专注于跨境电子商务
立志成为汽配电商的引领者
新闻资讯 News
<
  • 时间; 2023 - 02 - 16
    浏览量; 512
    eBay亮相第17届法兰克福汽配展2月15日消息,雨果跨境获悉,eBay亮相第17届上海法兰克福汽配展深圳特展,隆重推出“2023年eBay汽摩配出海专项扶持计划”,从市场信息、流量活动等方面给予中国汽配卖家支持。同时,eBay组织上百位汽配大卖家及供应商参与采配会,帮助卖家一站对接优质汽摩配品类选品资源,助力中国汽摩配卖家、品牌和制造企业持续开拓海外市场。法兰克福汽配展是国内最大的汽摩配展会之一,自2015年以来,eBay已连续九年参与上海法兰克福汽配展,带领中国卖家深度参与行业活动、对接行业资源。此次在深圳特展上,eBay邀请了广东、浙江、山东等来自全国各地的汽摩配大卖家参加,在宣讲会上推出2023专项扶持计划,为卖家详解平台政策,同时对接供应链优质资源。图注:eBay亮相第17届上海法兰克福汽配展深圳特展2023 eBay专项扶持助中国汽摩配出海长风破浪eBay Motors是全球最大的整车和汽摩配在线交易市场之一,销售汽车、摩托车、全地形车等整车及配件,拥有超过1万个细分品类,年交易额超过100亿美元。一直以来,eBay不断加大对汽摩配品类的投资,去年8月收购了全球领先的汽摩配用户分析工具myFitment集团,将myFitment的成熟技术整合融入eBay平台,帮助卖家优化listing中的装配数据,确保买家能够快速、简便、精准地找到适合其车辆的零部件,减少退货的风险,提高买家满意度,提升买卖双方交易体验。eBay还依据平台强大的汽摩配交易数据,持续为中国卖家提供市场信息等专项支持。在eBay的扶持下,2022年eBay平台销售额超过百万美元的中国汽摩配卖家数量相比2016年翻了近五倍,增长最多的卖家在这六年来GMV翻了22倍。在品类上来讲,更是涌现了一大批增长迅速的类目,对比2016年,2022年中国汽摩配卖家出口的头灯总成的总销售额增长12倍,保险杠增长19倍...
  • 时间; 2023 - 02 - 13
    浏览量; 220
    有企业明确要求特定岗位必须熟练使用ChatGPT。火爆全网的聊天机器人程序ChatGPT,随着大量卖家的使用,对跨境电商的影响也越来越深,对于基础运营、客服人员、文案专员等岗位的冲击是显而易见的,一旦ChatGPT成为一个新的稳定的生产力,对整个行业将产生系列影响,ChatGPT将变成亚马逊运营的标配。“ChatGPT可能代表着‘人工智能历史上一场真正革命的开始’,虽然现在还不完美有很多缺点,但未来有无限潜力,有无限的应用场景。”这是360集团创始人周鸿祎的看法。ChatGPT留给各行各业太多的想象空间,在人才招聘方面已有企业先行一步,雨果跨境发现,有企业明确要求特定岗位必须熟练使用ChatGPT。跨境电商上市大卖近期也收到许多投资者关于是否布局ChatGPT的问题。实际上,有些行业大卖已在布局,研究ChatGPT背后的规则并将其融入选品、广告投放等工作。01招聘要求熟练使用ChatGPTChatGPT自问世之后,其强大的交互体验令卖家印象深刻,和以往的傻瓜式机器人不同,ChatGPT的回答质量明显更高,甚至能够通过上下语境来“猜测”人们可能想要的答案。ChatGPT本质上是人工智能技术驱动的自然语言处理工具,能够通过学习和理解人类的语言来进行对话,能像人类一样来聊天交流,甚至能完成撰写邮件、视频脚本、文案、翻译、代码,写论文等任务。有调查显示,在某些测试情境下,ChatGPT在教育、考试、回答测试问题方面的表现甚至优于普通人类测试者。这对有些职业确实是“危险”的信号。近期央视网甚至针对“可能被ChatGPT取代的10大职业”这一话题做了报道,令人深思。央视网列出的岗位包括:①技术工种,包括程序员、软件工程师;②媒体工作者;③法律工作者;④市场研究分析师;⑤教师;⑥财务;⑦交易员;⑧平面设计师;⑨会计师;⑩客服。雨果跨境在招聘软件搜索发现,部分企业在客服、文案等岗位的招聘要...
  • 时间; 2023 - 01 - 28
    浏览量; 1314
>
  • 05 2022 - 01 -
    来源;
    作者;
    恰逢深圳适途2021年年会,公司宣贯了合伙人激励制度,同时公布了第一批适途合伙人。一、建立合伙人制度的目的   1、为了推动企业持续性健康发展   2、打造平台,增加归属感:希望公司所有同事都能参与建设,在平台上展现自我能力、实习自我价值;   3、变管理者为经营者:希望能从经营的角度看待问题,能够真正的推动企业的有效发展;   4、激励优秀管理人员和技术人员,实现共享;   5、吸引优秀人才加盟:合伙人制度的结果是在这个平台上通过大家的努力,实现互利共赢;二、合伙人的激励模式成为初级合伙人,公司将按照考核标准赠与虚拟股;成为中级合伙人可以出资认购虚拟股;成为高级合伙人可以有限合伙持股。一、合伙人进入基本条件    1、中高层管理:指经理及以上岗位人员,2年以上本公司服务年限,当年度绩效成绩良好,积分达标;    2、基层管理:指主管、组长级岗位人员,3年以上本公司服务年限,当年度绩效成绩良好,积分达标;    3、核心岗位:5年及以上本公司服务年限,职位序列高级以上人员,当年度绩效成绩良好,积分达标;   4、如有特殊人才未满足条件的,需董事长特别批准;   积分内容:   1、工龄   2、职位级别     3、年度绩效成绩     4、其它突出贡献 除此以上内容外需要认同公司的使命、愿景、价值观,以及通过积分制要求、董事长审核后批准。二、合伙人分红的预测、时间、保障    1、个人当年分红股分红 = 公司每股分红 × 个人虚拟股数&#...
  • 04 2022 - 01 -
    来源;
    作者;
    金牛辞岁寒风尽玉虎迎春喜气来随着新年的钟声即将敲响,我们奋斗的2021年即将过去,在过去的一年里,我们用青春编织着梦想,用汗水铸就了荣耀。这些荣耀离不开那么一群人,在工作中,他们积极奋进,在团队里,他们勇于承担;他们不仅在自己的岗位上尽心尽力,还能够在团队最需要的时候主动帮助上级和组员,成为团队的幕后英雄,他们当中甚至有很多人一直在管理岗默默见习、早就充当了代理角色。他们就是我们适途2021年新晋管理人员,感谢他们在各个管理岗上的辛勤付出。同样,也要铭记这么一群人,正是有了他们一点一滴的付出,即使在严峻的外贸环境下,依靠他们不懈的努力让公司挺过了这个外贸的寒冬。因此,公司针对2021年年度表现优异的57名员工做出了表彰,激励他们在后续的工作中继续保持现有的状态,跟公司一同成长,继续在跨境这条路上并肩前行。注:年度新秀之星注:年度状态之星注:年度进步之星注:年度奉献之星注:年度业绩之星注:年度管理之星注:年度优秀员工公司在2021年取得的成绩,也离不开每一位优秀的员工,正是有了他们点点滴滴的付出,才有了适途业绩的高峰。这些的背后离不开他们对公司价值观的认同,对外贸的热爱。接下来让我们来一同认识我们适途的精英部队吧。   2021年年度表彰大会也在12月的最后一天圆满落幕。2022年是另一个“三年”规划的元年;2022年,也是适途二次创业的新起点。让我们以更加奋发有为的精神,开创公司发展的新局面,风正潮平,自当扬帆破浪;任重道远,更需策马加鞭。让我们团结起来,以坚定的信念、愉悦的心情,充沛的精力,忘我的投入,踏上继续创业的新征程。
  • 01 2022 - 01 -
    来源;
    作者;
    生日,对于每个人来说,都值得被纪念。但是由于地域阻隔,工作繁忙,很多人逐渐找不到过生日的理由。为此,适途每月组织举行生日会,为员工过一个暖心的生日,让生日的温暖感爆棚。     生日会会设置丰富好玩的游戏、香甜可口的蛋糕、诚挚美好的祝愿和礼品、温馨精彩的合照,最珍贵的是给员工寿星们留下了永久珍藏的回忆。     大家一起吃生日蛋糕、吃水果、玩游戏···,共同分享着生日的喜悦,感受着公司这个大家庭的温暖短暂的时光里,欢声笑语不断,温情幸福不断。      一个小小的温馨生日会,凝聚着适途对家人们的浓浓关心和热爱,让每一位员工开心快乐地工作,是公司的责任,也是公司一直认真履行的使命。感恩相遇相伴,因为你我,适途的未来会更好,祝福所有寿星们生日快乐。最后,聚焦的镜头留下了每次生日会寿星们的身影,集体合照为每次生日会画上了一个完美的句号,2022年会更精彩。
  • 31 2021 - 12 -
    来源;
    作者;
    如果说今天的适途是一片树林,那么,我们不会忘记那些播撒种子的拓荒人;   如果说今天的适途是一座大厦,那么,我们不会忘记那些付出艰辛的奠基人。   当我们迈出校园,从一个稚气未脱的孩子向合格的企业人蜕变。我们激情澎湃,带着青春的朝气和活力奋力拼搏,再回首,感慨丛生。五年风 雨同舟路,不忘初心适途人。  五年,这个时间让执着彰显价值,五年的默默耕耘,五年的坚守不渝,五年的风雨同舟,你们把最美好的青春韶华赋予了我们为之共同奋斗的事业。   五年如一日,时刻心系企业的忧患,虽经历风雨无数,却始终不离不弃,与我们风雨同舟,衷心的感谢你们!也希望在适途十年风雨同舟的颁奖台上再见到你们的身影。 注:员工自入职之日起,在职满五年的有1-3万的现金加礼品的奖励,满十年的有5-10万的现金加礼品的奖励。  让我们一起来期待明年的五年、十年风雨同舟奖吧。
  • 31 2021 - 12 -
    来源;
    作者;
    适途新文化,踏上新征程企业文化究竟是什么?很多人简单地把企业文化理解成喊出口号和组织一些活动就是企业文化,这样的理解过于片面,企业文化是渗透在企业一切活动中的、无形的理念体系,它是整个企业的灵魂所在。一家企业,想要持续长远发展屹立百年而不倒,来源于企业文化的强大和弘扬!一家企业,想要执行到位步步为营铸造百年辉煌,来源于对制度的捍卫和宣扬!企业文化凝聚人的思想,团结人的行为,带动人的梦想!它激发人的斗志,约束人的行为,提升团队的执行。企业文化是一个企业赖以生存的基础。我们适途实业,在2022年到来之际,我们也确立了适途新的企业文化。我们的使命是:把高品质汽车配件带到世界每个角落我们存在的价值是搭建一个桥梁,把全球高品质的汽车配件,分享给全世界有车的家庭,让有车家庭省心、省力、省钱,保障行驶安全,提升生活品质。秉承我们的使命,我们将不断开发高品质、性价比高的汽车配件产品;不断优化物流渠道,快速高效进行配送传递;不断提升运营、服务质量和能力,分享给更多的有车家庭;不断升级内部人力、信息化等管理,提升团队协作能力,以承载更大业务量和贡献。我们的愿景是:汽配电商引领者这是我们的愿景和目标,我们立志做汽配电商领域的引领者,做行业的一面鲜艳的旗帜和一道靓丽的风景线。伟大的理想,需要在各个层面去努力,在产品上,我们确保高品质,做负责任的良心产品;在运营上,我们不断探索,力求业绩和效益突破,在服务上,我们快速响应客户需求,确保客户满意;在管理上,我们精益求精,科学高效。我们的核心价值观:激情——责任——共享激情——是一种积极的状态 保持乐观、积极进取、敢于突破、快速行动 责任——是一份承诺对社会负责、对客户、合作伙伴负责、对员工负责、对公司负责、对同事负责、对自己负责。共享——是爱的传递、是利他倡导共享,与用户共享、与客户共享、与员工共享、与合作伙伴共享。21世纪是文化管理时代,企...
  • 31 2021 - 12 -
    来源;
    作者;
    适途实业2021年登山记登山的意义是什么呢?登山很辛苦,几千个台阶,三十多度高温,汗水眯了眼睛,湿透了衣服,蚊虫、紫外线、止不住的干渴、沉重的背包......每一个都是让我们退缩的借口,但是,当我们登凌绝顶,那宽阔的视野,美丽的风景,让一切的辛苦都显得那么微不足道。 登山会上瘾的,那种成功的喜悦,高山踩在脚下的感觉,那种克服了困难战胜了自己的自豪,让我们决定下回还要登顶,这就是我们在2021年适途人挑战深圳7座山的原因。第一站 阳台山 阳台山不算高,在深圳的众多山中,海拔只有587米,但是它适宜人们出游,有平坦的步行道、自行车道、机动车道,也有挑战自我的登山台阶,山下有公园广场、小书馆、地铁站、公交站。作为第一个挑战,选择这样一座山再合适不过了。 同时,阳台山是一座英雄山,在抗日战争和解放战争年代,阳台山游击区是东江纵队,特别是港九大队进行英勇战斗、打击敌人的重要阵地。让我们带着先烈勇往直前的精神出发吧!第二站 梧桐山从阳台山下来,大家都说阳台山海拔不够,很快就结束了,快乐太短暂。那第二站就挑战深圳第一高,海拔943.7米的梧桐山吧! 梧桐山作为深圳人心中的“一道坎”,是地狱与天堂,一路上台阶陡峭、山顶视野好、景色秀丽(尤其是夜景),登山道弯弯曲曲,还有一些没有开发的野径,边欣赏边爬山,真是痛并快乐着。 这好汉坡看着就眼晕,坡度怕是有40°了吧,不要怕,手牵手向上走。 克服好汉坡就登顶了,在山顶有小哥哥开的演唱会,有补充能量的黄瓜泡菜,还有一块大石头。 搞定了“鹏城第一峰”,还有什么好怕的?下一站!第三站 七娘山七娘山海拔869米,次与梧桐山,位于大鹏新区南澳镇。对于我们来说大鹏新区是个遥远的地方。我们需要早早的在上塘地铁站集合,穿过龙华,穿过龙岗,穿过盐田,最终来到大鹏。相比于阳台山和梧桐山,七娘山鲜少...
  • 05 2022 - 01 -
    来源;
    作者;
    恰逢深圳适途2021年年会,公司宣贯了合伙人激励制度,同时公布了第一批适途合伙人。一、建立合伙人制度的目的   1、为了推动企业持续性健康发展   2、打造平台,增加归属感:希望公司所有同事都能参与建设,在平台上展现自我能力、实习自我价值;   3、变管理者为经营者:希望能从经营的角度看待问题,能够真正的推动企业的有效发展;   4、激励优秀管理人员和技术人员,实现共享;   5、吸引优秀人才加盟:合伙人制度的结果是在这个平台上通过大家的努力,实现互利共赢;二、合伙人的激励模式成为初级合伙人,公司将按照考核标准赠与虚拟股;成为中级合伙人可以出资认购虚拟股;成为高级合伙人可以有限合伙持股。一、合伙人进入基本条件    1、中高层管理:指经理及以上岗位人员,2年以上本公司服务年限,当年度绩效成绩良好,积分达标;    2、基层管理:指主管、组长级岗位人员,3年以上本公司服务年限,当年度绩效成绩良好,积分达标;    3、核心岗位:5年及以上本公司服务年限,职位序列高级以上人员,当年度绩效成绩良好,积分达标;   4、如有特殊人才未满足条件的,需董事长特别批准;   积分内容:   1、工龄   2、职位级别     3、年度绩效成绩     4、其它突出贡献 除此以上内容外需要认同公司的使命、愿景、价值观,以及通过积分制要求、董事长审核后批准。二、合伙人分红的预测、时间、保障    1、个人当年分红股分红 = 公司每股分红 × 个人虚拟股数&#...
  • 04 2022 - 01 -
    来源;
    作者;
    金牛辞岁寒风尽玉虎迎春喜气来随着新年的钟声即将敲响,我们奋斗的2021年即将过去,在过去的一年里,我们用青春编织着梦想,用汗水铸就了荣耀。这些荣耀离不开那么一群人,在工作中,他们积极奋进,在团队里,他们勇于承担;他们不仅在自己的岗位上尽心尽力,还能够在团队最需要的时候主动帮助上级和组员,成为团队的幕后英雄,他们当中甚至有很多人一直在管理岗默默见习、早就充当了代理角色。他们就是我们适途2021年新晋管理人员,感谢他们在各个管理岗上的辛勤付出。同样,也要铭记这么一群人,正是有了他们一点一滴的付出,即使在严峻的外贸环境下,依靠他们不懈的努力让公司挺过了这个外贸的寒冬。因此,公司针对2021年年度表现优异的57名员工做出了表彰,激励他们在后续的工作中继续保持现有的状态,跟公司一同成长,继续在跨境这条路上并肩前行。注:年度新秀之星注:年度状态之星注:年度进步之星注:年度奉献之星注:年度业绩之星注:年度管理之星注:年度优秀员工公司在2021年取得的成绩,也离不开每一位优秀的员工,正是有了他们点点滴滴的付出,才有了适途业绩的高峰。这些的背后离不开他们对公司价值观的认同,对外贸的热爱。接下来让我们来一同认识我们适途的精英部队吧。   2021年年度表彰大会也在12月的最后一天圆满落幕。2022年是另一个“三年”规划的元年;2022年,也是适途二次创业的新起点。让我们以更加奋发有为的精神,开创公司发展的新局面,风正潮平,自当扬帆破浪;任重道远,更需策马加鞭。让我们团结起来,以坚定的信念、愉悦的心情,充沛的精力,忘我的投入,踏上继续创业的新征程。
  • 01 2022 - 01 -
    来源;
    作者;
    生日,对于每个人来说,都值得被纪念。但是由于地域阻隔,工作繁忙,很多人逐渐找不到过生日的理由。为此,适途每月组织举行生日会,为员工过一个暖心的生日,让生日的温暖感爆棚。     生日会会设置丰富好玩的游戏、香甜可口的蛋糕、诚挚美好的祝愿和礼品、温馨精彩的合照,最珍贵的是给员工寿星们留下了永久珍藏的回忆。     大家一起吃生日蛋糕、吃水果、玩游戏···,共同分享着生日的喜悦,感受着公司这个大家庭的温暖短暂的时光里,欢声笑语不断,温情幸福不断。      一个小小的温馨生日会,凝聚着适途对家人们的浓浓关心和热爱,让每一位员工开心快乐地工作,是公司的责任,也是公司一直认真履行的使命。感恩相遇相伴,因为你我,适途的未来会更好,祝福所有寿星们生日快乐。最后,聚焦的镜头留下了每次生日会寿星们的身影,集体合照为每次生日会画上了一个完美的句号,2022年会更精彩。
  • 31 2021 - 12 -
    来源;
    作者;
    如果说今天的适途是一片树林,那么,我们不会忘记那些播撒种子的拓荒人;   如果说今天的适途是一座大厦,那么,我们不会忘记那些付出艰辛的奠基人。   当我们迈出校园,从一个稚气未脱的孩子向合格的企业人蜕变。我们激情澎湃,带着青春的朝气和活力奋力拼搏,再回首,感慨丛生。五年风 雨同舟路,不忘初心适途人。  五年,这个时间让执着彰显价值,五年的默默耕耘,五年的坚守不渝,五年的风雨同舟,你们把最美好的青春韶华赋予了我们为之共同奋斗的事业。   五年如一日,时刻心系企业的忧患,虽经历风雨无数,却始终不离不弃,与我们风雨同舟,衷心的感谢你们!也希望在适途十年风雨同舟的颁奖台上再见到你们的身影。 注:员工自入职之日起,在职满五年的有1-3万的现金加礼品的奖励,满十年的有5-10万的现金加礼品的奖励。  让我们一起来期待明年的五年、十年风雨同舟奖吧。
  • 31 2021 - 12 -
    来源;
    作者;
    适途新文化,踏上新征程企业文化究竟是什么?很多人简单地把企业文化理解成喊出口号和组织一些活动就是企业文化,这样的理解过于片面,企业文化是渗透在企业一切活动中的、无形的理念体系,它是整个企业的灵魂所在。一家企业,想要持续长远发展屹立百年而不倒,来源于企业文化的强大和弘扬!一家企业,想要执行到位步步为营铸造百年辉煌,来源于对制度的捍卫和宣扬!企业文化凝聚人的思想,团结人的行为,带动人的梦想!它激发人的斗志,约束人的行为,提升团队的执行。企业文化是一个企业赖以生存的基础。我们适途实业,在2022年到来之际,我们也确立了适途新的企业文化。我们的使命是:把高品质汽车配件带到世界每个角落我们存在的价值是搭建一个桥梁,把全球高品质的汽车配件,分享给全世界有车的家庭,让有车家庭省心、省力、省钱,保障行驶安全,提升生活品质。秉承我们的使命,我们将不断开发高品质、性价比高的汽车配件产品;不断优化物流渠道,快速高效进行配送传递;不断提升运营、服务质量和能力,分享给更多的有车家庭;不断升级内部人力、信息化等管理,提升团队协作能力,以承载更大业务量和贡献。我们的愿景是:汽配电商引领者这是我们的愿景和目标,我们立志做汽配电商领域的引领者,做行业的一面鲜艳的旗帜和一道靓丽的风景线。伟大的理想,需要在各个层面去努力,在产品上,我们确保高品质,做负责任的良心产品;在运营上,我们不断探索,力求业绩和效益突破,在服务上,我们快速响应客户需求,确保客户满意;在管理上,我们精益求精,科学高效。我们的核心价值观:激情——责任——共享激情——是一种积极的状态 保持乐观、积极进取、敢于突破、快速行动 责任——是一份承诺对社会负责、对客户、合作伙伴负责、对员工负责、对公司负责、对同事负责、对自己负责。共享——是爱的传递、是利他倡导共享,与用户共享、与客户共享、与员工共享、与合作伙伴共享。21世纪是文化管理时代,企...
  • 31 2021 - 12 -
    来源;
    作者;
    适途实业2021年登山记登山的意义是什么呢?登山很辛苦,几千个台阶,三十多度高温,汗水眯了眼睛,湿透了衣服,蚊虫、紫外线、止不住的干渴、沉重的背包......每一个都是让我们退缩的借口,但是,当我们登凌绝顶,那宽阔的视野,美丽的风景,让一切的辛苦都显得那么微不足道。 登山会上瘾的,那种成功的喜悦,高山踩在脚下的感觉,那种克服了困难战胜了自己的自豪,让我们决定下回还要登顶,这就是我们在2021年适途人挑战深圳7座山的原因。第一站 阳台山 阳台山不算高,在深圳的众多山中,海拔只有587米,但是它适宜人们出游,有平坦的步行道、自行车道、机动车道,也有挑战自我的登山台阶,山下有公园广场、小书馆、地铁站、公交站。作为第一个挑战,选择这样一座山再合适不过了。 同时,阳台山是一座英雄山,在抗日战争和解放战争年代,阳台山游击区是东江纵队,特别是港九大队进行英勇战斗、打击敌人的重要阵地。让我们带着先烈勇往直前的精神出发吧!第二站 梧桐山从阳台山下来,大家都说阳台山海拔不够,很快就结束了,快乐太短暂。那第二站就挑战深圳第一高,海拔943.7米的梧桐山吧! 梧桐山作为深圳人心中的“一道坎”,是地狱与天堂,一路上台阶陡峭、山顶视野好、景色秀丽(尤其是夜景),登山道弯弯曲曲,还有一些没有开发的野径,边欣赏边爬山,真是痛并快乐着。 这好汉坡看着就眼晕,坡度怕是有40°了吧,不要怕,手牵手向上走。 克服好汉坡就登顶了,在山顶有小哥哥开的演唱会,有补充能量的黄瓜泡菜,还有一块大石头。 搞定了“鹏城第一峰”,还有什么好怕的?下一站!第三站 七娘山七娘山海拔869米,次与梧桐山,位于大鹏新区南澳镇。对于我们来说大鹏新区是个遥远的地方。我们需要早早的在上塘地铁站集合,穿过龙华,穿过龙岗,穿过盐田,最终来到大鹏。相比于阳台山和梧桐山,七娘山鲜少...
91页次10/16首页上一页...  567891011121314...下一页尾页
Copyright ©2019 - 2025 深圳适途实业有限公司
犀牛云提供云计算服务