前去进行认证，过了这个时间，很有可能店铺就被关掉。那么参加视频认证会遇到哪些问题呢？1、法人的姓名、出生年月日、生肖、身份证号码、身份证号码上面的家庭住址以及出示身份证原件进行验证？2、申请账号提交的身份证证件与现有证件是否相符？公司全称是什么？营...
时间； 2023 - 06 - 12

浏览量； 3325

深圳适途实业有限公司2023年团队拓展活动剪影

23 2022 - 09 -

9月的快乐下午茶时光

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作者；
12 2022 - 09 -

月到中秋分外明

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作者；
31 2022 - 08 -

天赋领导力课程外训

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作者；

互联网时代，对于许多中小企业而言，组织生产力提高速度远远低于技术创新的速度。两者之间存在巨大鸿沟的一个重要影响因素，就是“人”。企业或许不需要更多的管理者，但却需要更多的领导力。天赋领导力，是属于每个人的课程，我们要激活自我领导力，修炼卓越的团队领导力。为了给大家赋能，适途实业于2022年8月27日——29日，安排员工代表参与了此次《天赋领导力》课程。《天赋领导力》课程是通过体验式、互动式的教学和演练，支持领导着着自我觉察；运用核心教练能力和实用教练方法，更好的与团队展开互动；深层次提升意愿和动力，激发热情和创造力，唤起个人和团队的内在驱动力和承诺度，从而激发组织智慧和潜能，取得事半功倍的效果。经过三天两晚的紧张角逐，虽然大家不在同一个团队，但是各个适途小伙伴都积极上台踊跃展示自我，在团队内表现很优秀。人资部的boby更是脱颖而出，披荆斩棘拿到了冠军团队奖，荣誉属于他们。适途实业同事登上领奖台（右前第1位）在课程培训期间，适途实业董事长特别安排代表前往课程培训现场，向参与培训的员工送去公司领导和全体职工的关怀问候。在培训毕业典礼上，为培训的同事送上鲜花。经过此次课程培训，大家都受益匪浅，学到了如何从思维和技巧层面引导自己成为一名主动的自我领导者；如何重拾自我掌控能力，改善自己与他人、与环境的关系；如何发现并培养组织中有潜力的追随者，组成高效、同频的核心团队。激活你与生俱来的领导力吧！更好的自己，意味着不否定自己的过去，更好的自己，意味着成长永无止境。
22 2022 - 08 -

适途实业《职业化素养训练营》

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作者；

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。关注员工成长，提升职业化素养，8月20日，我们适途实业开启了《职业化素养训练营》的学习之路。此次主讲是萧惠文老师。萧惠文老师具备丰富的企业系统培训和实践管理经验，从2010年以来一直从事培训工作，并全心投入培训事业。掌握NLP、体验式培训、心理学等专业的培训技术和方法，熟悉各种培训操作实务和管理。已为众多国内企业提供培训。职业化的标准就是：以最小的成本追求最大的利益；细微之处做的专业；尽量用理性的态度对待工作；别人不能轻易替代；以此为生，精于此道；具有高度的责任心和强烈的敬业精神；持续学习，不断进步。在学习职业化的同时，我们也要学会角色和价值的转换。关键就在于把任务转换成目标。为此，我们专门作出了案例的分析讨论：小刘的烦恼此刻进入到训练营的高潮的阶段，各小组激烈讨论，各代表摩拳擦掌，都争先恐后的上台展示本小组的讨论成果。讲到开心处，也免不了全场爆笑我们的七个小组，在经过一整天激烈的讨论，不断地角逐、辩论和PK，最终，我们的冠军小团队诞生。任何一个对自己负责任的员工，都必须明白一个道理；企业里存在着各种各样的问题，无论你的老板懂不懂管理，无论你的同事配不配合你，无论你的客户多么的挑剔、无论明天的市场景不景气，都不是你不做结果、不创造价值的理由，你能否提供结果，创造价值，只与你是否愿意对自己100%负责任有关，因为责任是我们生存和发展的基础，这就是职业的态度。
08 2022 - 08 -

深圳适途实业有限公司2022半年度工作总结规划会议

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作者；

用行动证明价值用结果捍卫尊严。2022年8月5日—6日，深圳适途实业在惠州十里银滩度假酒店隆重召开了2022半年度工作总结会议。本次会议由各部门中高管理层参与。总结报告环节，由各部门负责人对上半年的经营管理工作进行复盘与汇报，针对各项指标的完成进度以及存在的待改进问题进行了反馈与研讨，并针对现状结合实际提出下半年行动措施，对下半年的经营管理给出了务实可行的发展目标。一程风雨坎坷路，初心不改稳步行。2022年，适途实业用行动证明价值，用结果捍卫尊严，在深圳汽配电商领域，坚持激情，责任，共享的核心价值观。在疫情影响的大环境下，稳扎稳打，步步为营，坚持做到保收入，促增长。会议总结了2022上半年工作情况，沟通交流成功经验，提升管理水平，增强凝聚力与战斗力；明确2022下半年公司工作重点以及各部门工作规划。下半年，我们将迎接新机遇，稳步地向着公司发展目标前行，努力完成全年经营目标。一整天的会议后，大家齐聚酒店自助餐厅，体验海鲜盛宴。次日，我们组织了邮轮出海以及山地车活动，在大海徜徉，扬帆起航，在山地奔驰，极速前进。
29 2022 - 07 -

2022年7月适途生日会

来源；

作者；

仲夏的季节，总有许多美好，让人期待。7月，热情似火的季节，就在这样一个寻常而又不寻常的日子，我们迎来了7月的生日会。随着寿星们陆续登场，我们也将生日的氛围推向高潮。那么，本月生日会有些什么美食值得让人期待的呢？让我们跟随镜头前往一探究竟吧！哇！一眼就看到了我最爱吃的寿司诶。哦吼，竟然还有绝味，劲辣的感觉，真的很上头！哈哈，我看到了薯条，那个是炸脆骨么？看上去香酥香酥的。镶满珍珠的蛋糕，蓬勃的生机。我都不由自主拿起了刀叉准备切了。哦，对了，先许愿，哈哈哈哈。愿各位小姐姐们越来越瘦，越来越美。各位小帅哥们越来越帅气。

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23 2022 - 09 -

9月的快乐下午茶时光

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作者；
12 2022 - 09 -

月到中秋分外明

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作者；
31 2022 - 08 -

天赋领导力课程外训

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作者；

互联网时代，对于许多中小企业而言，组织生产力提高速度远远低于技术创新的速度。两者之间存在巨大鸿沟的一个重要影响因素，就是“人”。企业或许不需要更多的管理者，但却需要更多的领导力。天赋领导力，是属于每个人的课程，我们要激活自我领导力，修炼卓越的团队领导力。为了给大家赋能，适途实业于2022年8月27日——29日，安排员工代表参与了此次《天赋领导力》课程。《天赋领导力》课程是通过体验式、互动式的教学和演练，支持领导着着自我觉察；运用核心教练能力和实用教练方法，更好的与团队展开互动；深层次提升意愿和动力，激发热情和创造力，唤起个人和团队的内在驱动力和承诺度，从而激发组织智慧和潜能，取得事半功倍的效果。经过三天两晚的紧张角逐，虽然大家不在同一个团队，但是各个适途小伙伴都积极上台踊跃展示自我，在团队内表现很优秀。人资部的boby更是脱颖而出，披荆斩棘拿到了冠军团队奖，荣誉属于他们。适途实业同事登上领奖台（右前第1位）在课程培训期间，适途实业董事长特别安排代表前往课程培训现场，向参与培训的员工送去公司领导和全体职工的关怀问候。在培训毕业典礼上，为培训的同事送上鲜花。经过此次课程培训，大家都受益匪浅，学到了如何从思维和技巧层面引导自己成为一名主动的自我领导者；如何重拾自我掌控能力，改善自己与他人、与环境的关系；如何发现并培养组织中有潜力的追随者，组成高效、同频的核心团队。激活你与生俱来的领导力吧！更好的自己，意味着不否定自己的过去，更好的自己，意味着成长永无止境。
22 2022 - 08 -

适途实业《职业化素养训练营》

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作者；

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。关注员工成长，提升职业化素养，8月20日，我们适途实业开启了《职业化素养训练营》的学习之路。此次主讲是萧惠文老师。萧惠文老师具备丰富的企业系统培训和实践管理经验，从2010年以来一直从事培训工作，并全心投入培训事业。掌握NLP、体验式培训、心理学等专业的培训技术和方法，熟悉各种培训操作实务和管理。已为众多国内企业提供培训。职业化的标准就是：以最小的成本追求最大的利益；细微之处做的专业；尽量用理性的态度对待工作；别人不能轻易替代；以此为生，精于此道；具有高度的责任心和强烈的敬业精神；持续学习，不断进步。在学习职业化的同时，我们也要学会角色和价值的转换。关键就在于把任务转换成目标。为此，我们专门作出了案例的分析讨论：小刘的烦恼此刻进入到训练营的高潮的阶段，各小组激烈讨论，各代表摩拳擦掌，都争先恐后的上台展示本小组的讨论成果。讲到开心处，也免不了全场爆笑我们的七个小组，在经过一整天激烈的讨论，不断地角逐、辩论和PK，最终，我们的冠军小团队诞生。任何一个对自己负责任的员工，都必须明白一个道理；企业里存在着各种各样的问题，无论你的老板懂不懂管理，无论你的同事配不配合你，无论你的客户多么的挑剔、无论明天的市场景不景气，都不是你不做结果、不创造价值的理由，你能否提供结果，创造价值，只与你是否愿意对自己100%负责任有关，因为责任是我们生存和发展的基础，这就是职业的态度。
08 2022 - 08 -

深圳适途实业有限公司2022半年度工作总结规划会议

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作者；

用行动证明价值用结果捍卫尊严。2022年8月5日—6日，深圳适途实业在惠州十里银滩度假酒店隆重召开了2022半年度工作总结会议。本次会议由各部门中高管理层参与。总结报告环节，由各部门负责人对上半年的经营管理工作进行复盘与汇报，针对各项指标的完成进度以及存在的待改进问题进行了反馈与研讨，并针对现状结合实际提出下半年行动措施，对下半年的经营管理给出了务实可行的发展目标。一程风雨坎坷路，初心不改稳步行。2022年，适途实业用行动证明价值，用结果捍卫尊严，在深圳汽配电商领域，坚持激情，责任，共享的核心价值观。在疫情影响的大环境下，稳扎稳打，步步为营，坚持做到保收入，促增长。会议总结了2022上半年工作情况，沟通交流成功经验，提升管理水平，增强凝聚力与战斗力；明确2022下半年公司工作重点以及各部门工作规划。下半年，我们将迎接新机遇，稳步地向着公司发展目标前行，努力完成全年经营目标。一整天的会议后，大家齐聚酒店自助餐厅，体验海鲜盛宴。次日，我们组织了邮轮出海以及山地车活动，在大海徜徉，扬帆起航，在山地奔驰，极速前进。
29 2022 - 07 -

2022年7月适途生日会

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作者；

仲夏的季节，总有许多美好，让人期待。7月，热情似火的季节，就在这样一个寻常而又不寻常的日子，我们迎来了7月的生日会。随着寿星们陆续登场，我们也将生日的氛围推向高潮。那么，本月生日会有些什么美食值得让人期待的呢？让我们跟随镜头前往一探究竟吧！哇！一眼就看到了我最爱吃的寿司诶。哦吼，竟然还有绝味，劲辣的感觉，真的很上头！哈哈，我看到了薯条，那个是炸脆骨么？看上去香酥香酥的。镶满珍珠的蛋糕，蓬勃的生机。我都不由自主拿起了刀叉准备切了。哦，对了，先许愿，哈哈哈哈。愿各位小姐姐们越来越瘦，越来越美。各位小帅哥们越来越帅气。

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