专注于跨境电子商务
立志成为汽配电商的引领者
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  • 时间; 2023 - 01 - 28
    浏览量; 1314
  • 时间; 2023 - 01 - 09
    浏览量; 236
    亚马逊卖家苦封号久矣亚马逊卖家苦封号久矣。一向视卖家为刍狗的亚马逊,终于变得更“温柔”了一些了,推出了更为友好的对话机制——账户状况保障计划(Account Health Assurance,简称AHA).在封号之前,亚马逊会与卖家主动沟通,也会协助卖家提交申诉,帮助其解除封号的风险。关于这一计划,前阵子已有消息传出,但亚马逊官方没有披露具体的实施细则。近日,亚马逊全球开店官方明确了账户保护的“具体措施”,同时也第一次明确了“封号标准”,本文将详述这些细节。在账户状况保障计划(AHA)计划下,亚马逊不再轻易封卖家的账号了,也不再搞“封号神秘主义”。一旦出现风险,亚马逊还会主动联系卖家,帮助卖家进行辩解、澄清、申诉,将其账号从死亡的边缘挽救回来。此外,卖家可以像开车时查看油表一样,随时查看自己的“账号健康分数”——该分数具体到个位数,非常清晰,让卖家对自己账户的安全情况更是心中数了,这是一个很大的进步。(文末扫码,入精选卖家群)总结说来,亚马逊摒弃封号神秘主义,进行了三大升级和改变:一、给具体违规行为定等级:对刷单、夹带插页、索评等具体的违规行为分别进行界定,并分别给出了”严重”“高”“中”“低”等等级;二、提供账号分数“油表”:升级后台功能,给卖家提供了一个“仪表盘”,让卖家随时可以查看自己的账号还有多少“油”(分数),明确自己离封号到底有多远;三、官方介入保护账号:就是上文说的账号账户状况保障计划(AHA)。先说第一点。亚马逊对各类违规行为进行界定,并划分“等级”:1.严重违规行为:通过测试购买,确定商品为假冒或盗版;索取商品评论或包含不合规的插页;试图损害和辱骂其他卖家;2.高度危险违规行为:权利所有者提交有效的侵权通知,或买家举报侵权或假冒;3.中度危险违规行为:诱导买家离开亚马逊网站下单购买;操纵搜索结果和销售排名;4.低度危险行为:买家举报收到过期商品或者状况不符...
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  • 31 2022 - 08 -
    来源;
    作者;
    互联网时代,对于许多中小企业而言,组织生产力提高速度远远低于技术创新的速度。两者之间存在巨大鸿沟的一个重要影响因素,就是“人”。企业或许不需要更多的管理者,但却需要更多的领导力。 天赋领导力,是属于每个人的课程,我们要激活自我领导力,修炼卓越的团队领导力。为了给大家赋能,适途实业于2022年8月27日——29日,安排员工代表参与了此次《天赋领导力》课程。 《天赋领导力》课程是通过体验式、互动式的教学和演练,支持领导着着自我觉察;运用核心教练能力和实用教练方法,更好的与团队展开互动;深层次提升意愿和动力,激发热情和创造力,唤起个人和团队的内在驱动力和承诺度,从而激发组织智慧和潜能,取得事半功倍的效果。经过三天两晚的紧张角逐,虽然大家不在同一个团队,但是各个适途小伙伴都积极上台踊跃展示自我,在团队内表现很优秀。 人资部的boby更是脱颖而出,披荆斩棘拿到了冠军团队奖,荣誉属于他们。  适途实业同事登上领奖台(右前第1位) 在课程培训期间,适途实业董事长特别安排代表前往课程培训现场,向参与培训的员工送去公司领导和全体职工的关怀问候。在培训毕业典礼上,为培训的同事送上鲜花。 经过此次课程培训,大家都受益匪浅,学到了如何从思维和技巧层面引导自己成为一名主动的自我领导者;如何重拾自我掌控能力,改善自己与他人、与环境的关系;如何发现并培养组织中有潜力的追随者,组成高效、同频的核心团队。 激活你与生俱来的领导力吧!更好的自己,意味着不否定自己的过去,更好的自己,意味着成长永无止境。
  • 22 2022 - 08 -
    来源;
    作者;
    路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。关注员工成长,提升职业化素养,8月20日,我们适途实业开启了《职业化素养训练营》的学习之路。此次主讲是萧惠文老师。 萧惠文老师具备丰富的企业系统培训和实践管理经验,从2010年以来一直从事培训工作,并全心投入培训事业。掌握NLP、体验式培训、心理学等专业的培训技术和方法,熟悉各种培训操作实务和管理。已为众多国内企业提供培训。 职业化的标准就是:以最小的成本追求最大的利益;细微之处做的专业;尽量用理性的态度对待工作;别人不能轻易替代;以此为生,精于此道;具有高度的责任心和强烈的敬业精神;持续学习,不断进步。在学习职业化的同时,我们也要学会角色和价值的转换。关键就在于把任务转换成目标。为此,我们专门作出了案例的分析讨论:小刘的烦恼 此刻进入到训练营的高潮的阶段,各小组激烈讨论,各代表摩拳擦掌,都争先恐后的上台展示本小组的讨论成果。 讲到开心处,也免不了全场爆笑 我们的七个小组,在经过一整天激烈的讨论,不断地角逐、辩论和PK,最终,我们的冠军小团队诞生。  任何一个对自己负责任的员工,都必须明白一个道理;企业里存在着各种各样的问题,无论你的老板懂不懂管理,无论你的同事配不配合你,无论你的客户多么的挑剔、无论明天的市场景不景气,都不是你不做结果、不创造价值的理由,你能否提供结果,创造价值,只与你是否愿意对自己100%负责任有关,因为责任是我们生存和发展的基础,这就是职业的态度。
  • 08 2022 - 08 -
    来源;
    作者;
    用行动证明价值 用结果捍卫尊严。2022年8月5日—6日,深圳适途实业在惠州十里银滩度假酒店隆重召开了2022半年度工作总结会议。本次会议由各部门中高管理层参与。总结报告环节,由各部门负责人对上半年的经营管理工作进行复盘与汇报,针对各项指标的完成进度以及存在的待改进问题进行了反馈与研讨,并针对现状结合实际提出下半年行动措施,对下半年的经营管理给出了务实可行的发展目标。一程风雨坎坷路,初心不改稳步行。2022年,适途实业用行动证明价值,用结果捍卫尊严,在深圳汽配电商领域,坚持激情,责任,共享的核心价值观。在疫情影响的大环境下,稳扎稳打,步步为营,坚持做到保收入,促增长。会议总结了2022上半年工作情况,沟通交流成功经验,提升管理水平,增强凝聚力与战斗力;明确2022下半年公司工作重点以及各部门工作规划。下半年,我们将迎接新机遇,稳步地向着公司发展目标前行,努力完成全年经营目标。一整天的会议后,大家齐聚酒店自助餐厅,体验海鲜盛宴。次日,我们组织了邮轮出海以及山地车活动,在大海徜徉,扬帆起航,在山地奔驰,极速前进。
  • 29 2022 - 07 -
    来源;
    作者;
    仲夏的季节,总有许多美好,让人期待。7月,热情似火的季节,就在这样一个寻常而又不寻常的日子,我们迎来了7月的生日会。      随着寿星们陆续登场,我们也将生日的氛围推向高潮。  那么,本月生日会有些什么美食值得让人期待的呢?  让我们跟随镜头前往一探究竟吧!    哇!一眼就看到了我最爱吃的寿司诶。    哦吼,竟然还有绝味,劲辣的感觉,真的很上头! 哈哈,我看到了薯条,那个是炸脆骨么?看上去香酥香酥的。   镶满珍珠的蛋糕,蓬勃的生机。我都不由自主拿起了刀叉准备切了。  哦,对了,先许愿,哈哈哈哈。  愿各位小姐姐们越来越瘦,越来越美。各位小帅哥们越来越帅气。
  • 29 2022 - 06 -
    来源;
    作者;
  • 15 2022 - 06 -
    来源;
    作者;
    粽情端午,艾草飘香,在度过了粽子节之后,我们6月的羽毛球活动开始啦。这一次我们的场地可高大上啦,而且距离公司很近,走路只要十分钟哟。  再来看看我们崭崭新的羽毛球场地  许多小伙伴来到以后,直呼:这地方,阔以哦!  看,我们的小伙伴一个个都在摩拳擦掌,蓄势待发。准备在球场上,大战三百回合了,你看,都开始做热身运动啦。  好了,热身完毕,看看大神的英俊风姿吧。  好厉害呀!这是大神,绝对是大神级的,这挥拍姿势,这步法,这就是我们适途的羽毛球之王啊。  我们的高手还真不少呢,快看,快看,这边还有个大神,正在PK呢。  哇,其他小伙伴们也不错呀。  经过两个小时的激烈战斗,许多小伙伴都意犹未尽,纷纷来问我下次什么时候呀?  嘿嘿,我们已经约好了,下次再战!
  • 31 2022 - 08 -
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    作者;
    互联网时代,对于许多中小企业而言,组织生产力提高速度远远低于技术创新的速度。两者之间存在巨大鸿沟的一个重要影响因素,就是“人”。企业或许不需要更多的管理者,但却需要更多的领导力。 天赋领导力,是属于每个人的课程,我们要激活自我领导力,修炼卓越的团队领导力。为了给大家赋能,适途实业于2022年8月27日——29日,安排员工代表参与了此次《天赋领导力》课程。 《天赋领导力》课程是通过体验式、互动式的教学和演练,支持领导着着自我觉察;运用核心教练能力和实用教练方法,更好的与团队展开互动;深层次提升意愿和动力,激发热情和创造力,唤起个人和团队的内在驱动力和承诺度,从而激发组织智慧和潜能,取得事半功倍的效果。经过三天两晚的紧张角逐,虽然大家不在同一个团队,但是各个适途小伙伴都积极上台踊跃展示自我,在团队内表现很优秀。 人资部的boby更是脱颖而出,披荆斩棘拿到了冠军团队奖,荣誉属于他们。  适途实业同事登上领奖台(右前第1位) 在课程培训期间,适途实业董事长特别安排代表前往课程培训现场,向参与培训的员工送去公司领导和全体职工的关怀问候。在培训毕业典礼上,为培训的同事送上鲜花。 经过此次课程培训,大家都受益匪浅,学到了如何从思维和技巧层面引导自己成为一名主动的自我领导者;如何重拾自我掌控能力,改善自己与他人、与环境的关系;如何发现并培养组织中有潜力的追随者,组成高效、同频的核心团队。 激活你与生俱来的领导力吧!更好的自己,意味着不否定自己的过去,更好的自己,意味着成长永无止境。
  • 22 2022 - 08 -
    来源;
    作者;
    路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。关注员工成长,提升职业化素养,8月20日,我们适途实业开启了《职业化素养训练营》的学习之路。此次主讲是萧惠文老师。 萧惠文老师具备丰富的企业系统培训和实践管理经验,从2010年以来一直从事培训工作,并全心投入培训事业。掌握NLP、体验式培训、心理学等专业的培训技术和方法,熟悉各种培训操作实务和管理。已为众多国内企业提供培训。 职业化的标准就是:以最小的成本追求最大的利益;细微之处做的专业;尽量用理性的态度对待工作;别人不能轻易替代;以此为生,精于此道;具有高度的责任心和强烈的敬业精神;持续学习,不断进步。在学习职业化的同时,我们也要学会角色和价值的转换。关键就在于把任务转换成目标。为此,我们专门作出了案例的分析讨论:小刘的烦恼 此刻进入到训练营的高潮的阶段,各小组激烈讨论,各代表摩拳擦掌,都争先恐后的上台展示本小组的讨论成果。 讲到开心处,也免不了全场爆笑 我们的七个小组,在经过一整天激烈的讨论,不断地角逐、辩论和PK,最终,我们的冠军小团队诞生。  任何一个对自己负责任的员工,都必须明白一个道理;企业里存在着各种各样的问题,无论你的老板懂不懂管理,无论你的同事配不配合你,无论你的客户多么的挑剔、无论明天的市场景不景气,都不是你不做结果、不创造价值的理由,你能否提供结果,创造价值,只与你是否愿意对自己100%负责任有关,因为责任是我们生存和发展的基础,这就是职业的态度。
  • 08 2022 - 08 -
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    用行动证明价值 用结果捍卫尊严。2022年8月5日—6日,深圳适途实业在惠州十里银滩度假酒店隆重召开了2022半年度工作总结会议。本次会议由各部门中高管理层参与。总结报告环节,由各部门负责人对上半年的经营管理工作进行复盘与汇报,针对各项指标的完成进度以及存在的待改进问题进行了反馈与研讨,并针对现状结合实际提出下半年行动措施,对下半年的经营管理给出了务实可行的发展目标。一程风雨坎坷路,初心不改稳步行。2022年,适途实业用行动证明价值,用结果捍卫尊严,在深圳汽配电商领域,坚持激情,责任,共享的核心价值观。在疫情影响的大环境下,稳扎稳打,步步为营,坚持做到保收入,促增长。会议总结了2022上半年工作情况,沟通交流成功经验,提升管理水平,增强凝聚力与战斗力;明确2022下半年公司工作重点以及各部门工作规划。下半年,我们将迎接新机遇,稳步地向着公司发展目标前行,努力完成全年经营目标。一整天的会议后,大家齐聚酒店自助餐厅,体验海鲜盛宴。次日,我们组织了邮轮出海以及山地车活动,在大海徜徉,扬帆起航,在山地奔驰,极速前进。
  • 29 2022 - 07 -
    来源;
    作者;
    仲夏的季节,总有许多美好,让人期待。7月,热情似火的季节,就在这样一个寻常而又不寻常的日子,我们迎来了7月的生日会。      随着寿星们陆续登场,我们也将生日的氛围推向高潮。  那么,本月生日会有些什么美食值得让人期待的呢?  让我们跟随镜头前往一探究竟吧!    哇!一眼就看到了我最爱吃的寿司诶。    哦吼,竟然还有绝味,劲辣的感觉,真的很上头! 哈哈,我看到了薯条,那个是炸脆骨么?看上去香酥香酥的。   镶满珍珠的蛋糕,蓬勃的生机。我都不由自主拿起了刀叉准备切了。  哦,对了,先许愿,哈哈哈哈。  愿各位小姐姐们越来越瘦,越来越美。各位小帅哥们越来越帅气。
  • 29 2022 - 06 -
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  • 15 2022 - 06 -
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    作者;
    粽情端午,艾草飘香,在度过了粽子节之后,我们6月的羽毛球活动开始啦。这一次我们的场地可高大上啦,而且距离公司很近,走路只要十分钟哟。  再来看看我们崭崭新的羽毛球场地  许多小伙伴来到以后,直呼:这地方,阔以哦!  看,我们的小伙伴一个个都在摩拳擦掌,蓄势待发。准备在球场上,大战三百回合了,你看,都开始做热身运动啦。  好了,热身完毕,看看大神的英俊风姿吧。  好厉害呀!这是大神,绝对是大神级的,这挥拍姿势,这步法,这就是我们适途的羽毛球之王啊。  我们的高手还真不少呢,快看,快看,这边还有个大神,正在PK呢。  哇,其他小伙伴们也不错呀。  经过两个小时的激烈战斗,许多小伙伴都意犹未尽,纷纷来问我下次什么时候呀?  嘿嘿,我们已经约好了,下次再战!
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