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时间； 2023 - 05 - 13

浏览量； 223

亚马逊新规：每年要审查一次老店，“打击面”很大

2022年的店铺都扫一遍亚马逊出台新规，新产品销量（在过去24个月内）连续12个月达到或超过200件，交易额超过5000美元的卖家，每年需要进行一次信息核验。这意味着，大部分卖家不得不面临一年一度的“二审”。亚马逊这一新规的合理性和合法性，来自于美国最新的《消费者告知法》。美国《消费者告知法》将于2023年6月27日生效。该法律规定，高销量第三方卖家有义务提供其业务信息，而亚马逊则需收集、核实和披露这些信息。亚马逊称：“法律可能要求我们在您成功完成验证之前，停用您的销售账户（店铺）。”这样一来，美国《消费者告知法》给亚马逊更充分的审查店铺的合法性。亚马逊封起号来，腰杆子也更硬了。关于“亚马逊将针对2022年之前的帐号将展开2次认证，主要面向美国站”的消息，已经在卖家群体中传开，并在一些亚马逊招商群也得到专属客户经理的确认。许多手头上持有批量帐号的卖家都行动起来了，安排人手排查手头帐号情况，如果遇到地址变更或者法人无法找到的情况，要求团队成员及时报备，以预留足够的时间来处理。也有一些卖家在4日就收到了通知称，被要求60天内必须完成审核。一些卖家刚完成帐号审核，意味着又要来一次。销量连续12月达到（或超过）200件，且交易总额超过5000美元，这一标准不高，大部分正常经营且能养活自己的卖家，基本会达到这个要求。这意味着，亚马逊以后帐号审核的“打击面”非常大，几乎每一个稍微活跃一些店铺，都无法避开这一年一度的审查。这一审查，对于手头上有几个乃至十几个精品店铺的卖家来说，并不会带来太大的压力，因为他们的店铺注册资料，基本比较“干净”，容易找到注册公司法人配合验证。然而，对于早年批量注册、手头上有几十个甚至几百个店铺的卖家，一年一度的审核将大大提高店铺的风险，也将提高了维持店铺的成本（后文详谈）。我们做了一个粗略调研，深圳一批中型卖家手头上持有许多帐号，几十到几百个帐号是相对普遍的。...
时间； 2023 - 04 - 24

浏览量； 1235

适途实业4月羽毛球活动

人的一生在于运动。想体验运动的乐趣吗？那就跟我来吧！来到体育馆，大家尽情欢乐。身为运动健将的我，已经在摩拳擦掌，准备大杀四方，迫不及待的想要大战三百回合了。接下来是我和“拖鞋球王”的巅峰对决。别看他穿着随意，其实他骨骼精奇，是羽毛球“头号”选手。不知他是不是扮“低调”，如今我跟他决斗，可以说是“球逢对手”了。再看其他场地，战斗也是相当激烈，看，这风驰电掣的身影，连摄影机都难以捕捉的迷踪步，绝对是球场一大杀技。这是谁的部将？我原本以为林丹已经天下无敌了,没想到有人比他还勇猛。这一记帅气的跳杀，已经超越了黄金级选手了，简直完美。这又是一记漂亮的绝杀。在经历了紧张激烈的两个小时运动，我们个个不是满头大汗，就是浑身脏兮兮，看得出我们每人都有运动过。生命不息，运动不止。想体验运动的乐趣吗？那就跟我来，大家一起运动起来吧！
时间； 2023 - 04 - 07

浏览量； 320

2023年什么东西更好卖？调研了21000个亚马逊卖家总结了这几样

我看挺靠谱为了找出2023年的平台热销爆款，Jungle Scout采访了超过21000名亚马逊卖家。研究结果显示，10大畅销品类与卖家占比如下：· 家庭厨房用品（35%）· 美妆个护（26%）· 鞋服与珠宝（20%）· 玩具与游戏（18%）· 婴儿健康护理（17%）· 婴儿用品（16%）· 电子产品（16%）· 户外运动类（16%）· 宠物配件类（13%）· 办公用品（13%）39%的卖家担心竞争加剧会导致产品价格下降。一个特定的利基市场或产品竞争越激烈，就越难在价格上获得利润空间。同时，越是饱和的品类，广告成本也就越高。争夺广告位可能会导致卖家仅能达到收支平衡，甚至最终赔钱。其中，家庭厨房用品类在卖家中较为受欢迎的原因如下：· 较低的进入门槛：对新卖家没有限制· 更容易想到产品创意：每个人家里都有某种类型的厨房或家居产品· 该品类重的大多数产品都没有复杂的要求：不像补充剂、食品有效期、玩具认证、汽车零部件生产要求等等· 更容易制造：在阿里巴巴上搜索厨房用品，存在非常多的供应商可供选择# 亚马逊卖家如何找到畅销的品类？卖家可使用Jungle Scout中的关键词侦查工具（keyword scout）与商机搜索工具（opportunity finder），从而找到低竞争且高需求的品类与产品。其次还可以通过谷歌搜索、阅读Jungle Scout等第三方机构产出的市场报告等方式找到热销品类趋势。以下为亚马逊较不受欢迎的品类与卖家占比：· 电器（12%）· 园艺户外用品（11%）· 手机与配件（10%）· 软件与游戏（8%）· 汽车类用品（8%）· 手工制品（6%）· 电脑...

29 2022 - 07 -

2022年7月适途生日会

来源；

作者；

仲夏的季节，总有许多美好，让人期待。7月，热情似火的季节，就在这样一个寻常而又不寻常的日子，我们迎来了7月的生日会。随着寿星们陆续登场，我们也将生日的氛围推向高潮。那么，本月生日会有些什么美食值得让人期待的呢？让我们跟随镜头前往一探究竟吧！哇！一眼就看到了我最爱吃的寿司诶。哦吼，竟然还有绝味，劲辣的感觉，真的很上头！哈哈，我看到了薯条，那个是炸脆骨么？看上去香酥香酥的。镶满珍珠的蛋糕，蓬勃的生机。我都不由自主拿起了刀叉准备切了。哦，对了，先许愿，哈哈哈哈。愿各位小姐姐们越来越瘦，越来越美。各位小帅哥们越来越帅气。
29 2022 - 06 -

适途6月生日茶话会

来源；

作者；
15 2022 - 06 -

适心羽乐，争锋在途 ——2022年6月适途羽毛球活动

来源；

作者；

粽情端午，艾草飘香，在度过了粽子节之后，我们6月的羽毛球活动开始啦。这一次我们的场地可高大上啦，而且距离公司很近，走路只要十分钟哟。再来看看我们崭崭新的羽毛球场地许多小伙伴来到以后，直呼：这地方，阔以哦！看，我们的小伙伴一个个都在摩拳擦掌，蓄势待发。准备在球场上，大战三百回合了，你看，都开始做热身运动啦。好了，热身完毕，看看大神的英俊风姿吧。好厉害呀！这是大神，绝对是大神级的，这挥拍姿势，这步法，这就是我们适途的羽毛球之王啊。我们的高手还真不少呢，快看，快看，这边还有个大神，正在PK呢。哇，其他小伙伴们也不错呀。经过两个小时的激烈战斗，许多小伙伴都意犹未尽，纷纷来问我下次什么时候呀？嘿嘿，我们已经约好了，下次再战！
21 2022 - 03 -

居家办公和“叮咚鸡”的故事

来源；

作者；

3月，一个不平凡的月份，却有着一群平凡的人为我们负重前行。3月13日晚，一个不一般的夜晚，紧急接到通知，深圳按下暂停键，全市所有企业居家办公。在这个晚上，我们为了爱情奋不顾身。哦不，是为了工作，嗯，就为了三件事：抢电脑回去居家办公，去菜市场洗劫一空，排队做核酸捅一捅。不要吃惊，因为我们是一生要强的适途打工人。居家办公的日子里，我们积极应对各种突发状况，有些员工远程连不上，网管第一时间做出反应：发我检查一下。人资部迅速组织人员安排检查设备。就是这么迅速，全力保障员工居家办公畅通无阻。虽然在家办公，我们仍旧满怀激情，许多同事都迫不及待的想要复工。也有人感叹，何时解封啊，家里的小神兽闹腾得很，都要把家里拆了，比二哈拆家还厉害。再不解封，姐疯了。甚至有人憋疯了，还赋诗一首直抒胸臆。在暂停了一周之后，深圳渐渐的开始重启，首先是3月18号5区回复运行。3月18日起，可盐可田的深圳，大鹏展翅的深圳，坪地山起的深圳，光明万丈的深圳，深汕特别的深圳，穿着平底鞋，摩擦摩擦，迈着魔鬼的步伐走来了。什么时候解封？问了一下社区人员，他们说：“叮咚鸡”啊，我就很疑惑，我知道三黄鸡，乌鸡，清远鸡，老母鸡。这个叮咚鸡是个什么鸡，我都没吃过。原来，问了本地人才知道，他是叫我等通知。20号晚，终于迎来了了好消息，由于深圳防控到位，疫情基本实现社会面动态清零，憋了一周的深圳人，都忍不住跑去小区门口大喊一声：“解封了”！你没听错，不是“姐疯了”，确确实实的是“解封了”。在疫情影响下，我们仍能坚持居家办公，每天奋战在床尾桌头，我们激情不减，责任在肩。这，就是坚持奋斗的适途人。防疫抗疫，我们一起努力。要知道，我们所谓无聊的家，我们出不了的门，却是他们想回都回不去的地方。我们要配合深圳政府的积极防控，也要感谢奋战在一线的工作人员，是你们的逆风前行，才换来我们的岁月静好。在政府和医护人员的坚持...
05 2022 - 01 -

合伙人激励制度

来源；

作者；

恰逢深圳适途2021年年会，公司宣贯了合伙人激励制度，同时公布了第一批适途合伙人。一、建立合伙人制度的目的 1、为了推动企业持续性健康发展 2、打造平台，增加归属感：希望公司所有同事都能参与建设，在平台上展现自我能力、实习自我价值； 3、变管理者为经营者：希望能从经营的角度看待问题，能够真正的推动企业的有效发展； 4、激励优秀管理人员和技术人员，实现共享； 5、吸引优秀人才加盟：合伙人制度的结果是在这个平台上通过大家的努力，实现互利共赢；二、合伙人的激励模式成为初级合伙人，公司将按照考核标准赠与虚拟股；成为中级合伙人可以出资认购虚拟股；成为高级合伙人可以有限合伙持股。一、合伙人进入基本条件 1、中高层管理：指经理及以上岗位人员，2年以上本公司服务年限，当年度绩效成绩良好，积分达标； 2、基层管理：指主管、组长级岗位人员，3年以上本公司服务年限，当年度绩效成绩良好，积分达标； 3、核心岗位：5年及以上本公司服务年限，职位序列高级以上人员，当年度绩效成绩良好，积分达标； 4、如有特殊人才未满足条件的，需董事长特别批准；积分内容： 1、工龄 2、职位级别 3、年度绩效成绩 4、其它突出贡献除此以上内容外需要认同公司的使命、愿景、价值观，以及通过积分制要求、董事长审核后批准。二、合伙人分红的预测、时间、保障 1、个人当年分红股分红 = 公司每股分红 × 个人虚拟股数&#...
04 2022 - 01 -

2021年年度表彰大会

来源；

作者；

金牛辞岁寒风尽玉虎迎春喜气来随着新年的钟声即将敲响，我们奋斗的2021年即将过去，在过去的一年里，我们用青春编织着梦想，用汗水铸就了荣耀。这些荣耀离不开那么一群人，在工作中，他们积极奋进，在团队里，他们勇于承担；他们不仅在自己的岗位上尽心尽力，还能够在团队最需要的时候主动帮助上级和组员，成为团队的幕后英雄，他们当中甚至有很多人一直在管理岗默默见习、早就充当了代理角色。他们就是我们适途2021年新晋管理人员，感谢他们在各个管理岗上的辛勤付出。同样，也要铭记这么一群人，正是有了他们一点一滴的付出，即使在严峻的外贸环境下，依靠他们不懈的努力让公司挺过了这个外贸的寒冬。因此，公司针对2021年年度表现优异的57名员工做出了表彰，激励他们在后续的工作中继续保持现有的状态，跟公司一同成长，继续在跨境这条路上并肩前行。注：年度新秀之星注：年度状态之星注：年度进步之星注：年度奉献之星注：年度业绩之星注：年度管理之星注：年度优秀员工公司在2021年取得的成绩，也离不开每一位优秀的员工，正是有了他们点点滴滴的付出，才有了适途业绩的高峰。这些的背后离不开他们对公司价值观的认同，对外贸的热爱。接下来让我们来一同认识我们适途的精英部队吧。 2021年年度表彰大会也在12月的最后一天圆满落幕。2022年是另一个“三年”规划的元年；2022年，也是适途二次创业的新起点。让我们以更加奋发有为的精神，开创公司发展的新局面，风正潮平，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马加鞭。让我们团结起来，以坚定的信念、愉悦的心情，充沛的精力，忘我的投入，踏上继续创业的新征程。

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29 2022 - 07 -

2022年7月适途生日会

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仲夏的季节，总有许多美好，让人期待。7月，热情似火的季节，就在这样一个寻常而又不寻常的日子，我们迎来了7月的生日会。随着寿星们陆续登场，我们也将生日的氛围推向高潮。那么，本月生日会有些什么美食值得让人期待的呢？让我们跟随镜头前往一探究竟吧！哇！一眼就看到了我最爱吃的寿司诶。哦吼，竟然还有绝味，劲辣的感觉，真的很上头！哈哈，我看到了薯条，那个是炸脆骨么？看上去香酥香酥的。镶满珍珠的蛋糕，蓬勃的生机。我都不由自主拿起了刀叉准备切了。哦，对了，先许愿，哈哈哈哈。愿各位小姐姐们越来越瘦，越来越美。各位小帅哥们越来越帅气。
29 2022 - 06 -

适途6月生日茶话会

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15 2022 - 06 -

适心羽乐，争锋在途 ——2022年6月适途羽毛球活动

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粽情端午，艾草飘香，在度过了粽子节之后，我们6月的羽毛球活动开始啦。这一次我们的场地可高大上啦，而且距离公司很近，走路只要十分钟哟。再来看看我们崭崭新的羽毛球场地许多小伙伴来到以后，直呼：这地方，阔以哦！看，我们的小伙伴一个个都在摩拳擦掌，蓄势待发。准备在球场上，大战三百回合了，你看，都开始做热身运动啦。好了，热身完毕，看看大神的英俊风姿吧。好厉害呀！这是大神，绝对是大神级的，这挥拍姿势，这步法，这就是我们适途的羽毛球之王啊。我们的高手还真不少呢，快看，快看，这边还有个大神，正在PK呢。哇，其他小伙伴们也不错呀。经过两个小时的激烈战斗，许多小伙伴都意犹未尽，纷纷来问我下次什么时候呀？嘿嘿，我们已经约好了，下次再战！
21 2022 - 03 -

居家办公和“叮咚鸡”的故事

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3月，一个不平凡的月份，却有着一群平凡的人为我们负重前行。3月13日晚，一个不一般的夜晚，紧急接到通知，深圳按下暂停键，全市所有企业居家办公。在这个晚上，我们为了爱情奋不顾身。哦不，是为了工作，嗯，就为了三件事：抢电脑回去居家办公，去菜市场洗劫一空，排队做核酸捅一捅。不要吃惊，因为我们是一生要强的适途打工人。居家办公的日子里，我们积极应对各种突发状况，有些员工远程连不上，网管第一时间做出反应：发我检查一下。人资部迅速组织人员安排检查设备。就是这么迅速，全力保障员工居家办公畅通无阻。虽然在家办公，我们仍旧满怀激情，许多同事都迫不及待的想要复工。也有人感叹，何时解封啊，家里的小神兽闹腾得很，都要把家里拆了，比二哈拆家还厉害。再不解封，姐疯了。甚至有人憋疯了，还赋诗一首直抒胸臆。在暂停了一周之后，深圳渐渐的开始重启，首先是3月18号5区回复运行。3月18日起，可盐可田的深圳，大鹏展翅的深圳，坪地山起的深圳，光明万丈的深圳，深汕特别的深圳，穿着平底鞋，摩擦摩擦，迈着魔鬼的步伐走来了。什么时候解封？问了一下社区人员，他们说：“叮咚鸡”啊，我就很疑惑，我知道三黄鸡，乌鸡，清远鸡，老母鸡。这个叮咚鸡是个什么鸡，我都没吃过。原来，问了本地人才知道，他是叫我等通知。20号晚，终于迎来了了好消息，由于深圳防控到位，疫情基本实现社会面动态清零，憋了一周的深圳人，都忍不住跑去小区门口大喊一声：“解封了”！你没听错，不是“姐疯了”，确确实实的是“解封了”。在疫情影响下，我们仍能坚持居家办公，每天奋战在床尾桌头，我们激情不减，责任在肩。这，就是坚持奋斗的适途人。防疫抗疫，我们一起努力。要知道，我们所谓无聊的家，我们出不了的门，却是他们想回都回不去的地方。我们要配合深圳政府的积极防控，也要感谢奋战在一线的工作人员，是你们的逆风前行，才换来我们的岁月静好。在政府和医护人员的坚持...
05 2022 - 01 -

合伙人激励制度

来源；

作者；

恰逢深圳适途2021年年会，公司宣贯了合伙人激励制度，同时公布了第一批适途合伙人。一、建立合伙人制度的目的 1、为了推动企业持续性健康发展 2、打造平台，增加归属感：希望公司所有同事都能参与建设，在平台上展现自我能力、实习自我价值； 3、变管理者为经营者：希望能从经营的角度看待问题，能够真正的推动企业的有效发展； 4、激励优秀管理人员和技术人员，实现共享； 5、吸引优秀人才加盟：合伙人制度的结果是在这个平台上通过大家的努力，实现互利共赢；二、合伙人的激励模式成为初级合伙人，公司将按照考核标准赠与虚拟股；成为中级合伙人可以出资认购虚拟股；成为高级合伙人可以有限合伙持股。一、合伙人进入基本条件 1、中高层管理：指经理及以上岗位人员，2年以上本公司服务年限，当年度绩效成绩良好，积分达标； 2、基层管理：指主管、组长级岗位人员，3年以上本公司服务年限，当年度绩效成绩良好，积分达标； 3、核心岗位：5年及以上本公司服务年限，职位序列高级以上人员，当年度绩效成绩良好，积分达标； 4、如有特殊人才未满足条件的，需董事长特别批准；积分内容： 1、工龄 2、职位级别 3、年度绩效成绩 4、其它突出贡献除此以上内容外需要认同公司的使命、愿景、价值观，以及通过积分制要求、董事长审核后批准。二、合伙人分红的预测、时间、保障 1、个人当年分红股分红 = 公司每股分红 × 个人虚拟股数&#...
04 2022 - 01 -

2021年年度表彰大会

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金牛辞岁寒风尽玉虎迎春喜气来随着新年的钟声即将敲响，我们奋斗的2021年即将过去，在过去的一年里，我们用青春编织着梦想，用汗水铸就了荣耀。这些荣耀离不开那么一群人，在工作中，他们积极奋进，在团队里，他们勇于承担；他们不仅在自己的岗位上尽心尽力，还能够在团队最需要的时候主动帮助上级和组员，成为团队的幕后英雄，他们当中甚至有很多人一直在管理岗默默见习、早就充当了代理角色。他们就是我们适途2021年新晋管理人员，感谢他们在各个管理岗上的辛勤付出。同样，也要铭记这么一群人，正是有了他们一点一滴的付出，即使在严峻的外贸环境下，依靠他们不懈的努力让公司挺过了这个外贸的寒冬。因此，公司针对2021年年度表现优异的57名员工做出了表彰，激励他们在后续的工作中继续保持现有的状态，跟公司一同成长，继续在跨境这条路上并肩前行。注：年度新秀之星注：年度状态之星注：年度进步之星注：年度奉献之星注：年度业绩之星注：年度管理之星注：年度优秀员工公司在2021年取得的成绩，也离不开每一位优秀的员工，正是有了他们点点滴滴的付出，才有了适途业绩的高峰。这些的背后离不开他们对公司价值观的认同，对外贸的热爱。接下来让我们来一同认识我们适途的精英部队吧。 2021年年度表彰大会也在12月的最后一天圆满落幕。2022年是另一个“三年”规划的元年；2022年，也是适途二次创业的新起点。让我们以更加奋发有为的精神，开创公司发展的新局面，风正潮平，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马加鞭。让我们团结起来，以坚定的信念、愉悦的心情，充沛的精力，忘我的投入，踏上继续创业的新征程。

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