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时间； 2023 - 01 - 28

浏览量； 1314

2023年1月28日（农历正月初七）开工大吉
时间； 2023 - 01 - 22

浏览量； 1314

适途实业全体员工祝大家新年快乐，兔飞猛进！
时间； 2023 - 01 - 09

浏览量； 236

重要！亚马逊首次确认“封号标准”及账号保护细则

亚马逊卖家苦封号久矣亚马逊卖家苦封号久矣。一向视卖家为刍狗的亚马逊，终于变得更“温柔”了一些了，推出了更为友好的对话机制——账户状况保障计划（Account Health Assurance，简称AHA）.在封号之前，亚马逊会与卖家主动沟通，也会协助卖家提交申诉，帮助其解除封号的风险。关于这一计划，前阵子已有消息传出，但亚马逊官方没有披露具体的实施细则。近日，亚马逊全球开店官方明确了账户保护的“具体措施”，同时也第一次明确了“封号标准”，本文将详述这些细节。在账户状况保障计划（AHA）计划下，亚马逊不再轻易封卖家的账号了，也不再搞“封号神秘主义”。一旦出现风险，亚马逊还会主动联系卖家，帮助卖家进行辩解、澄清、申诉，将其账号从死亡的边缘挽救回来。此外，卖家可以像开车时查看油表一样，随时查看自己的“账号健康分数”——该分数具体到个位数，非常清晰，让卖家对自己账户的安全情况更是心中数了，这是一个很大的进步。（文末扫码，入精选卖家群）总结说来，亚马逊摒弃封号神秘主义，进行了三大升级和改变：一、给具体违规行为定等级：对刷单、夹带插页、索评等具体的违规行为分别进行界定，并分别给出了”严重”“高”“中”“低”等等级；二、提供账号分数“油表”：升级后台功能，给卖家提供了一个“仪表盘”，让卖家随时可以查看自己的账号还有多少“油”（分数），明确自己离封号到底有多远；三、官方介入保护账号：就是上文说的账号账户状况保障计划（AHA）。先说第一点。亚马逊对各类违规行为进行界定，并划分“等级”：1.严重违规行为：通过测试购买，确定商品为假冒或盗版；索取商品评论或包含不合规的插页；试图损害和辱骂其他卖家；2.高度危险违规行为：权利所有者提交有效的侵权通知，或买家举报侵权或假冒；3.中度危险违规行为：诱导买家离开亚马逊网站下单购买；操纵搜索结果和销售排名；4.低度危险行为：买家举报收到过期商品或者状况不符...

31 2022 - 08 -

天赋领导力课程外训

来源；

作者；

互联网时代，对于许多中小企业而言，组织生产力提高速度远远低于技术创新的速度。两者之间存在巨大鸿沟的一个重要影响因素，就是“人”。企业或许不需要更多的管理者，但却需要更多的领导力。天赋领导力，是属于每个人的课程，我们要激活自我领导力，修炼卓越的团队领导力。为了给大家赋能，适途实业于2022年8月27日——29日，安排员工代表参与了此次《天赋领导力》课程。《天赋领导力》课程是通过体验式、互动式的教学和演练，支持领导着着自我觉察；运用核心教练能力和实用教练方法，更好的与团队展开互动；深层次提升意愿和动力，激发热情和创造力，唤起个人和团队的内在驱动力和承诺度，从而激发组织智慧和潜能，取得事半功倍的效果。经过三天两晚的紧张角逐，虽然大家不在同一个团队，但是各个适途小伙伴都积极上台踊跃展示自我，在团队内表现很优秀。人资部的boby更是脱颖而出，披荆斩棘拿到了冠军团队奖，荣誉属于他们。适途实业同事登上领奖台（右前第1位）在课程培训期间，适途实业董事长特别安排代表前往课程培训现场，向参与培训的员工送去公司领导和全体职工的关怀问候。在培训毕业典礼上，为培训的同事送上鲜花。经过此次课程培训，大家都受益匪浅，学到了如何从思维和技巧层面引导自己成为一名主动的自我领导者；如何重拾自我掌控能力，改善自己与他人、与环境的关系；如何发现并培养组织中有潜力的追随者，组成高效、同频的核心团队。激活你与生俱来的领导力吧！更好的自己，意味着不否定自己的过去，更好的自己，意味着成长永无止境。
22 2022 - 08 -

适途实业《职业化素养训练营》

来源；

作者；

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。关注员工成长，提升职业化素养，8月20日，我们适途实业开启了《职业化素养训练营》的学习之路。此次主讲是萧惠文老师。萧惠文老师具备丰富的企业系统培训和实践管理经验，从2010年以来一直从事培训工作，并全心投入培训事业。掌握NLP、体验式培训、心理学等专业的培训技术和方法，熟悉各种培训操作实务和管理。已为众多国内企业提供培训。职业化的标准就是：以最小的成本追求最大的利益；细微之处做的专业；尽量用理性的态度对待工作；别人不能轻易替代；以此为生，精于此道；具有高度的责任心和强烈的敬业精神；持续学习，不断进步。在学习职业化的同时，我们也要学会角色和价值的转换。关键就在于把任务转换成目标。为此，我们专门作出了案例的分析讨论：小刘的烦恼此刻进入到训练营的高潮的阶段，各小组激烈讨论，各代表摩拳擦掌，都争先恐后的上台展示本小组的讨论成果。讲到开心处，也免不了全场爆笑我们的七个小组，在经过一整天激烈的讨论，不断地角逐、辩论和PK，最终，我们的冠军小团队诞生。任何一个对自己负责任的员工，都必须明白一个道理；企业里存在着各种各样的问题，无论你的老板懂不懂管理，无论你的同事配不配合你，无论你的客户多么的挑剔、无论明天的市场景不景气，都不是你不做结果、不创造价值的理由，你能否提供结果，创造价值，只与你是否愿意对自己100%负责任有关，因为责任是我们生存和发展的基础，这就是职业的态度。
08 2022 - 08 -

深圳适途实业有限公司2022半年度工作总结规划会议

来源；

作者；

用行动证明价值用结果捍卫尊严。2022年8月5日—6日，深圳适途实业在惠州十里银滩度假酒店隆重召开了2022半年度工作总结会议。本次会议由各部门中高管理层参与。总结报告环节，由各部门负责人对上半年的经营管理工作进行复盘与汇报，针对各项指标的完成进度以及存在的待改进问题进行了反馈与研讨，并针对现状结合实际提出下半年行动措施，对下半年的经营管理给出了务实可行的发展目标。一程风雨坎坷路，初心不改稳步行。2022年，适途实业用行动证明价值，用结果捍卫尊严，在深圳汽配电商领域，坚持激情，责任，共享的核心价值观。在疫情影响的大环境下，稳扎稳打，步步为营，坚持做到保收入，促增长。会议总结了2022上半年工作情况，沟通交流成功经验，提升管理水平，增强凝聚力与战斗力；明确2022下半年公司工作重点以及各部门工作规划。下半年，我们将迎接新机遇，稳步地向着公司发展目标前行，努力完成全年经营目标。一整天的会议后，大家齐聚酒店自助餐厅，体验海鲜盛宴。次日，我们组织了邮轮出海以及山地车活动，在大海徜徉，扬帆起航，在山地奔驰，极速前进。
29 2022 - 07 -

2022年7月适途生日会

来源；

作者；

仲夏的季节，总有许多美好，让人期待。7月，热情似火的季节，就在这样一个寻常而又不寻常的日子，我们迎来了7月的生日会。随着寿星们陆续登场，我们也将生日的氛围推向高潮。那么，本月生日会有些什么美食值得让人期待的呢？让我们跟随镜头前往一探究竟吧！哇！一眼就看到了我最爱吃的寿司诶。哦吼，竟然还有绝味，劲辣的感觉，真的很上头！哈哈，我看到了薯条，那个是炸脆骨么？看上去香酥香酥的。镶满珍珠的蛋糕，蓬勃的生机。我都不由自主拿起了刀叉准备切了。哦，对了，先许愿，哈哈哈哈。愿各位小姐姐们越来越瘦，越来越美。各位小帅哥们越来越帅气。
29 2022 - 06 -

适途6月生日茶话会

来源；

作者；
15 2022 - 06 -

适心羽乐，争锋在途 ——2022年6月适途羽毛球活动

来源；

作者；

粽情端午，艾草飘香，在度过了粽子节之后，我们6月的羽毛球活动开始啦。这一次我们的场地可高大上啦，而且距离公司很近，走路只要十分钟哟。再来看看我们崭崭新的羽毛球场地许多小伙伴来到以后，直呼：这地方，阔以哦！看，我们的小伙伴一个个都在摩拳擦掌，蓄势待发。准备在球场上，大战三百回合了，你看，都开始做热身运动啦。好了，热身完毕，看看大神的英俊风姿吧。好厉害呀！这是大神，绝对是大神级的，这挥拍姿势，这步法，这就是我们适途的羽毛球之王啊。我们的高手还真不少呢，快看，快看，这边还有个大神，正在PK呢。哇，其他小伙伴们也不错呀。经过两个小时的激烈战斗，许多小伙伴都意犹未尽，纷纷来问我下次什么时候呀？嘿嘿，我们已经约好了，下次再战！

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31 2022 - 08 -

天赋领导力课程外训

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作者；

互联网时代，对于许多中小企业而言，组织生产力提高速度远远低于技术创新的速度。两者之间存在巨大鸿沟的一个重要影响因素，就是“人”。企业或许不需要更多的管理者，但却需要更多的领导力。天赋领导力，是属于每个人的课程，我们要激活自我领导力，修炼卓越的团队领导力。为了给大家赋能，适途实业于2022年8月27日——29日，安排员工代表参与了此次《天赋领导力》课程。《天赋领导力》课程是通过体验式、互动式的教学和演练，支持领导着着自我觉察；运用核心教练能力和实用教练方法，更好的与团队展开互动；深层次提升意愿和动力，激发热情和创造力，唤起个人和团队的内在驱动力和承诺度，从而激发组织智慧和潜能，取得事半功倍的效果。经过三天两晚的紧张角逐，虽然大家不在同一个团队，但是各个适途小伙伴都积极上台踊跃展示自我，在团队内表现很优秀。人资部的boby更是脱颖而出，披荆斩棘拿到了冠军团队奖，荣誉属于他们。适途实业同事登上领奖台（右前第1位）在课程培训期间，适途实业董事长特别安排代表前往课程培训现场，向参与培训的员工送去公司领导和全体职工的关怀问候。在培训毕业典礼上，为培训的同事送上鲜花。经过此次课程培训，大家都受益匪浅，学到了如何从思维和技巧层面引导自己成为一名主动的自我领导者；如何重拾自我掌控能力，改善自己与他人、与环境的关系；如何发现并培养组织中有潜力的追随者，组成高效、同频的核心团队。激活你与生俱来的领导力吧！更好的自己，意味着不否定自己的过去，更好的自己，意味着成长永无止境。
22 2022 - 08 -

适途实业《职业化素养训练营》

来源；

作者；

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。关注员工成长，提升职业化素养，8月20日，我们适途实业开启了《职业化素养训练营》的学习之路。此次主讲是萧惠文老师。萧惠文老师具备丰富的企业系统培训和实践管理经验，从2010年以来一直从事培训工作，并全心投入培训事业。掌握NLP、体验式培训、心理学等专业的培训技术和方法，熟悉各种培训操作实务和管理。已为众多国内企业提供培训。职业化的标准就是：以最小的成本追求最大的利益；细微之处做的专业；尽量用理性的态度对待工作；别人不能轻易替代；以此为生，精于此道；具有高度的责任心和强烈的敬业精神；持续学习，不断进步。在学习职业化的同时，我们也要学会角色和价值的转换。关键就在于把任务转换成目标。为此，我们专门作出了案例的分析讨论：小刘的烦恼此刻进入到训练营的高潮的阶段，各小组激烈讨论，各代表摩拳擦掌，都争先恐后的上台展示本小组的讨论成果。讲到开心处，也免不了全场爆笑我们的七个小组，在经过一整天激烈的讨论，不断地角逐、辩论和PK，最终，我们的冠军小团队诞生。任何一个对自己负责任的员工，都必须明白一个道理；企业里存在着各种各样的问题，无论你的老板懂不懂管理，无论你的同事配不配合你，无论你的客户多么的挑剔、无论明天的市场景不景气，都不是你不做结果、不创造价值的理由，你能否提供结果，创造价值，只与你是否愿意对自己100%负责任有关，因为责任是我们生存和发展的基础，这就是职业的态度。
08 2022 - 08 -

深圳适途实业有限公司2022半年度工作总结规划会议

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作者；

用行动证明价值用结果捍卫尊严。2022年8月5日—6日，深圳适途实业在惠州十里银滩度假酒店隆重召开了2022半年度工作总结会议。本次会议由各部门中高管理层参与。总结报告环节，由各部门负责人对上半年的经营管理工作进行复盘与汇报，针对各项指标的完成进度以及存在的待改进问题进行了反馈与研讨，并针对现状结合实际提出下半年行动措施，对下半年的经营管理给出了务实可行的发展目标。一程风雨坎坷路，初心不改稳步行。2022年，适途实业用行动证明价值，用结果捍卫尊严，在深圳汽配电商领域，坚持激情，责任，共享的核心价值观。在疫情影响的大环境下，稳扎稳打，步步为营，坚持做到保收入，促增长。会议总结了2022上半年工作情况，沟通交流成功经验，提升管理水平，增强凝聚力与战斗力；明确2022下半年公司工作重点以及各部门工作规划。下半年，我们将迎接新机遇，稳步地向着公司发展目标前行，努力完成全年经营目标。一整天的会议后，大家齐聚酒店自助餐厅，体验海鲜盛宴。次日，我们组织了邮轮出海以及山地车活动，在大海徜徉，扬帆起航，在山地奔驰，极速前进。
29 2022 - 07 -

2022年7月适途生日会

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作者；

仲夏的季节，总有许多美好，让人期待。7月，热情似火的季节，就在这样一个寻常而又不寻常的日子，我们迎来了7月的生日会。随着寿星们陆续登场，我们也将生日的氛围推向高潮。那么，本月生日会有些什么美食值得让人期待的呢？让我们跟随镜头前往一探究竟吧！哇！一眼就看到了我最爱吃的寿司诶。哦吼，竟然还有绝味，劲辣的感觉，真的很上头！哈哈，我看到了薯条，那个是炸脆骨么？看上去香酥香酥的。镶满珍珠的蛋糕，蓬勃的生机。我都不由自主拿起了刀叉准备切了。哦，对了，先许愿，哈哈哈哈。愿各位小姐姐们越来越瘦，越来越美。各位小帅哥们越来越帅气。
29 2022 - 06 -

适途6月生日茶话会

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15 2022 - 06 -

适心羽乐，争锋在途 ——2022年6月适途羽毛球活动

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粽情端午，艾草飘香，在度过了粽子节之后，我们6月的羽毛球活动开始啦。这一次我们的场地可高大上啦，而且距离公司很近，走路只要十分钟哟。再来看看我们崭崭新的羽毛球场地许多小伙伴来到以后，直呼：这地方，阔以哦！看，我们的小伙伴一个个都在摩拳擦掌，蓄势待发。准备在球场上，大战三百回合了，你看，都开始做热身运动啦。好了，热身完毕，看看大神的英俊风姿吧。好厉害呀！这是大神，绝对是大神级的，这挥拍姿势，这步法，这就是我们适途的羽毛球之王啊。我们的高手还真不少呢，快看，快看，这边还有个大神，正在PK呢。哇，其他小伙伴们也不错呀。经过两个小时的激烈战斗，许多小伙伴都意犹未尽，纷纷来问我下次什么时候呀？嘿嘿，我们已经约好了，下次再战！

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